七、獵頭不懂獵才技

　　相傳在古老的原始部落時(shí)代，有一個(gè)食人部落。每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，他們就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內(nèi)，既炫耀了自身實(shí)力，也可有效地威嚇來(lái)犯敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。盡管“獵頭”一詞在歷史的發(fā)展中帶有幾分原始的野蠻、神秘、恐怖氣息，但在近代社會(huì)，“獵頭”完全被賦予了嶄新的含義，打上了新時(shí)代的烙印，并具有鮮明的時(shí)代特色。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅，“獵頭”凸現(xiàn)了人才的供求狀況，使人力資源得到了合理配置，提供了一種以市場(chǎng)為主導(dǎo)的人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)人才循環(huán)的良性發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

　　即使從1994年開始算起，中國(guó)的獵頭行業(yè)也不過(guò)只有十幾年的歷史。雖然只是短短十幾年，獵頭行業(yè)卻已歷盡風(fēng)雨。中國(guó)人對(duì)獵頭行業(yè)的認(rèn)識(shí)從“無(wú)知”到了“習(xí)以為常”，中國(guó)社會(huì)的發(fā)展程度快，人們對(duì)“獵頭”這個(gè)新興行業(yè)的接受程度也很快，不過(guò)獵頭真正在中國(guó)得到認(rèn)可還是最近兩三年的事。到這個(gè)階段，一些高層職位通過(guò)通常意義上的招聘已經(jīng)招不到人了，只有通過(guò)獵頭來(lái)招人才。

　　自1996、1997年以來(lái)，很多人意識(shí)到獵頭這一塊有錢可賺，從而出現(xiàn)了一大批新興的獵頭公司，可惜這種“魚龍混雜”的局面帶來(lái)的卻是整個(gè)市場(chǎng)的混亂。如獵頭服務(wù)費(fèi)被一壓再壓，這個(gè)行業(yè)的人變得沒(méi)有專業(yè)精神，獵頭服務(wù)演變成了“給客戶資料”的單項(xiàng)操作，還有現(xiàn)在的獵頭公司，基本上是“什么賺錢做什么”，市場(chǎng)也是一片狼藉。

　　也許是“獵頭”兩個(gè)字本身的誤導(dǎo)，一般人通常把獵頭工作視為挖墻角的工作。在中國(guó)，這是一個(gè)很尷尬的職業(yè)。獵頭從某種意義上來(lái)說(shuō)，是企業(yè)人事、行政功能的外包。業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，中國(guó)企業(yè)選獵頭目前還是超前消費(fèi)，就像中國(guó)人20世紀(jì)70年代買冰箱，作用只是“冰泡飯”。

　　八、人才市場(chǎng)菜場(chǎng)化

　　人才市場(chǎng)的舉辦在過(guò)去的近10年中，為企業(yè)和人才的雙向選擇提供了溝通平臺(tái)。而今天的人才市場(chǎng)越來(lái)越失去活力，越來(lái)越?jīng)]有吸引力，越來(lái)越給人以菜市場(chǎng)和大賣場(chǎng)的感覺(jué)。人才交流市場(chǎng)十年一貫制的面孔，缺乏創(chuàng)意的安排，擠成一團(tuán)的應(yīng)聘等，使其效率大幅度下降。一般來(lái)說(shuō)，一年一度的春秋兩次大型人才交流會(huì)的成功率能達(dá)到10％已非常不錯(cuò)，意向率能達(dá)到30％也就屬于比較高的了，而平時(shí)雙休日的交流會(huì)效果更要大打折扣了。

　　價(jià)廉物不美已成共識(shí)，各企業(yè)在談到交流會(huì)的價(jià)格時(shí)莫不稱道：“便宜、便宜，沒(méi)有比交流會(huì)更便宜的價(jià)格了。”事實(shí)上許多交流會(huì)已是微利或無(wú)利，甚至是虧本。在目前的各種形式招聘中，人才交流會(huì)的價(jià)格是最低的。舉例來(lái)說(shuō)，在上海某公園舉辦的綜合人才交流招聘會(huì)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是600元，上海某會(huì)展中心舉辦的春季系列人才交流會(huì)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是800元。這些費(fèi)用包括：免費(fèi)制作招聘彩色海報(bào)；提供場(chǎng)地、展臺(tái)、展椅、兩人的餐飲、招聘用文具用品；會(huì)后可免費(fèi)享受人才網(wǎng)站半月至兩月不等的招聘信息發(fā)布。如此低廉的價(jià)格，本應(yīng)是吸引企業(yè)大量參展的原動(dòng)力，卻因?yàn)樾Ч患讯屍髽I(yè)不愿“多嘗這便宜大餐”。一位人才招聘者說(shuō)道：“耗錢不多，但效果差，耽誤時(shí)間。”