四、就業(yè)

　　一年一度的校招季，大大小小的企業(yè)相繼組團進入各大高校爭搶人才，應屆生也趁機四處撒簡歷，但四年的大學生活下來，很多大學生空有文憑缺乏能力的現(xiàn)狀使得企業(yè)開出的薪資嚴重與他們的期望不符，或者有的干脆找不到自己喜歡的工作。面對求職四處碰壁的現(xiàn)實情況，越來越多的人選擇學一門技術增強自己的就業(yè)競爭力，互聯(lián)網(wǎng)+時代，學習軟件開發(fā)技術成為眾多人的首選，長沙牛耳教育針對大學生開設了Java、Android、嵌入式開發(fā)等軟件課程，讓他們擺脫沒有工作經(jīng)驗、待遇低的尷尬局面。

　　五、創(chuàng)業(yè)‍‍

　　‍目前，中國已經(jīng)進入了全民創(chuàng)業(yè)時代。因此，如今一畢業(yè)選擇創(chuàng)業(yè)的應屆生也不在少數(shù)，創(chuàng)業(yè)的一大好處就是不必為別人打工，全方位的鍛煉人的能力，培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力，目前，在初創(chuàng)公司數(shù)量上，中國已經(jīng)趕上并將超過了美國。不過創(chuàng)業(yè)不僅是個體力活，更是個腦力活，且創(chuàng)業(yè)需要一筆較大的開支，需要長遠目光和周密規(guī)劃，選擇此路要提前理智的想清楚哦!

　　美國大學生就業(yè)前景創(chuàng)近10年新高

　　美國大學生“薪情”甩你幾個街• 67%的雇主表示，他們計劃今年從去年起就雇用應屆大學畢業(yè)生• 37%的雇主計劃向畢業(yè)生提供比去年更高的薪酬 CareerBuilder網(wǎng)站在今年2月10日至3月17日之間針對包括2186名在各行業(yè)的私營部門和具有一定規(guī)模企業(yè)的招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士的一項最新調(diào)查顯示:今年的大學畢業(yè)生會發(fā)現(xiàn)他們的就業(yè)前景非常樂觀，與去年的65%相比，67%的雇主表示他們計劃雇用應屆畢業(yè)生今年，創(chuàng)自2007有史以來的新高。超過三分之一(37%)的企業(yè)計劃提供應屆大學畢業(yè)生比去年更高的薪酬，27%的雇主雇用應屆大學畢業(yè)生時表示今年將支付每年50,000美元或更多的起始工資。

　　“除了經(jīng)濟改善,我們開始看到越來越多的人退休,這是給入門級職場新人創(chuàng)造更多的發(fā)展空間,以及更多的創(chuàng)造機會,“CareerBuilder首席人力資源官Rosemary Haefner說。“但是僅僅因為有空缺并不意味著大學生已經(jīng)作好準備去填補他們。”雖然前景光明，但有些雇主擔心，新的大學畢業(yè)生可能沒有準備好面對真正的世界。與去年的21%相比，今年有24%的雇主覺得學術機構沒有充分幫助學生勝任好企業(yè)所需要的角色。當被問及學術機構在哪里有所欠缺時，企業(yè)雇主列舉了以下問題：

　　• 過分強調(diào)書本知識而不是現(xiàn)實世界的學習:47%

　　• 職員不僅有技術技能,而且還有文科技能:39%• 在各大企業(yè)的職場入門門檻要求比以往更為復雜:25%

　　• 沒有把足夠的精力放在實習崗位上:13%• 與相對穩(wěn)定的學術環(huán)境相比，科技發(fā)展的太快:13%

　　• 學生畢業(yè)學歷不符合公司的高要求:11%當被問及他們認為最近的大學畢業(yè)生最缺乏工作技能的時候，大多數(shù)雇主都提到了人際關系(52%)或解決問題的能力(48%)。雇主所說的其他技能包括：

　　• 領導力:42%

　　• 團隊合作:39%

　　• 書面交流:37%

　　• 口頭交流:37%

　　• 創(chuàng)造性思維:35%

　　• 項目管理:27%

　　• 研究和分析:17%

　　• 數(shù)學:15%

　　• 計算機和技術:14%

　　選好大學專業(yè),這將給你帶來一份工作對商業(yè)和技術類專業(yè)學生的需求量持續(xù)走高，大多數(shù)企業(yè)表示以下主要是在他們的公司在招聘方面的人才需求：

　　•商業(yè)類- 35%

　　•計算機和信息科學類- 23%

　　•工程類- 18%•數(shù)學和統(tǒng)計類- 15%

　　•健康職業(yè)及相關臨床科學類- 14%

　　•通信技術類- 11%

　　•工程技術類- 11%

　　•溝通和新聞類- 8%

　　•自由藝術和科學,社會研究和人文類- 7%

　　•科學技術類- 7%

　　•社會科學類- 6%

　　•生物和生物醫(yī)學科學類- 6%

　　•建筑和規(guī)劃類- 6%

　　•教育類- 5%信息技術類(27%)和客戶服務工作類(26%)列于雇主招聘應屆大學畢業(yè)生的榜首。青睞于財務/會計類(19%)、業(yè)務發(fā)展類(19%)以及銷售類(17%)的企業(yè)也有很大占比。

　　大學畢業(yè)生平均起薪當談到工資,超過三分之一的雇主計劃今年雇傭應屆畢業(yè)生(37%)將比去年提供更高的起薪。53%企業(yè)期望起薪工資沒有變化，11%的企業(yè)期望起薪能有所下調(diào)。超過一半的雇主(52%)表示,他們會在學生在畢業(yè)之前提供offer。應屆畢業(yè)生的起薪預期分解如下:

　　• 30000美元以下: 25%

　　• 30000美元不到40000美元: 28%

　　• 40000美元不到50000美元: 20%

　　• 50000美元和更高: 27%

　　這些數(shù)字都有變化：大多數(shù)雇主(67%)表示，他們愿意在向應屆大學畢業(yè)生提供就業(yè)機會時，愿意與他們協(xié)商薪資待遇。

　　HelloCareer給應屆畢業(yè)生的求職指南如果你想找一份全職工作,并且不需要搬回家與媽媽和爸爸同住,嘗試這些技巧將有助于你的第一次成功求職:

　　關注你學校的就業(yè)服務辦公室： 學生求助職業(yè)服務機構得幾率通常是非常小,除非校園舉辦招聘會以便滿足招聘人員面試時。但是，其實求職中心有更多的價值與服務,包括招聘材料,以及與當?shù)仄髽I(yè)的職業(yè)培訓和提供實習機會。

　　加入一個公司的人才網(wǎng)：人才網(wǎng)絡，讓你及時獲知新職位的開放，其中可能有一個適合你技能和興趣的好職位。

　　重視社交網(wǎng)絡：在社交媒體上關注你喜歡的公司的動向?？紤]建立一個與你職業(yè)興趣有關的博客。而在社會渠道，確保沒有不雅的信息和照片，沒有什么是真正的私人網(wǎng)站，不要因為一些尷尬的照片錯過了工作機會。同時記得保持信息更新。

　　加入專業(yè)協(xié)會：尋找與你職業(yè)領域相關的專業(yè)協(xié)會的地方分會。專業(yè)協(xié)會不僅是一個巨大的社會資源,他們更有獨家工作信息和與您理想的就業(yè)求職公司相關的信息。大多數(shù)協(xié)會也為失業(yè)者或?qū)W生提供折扣優(yōu)惠。與母校和校友保持聯(lián)系:加入你的本地校友會，用你的校友網(wǎng)絡獲得信息或與你的目標公司的招聘經(jīng)理取得聯(lián)系獲取求職最全面的部門職位招聘范圍。

　　關注相關招聘網(wǎng)站：招聘網(wǎng)站提供有經(jīng)驗層次的機會,包括應屆畢業(yè)生, 如果你想找一個好的工作，需要花時間來搜索。列出你想去的地方和公司的清單，然后展開你的搜索,包括其他相關職位的公司和位置。

　　積極參加求職活動:：在一個即將到來的校園招聘會,即使你沒有看到任何特定的能激發(fā)你的雇主，你也要積極參加——練習自我展示和獲得信心。招聘會也可能有助于發(fā)展中額外的求職關系網(wǎng)。

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