總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的煤礦工會工作總結(jié)，歡迎大家分享。

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇1）

金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當(dāng)中的地位和作用。今年以來，我們認(rèn)真總結(jié)以往工作經(jīng)驗，總結(jié)成績和不足，樹立大局觀念，創(chuàng)新工作，在完善組織機制、職工素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設(shè)等方面開創(chuàng)了新篇章、新亮點，在當(dāng)前煤炭市場不景氣的困難時期，使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機。

一、打響“素質(zhì)提升”攻堅戰(zhàn)，建學(xué)習(xí)型企業(yè)新模式。

1、“每日一題”是今年培訓(xùn)工作一大亮點，突顯工會的教育職能。利用黑板報，通過班前會，堅持“實用、實效”原則，將每日一題學(xué)習(xí)內(nèi)容滲透每個崗位，全員參與，用時短，記得牢，真正達到“日學(xué)日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會背。

2、制定出各單位“素質(zhì)提升”方案，根據(jù)單位實際情況，制定全年培訓(xùn)內(nèi)容，具體時間推進表，由人力資源部專人監(jiān)督、指導(dǎo)、實施。并出臺考核評比方案，每月通過平常督查和月底全面檢查，檢驗學(xué)習(xí)效果和知曉率、合格率，及時總結(jié)評比，并通過每月一期簡報推動每月培訓(xùn)工作扎實有效開展。各單位高度重視，緊密配合，礦區(qū)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平得到了鞏固和提高。

二、完善機制，群策群監(jiān)，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

1、建立工會班組聯(lián)絡(luò)員機制。成立11個工會班組，每個工會班組由1-2名工會聯(lián)絡(luò)員負責(zé)，主要職責(zé)就是架起工會和職工之間的橋梁，將職工的意見提上來，將工會的溫暖傳遞下去，真正維護廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條，有效意見317條，全部落實到位，另外又制定了《金嶺煤業(yè)20__年基層工會班組工作目標(biāo)考核細則》工會1號文，每月對各班組按細則進行考核打分，真正將工會工作落到實處，并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。

2、建立群監(jiān)站，筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后，填寫隱患卡，交井口接待站，井口接待站反饋到相關(guān)部門填寫整改措施、時間，并進行落實考核。

3、建立女工家屬協(xié)管會，辦公室設(shè)在服務(wù)樓。旨在做好“兩個陣地”的安全幫教，充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢。為礦井安全生產(chǎn)筑起第二道防線。()協(xié)管會上半年主要開展了兩項活動：一是服務(wù)樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動，深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度，用真情感化職工，杜絕違章行為。

4、建立職工幫扶維權(quán)站，開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動，為職工辦實事、辦好事等，維護職工合法權(quán)益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案，開通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話，了解職工家庭情況，解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質(zhì)上給予多方幫助，使職工一心一意抓安全，樂業(yè)奉獻愛礦山。

三、 狠抓企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新工會工作新成果

企業(yè)文化建設(shè)就是將先進管理理念扎根職工思想當(dāng)中，推動生產(chǎn)力發(fā)展。在當(dāng)前煤炭形勢嚴(yán)峻之際，礦管委審時度勢，確立了“創(chuàng)建國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”工作目標(biāo)和打好三大攻堅戰(zhàn)的工作重點，并去____千秋煤礦和耿村煤礦參觀學(xué)習(xí)，回來后及時開展“一樹、兩轉(zhuǎn)、三規(guī)范”活動。面臨新形勢、新壓力，如何創(chuàng)新工會工作，幫助企業(yè)渡過難關(guān)成為當(dāng)前緊迫任務(wù)。

1、開展“工作無違章，安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體，搞好安全文化建設(shè)，提高職工安全意識，扭轉(zhuǎn)職工“要我安全”為“我要安全”的思想，季度內(nèi)區(qū)隊無重傷、采隊無輕傷，小組無微傷，本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動，通過現(xiàn)場持“無違章證明牌”參與，這種創(chuàng)新模式得到上下一致認(rèn)可，成為安全工作的一大亮點。

2、創(chuàng)新“安康杯‘活動內(nèi)容，成績突出?！卑部当盎顒邮鞘∈泄_展的`一項長期工作?！睹旱V礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當(dāng)前形勢的一項重大內(nèi)容，辦公室劉曉靜和服務(wù)樓的郭宏偉參加____市煤炭局組織的演講比賽，一舉奪冠，分獲第一名、第二名，振奮人心，為企業(yè)贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在____舉辦的河南省安全知識競賽，載譽而歸，使這項工作有了新的突破。

3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起，從小事做起，改變陋習(xí)，美化環(huán)境，保衛(wèi)科天天站崗，督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位，爭當(dāng)文明窗口，并開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育，使全礦面貌煥然一新，”文明伴我行“活動深入人心，企業(yè)風(fēng)氣日益提升。

總之，我礦工會在集團總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在礦管委的大力支持下，抓住重點，尋找突破口，緊跟當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮工會職能，創(chuàng)新工作，為我礦在當(dāng)前困難形勢下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇2）

20__年，礦工會遵照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動員職能。團結(jié)動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和__屆一次職代會確定的任務(wù)和目標(biāo)，務(wù)實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會組織積極應(yīng)有的作用。

（一）、維護職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道

1、確實維護職工權(quán)益。各級工會組織履行職責(zé)，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權(quán)益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。

2、加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動性和責(zé)任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護職工合法權(quán)益立場履行職責(zé)。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認(rèn)真對照礦和本單位職代會內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表提案等內(nèi)容進行了認(rèn)真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴(yán)肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務(wù)公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督，及時反饋職工心聲。

3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完善會議內(nèi)容。20__年1月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務(wù)報告、招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整》、《金秋助學(xué)》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。

4、發(fā)揮了勞動關(guān)系預(yù)警機制作用，加強信息互通，層層落實責(zé)任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應(yīng)社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并在礦職代會上進行了運行情況說明。

（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設(shè)

1、繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位6個。 5月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當(dāng)一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應(yīng)用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場標(biāo)示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。

2、加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調(diào)研討論，找出開展群監(jiān)中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的`問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責(zé)明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查監(jiān)督保障了長期性。四是，積極加強閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患20__條，100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。

確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實現(xiàn)了嚴(yán)格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責(zé)，落實待遇，確實培訓(xùn)提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊，網(wǎng)員身份標(biāo)示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓(xùn)39期，培訓(xùn)322人，60人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵21.4萬元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日?；?/p>

其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協(xié)管員進行了培訓(xùn)，配備了協(xié)管員服裝落實了相應(yīng)待遇，發(fā)放工作手冊認(rèn)真落實“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶?；顒又信毠び蒙钋榈陌踩杪晣谕?，說唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。

3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場組織安全文藝演出8場，發(fā)放安全倡議書1500份，懸掛主題標(biāo)語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經(jīng)東源公司評比獲第一名。

（三）做實“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”

1、爭當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點、難點，經(jīng)營發(fā)展熱點工作，經(jīng)常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預(yù)算20萬元經(jīng)費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊伍建設(shè)等內(nèi)容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發(fā)放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，參與組織指導(dǎo)全礦性的品牌機房、工作面標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動，促進了礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

2、爭當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦20__年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術(shù)能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦20__年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇3）

一是圍繞企業(yè)中心工作，開展了系列群眾安全生產(chǎn)活動。

圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的生產(chǎn)狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區(qū)創(chuàng)水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出水平的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調(diào)動了廣大職工的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展;圍繞提高經(jīng)濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項創(chuàng)新工程。

1、開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著提高產(chǎn)量、提高質(zhì)量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元，涌現(xiàn)出8大能手20__人，成為雙增雙節(jié)活動標(biāo)兵。

2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。

3、開展了技術(shù)練兵活動，5-7月份開展了技術(shù)大培訓(xùn)活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術(shù)大攻關(guān)活動，在全礦技協(xié)組織共完成50項技協(xié)成果，創(chuàng)效益20__元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。

為實現(xiàn)安全生產(chǎn)，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進行靜態(tài)監(jiān)督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當(dāng)班處理，現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產(chǎn)高潮日8次。職工家屬服務(wù)站常年堅持在井口門服務(wù)，為礦工送水、送藥、縫補作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、打掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。

二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動

春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進行走訪調(diào)查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調(diào)查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發(fā)放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)累計捐款1.24萬元，集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計發(fā)放救濟款54萬元。高考結(jié)束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調(diào)查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分?jǐn)?shù)下來后按困難程度及高考分?jǐn)?shù)排隊。

今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學(xué)府深造啟動了金秋助學(xué)救助儀式，會上有20__名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學(xué)子當(dāng)場發(fā)放了獎學(xué)金和救學(xué)金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學(xué)子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學(xué)費和日常生活費壓得喘不過氣來。

因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學(xué)金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學(xué)習(xí)，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關(guān)的。

象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學(xué)活動結(jié)束后統(tǒng)計，救助困難學(xué)生75名，發(fā)放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標(biāo)簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的.穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物3616年，日用品20__件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。

三是夯實建家基礎(chǔ)，鞏固了自身建設(shè)

今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優(yōu)秀工會工作者，頒發(fā)了獎金和獎牌;根據(jù)礦區(qū)工會的建設(shè)職工之家和職工小家的精神，下發(fā)了新興礦工會創(chuàng)建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設(shè)職工之家競賽活動，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學(xué)習(xí)活動室，各車間段隊的班前學(xué)習(xí)室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經(jīng)費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓(xùn)練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現(xiàn)有的條件擺放了運動設(shè)備，如礦機關(guān)在走廊里擺設(shè)了乒乓球案子，各采區(qū)在小家活動室擺設(shè)乒乓球案子，既可以煅煉又可以當(dāng)學(xué)習(xí)會議桌，一舉兩得。

在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓(xùn)練的，年青的職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓(xùn)練場進行正規(guī)訓(xùn)練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20__液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學(xué)習(xí)，設(shè)有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓(xùn)班，對職工進行了電腦知識的普及培訓(xùn)，極大地提高了職工的自身素質(zhì)。

礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學(xué)習(xí)室兼有職工游藝室的功能，配備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡。現(xiàn)礦工會各車間的職工小家建設(shè)基本做到了“五個結(jié)合”，即車間級職工小家建設(shè)同職工書屋建設(shè)相結(jié)合;同學(xué)習(xí)室建設(shè)相結(jié)合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結(jié)合，同班組建設(shè)相結(jié)合，同班組達標(biāo)相結(jié)合。

礦工會還給每個車間征訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學(xué)習(xí)各種科學(xué)知識，按操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求作業(yè)。為使職工小家建設(shè)有據(jù)可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學(xué)習(xí)之家、富裕之家、規(guī)范之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收?，F(xiàn)各車間工會已經(jīng)把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經(jīng)常開展了活動。

新興礦現(xiàn)有職工班前學(xué)習(xí)室125個，基本上達到每個段隊都有學(xué)習(xí)室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學(xué)習(xí)室內(nèi)桌椅無灰塵，地面環(huán)境很衛(wèi)生，窗明幾凈，職工在班前和班后進行學(xué)習(xí)交流。為了使職工小家建設(shè)不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導(dǎo)，上半年已經(jīng)評選出五個車間級標(biāo)準(zhǔn)化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建設(shè)受到了職工的歡迎;為加強工會組織建設(shè)，真正提高工會干部的自身素質(zhì)，使工會干部學(xué)有所得，在對全礦工會組織機構(gòu)進行重新摸底的基礎(chǔ)上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質(zhì)提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓(xùn)活動，并形成了規(guī)律，定時培訓(xùn)學(xué)習(xí)當(dāng)前新的工會業(yè)務(wù)知識，每月都進行一次業(yè)務(wù)考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學(xué)員進行了獎勵。在春節(jié)期間為全礦 4896名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務(wù)工作，礦工會認(rèn)真按著財務(wù)制度的要求嚴(yán)格管理工會經(jīng)費和困難救助款，沒有違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，認(rèn)真總結(jié)的會費收繳工作，制定下發(fā)了會費收繳指標(biāo)，并進行督促，促使任務(wù)的完成;對工會財務(wù)檔案進行整理裝訂，進行了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情服務(wù)，擴大了工會的影響力。

四是圍繞企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開展宣傳文體活動。

舉辦了賀新春聯(lián)歡酒會，副總以上領(lǐng)導(dǎo)及各區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)也參加了聯(lián)歡演出，各單位自編自導(dǎo)的節(jié)目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯(lián)展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品 70幅，與礦院內(nèi)的新春彩燈展交相輝映，構(gòu)成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年后電視劇“解放區(qū)的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔(dān)任該劇的美術(shù)整體設(shè)計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調(diào)演員300余人次，礦工會主席劉衍太同志擔(dān)任了劇中的工會主席角色，實際的工作經(jīng)歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導(dǎo)演的好評?！拔逡弧鼻跋εe辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節(jié)期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展;舉辦了安全高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦開展“聚寶工程”活動的開展，在工業(yè)廣場增設(shè)了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設(shè)置節(jié)約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了安全第一，節(jié)約光榮的意識，宣傳工作起到了應(yīng)有的作用。

五是圍繞企務(wù)公開，在全礦范圍內(nèi)開展了企務(wù)公開工作。

對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓(xùn)，把企務(wù)公開納入了企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)考核機制，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要內(nèi)容;每月與紀(jì)委聯(lián)合對采區(qū)工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監(jiān)督檢查。礦加大企務(wù)公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務(wù)公開民主管工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務(wù)公開民主工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》進行問卷調(diào)查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務(wù)局婦嬰醫(yī)院進行了健康體檢，調(diào)整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月3元調(diào)整到每人每月5元，1---10月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到了解決。

六是按照上級工會的要求，開展了法律法規(guī)宣傳周活動。

對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳活動，舉辦了二期工會干部學(xué)習(xí)勞動法律、法規(guī)學(xué)習(xí)班，并出黑板報2期46塊板，發(fā)放《勞動合同法》20__，有人直接間接在進行了學(xué)習(xí)。

九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇4）

一、煤礦工會概述

煤礦工會，作為煤炭行業(yè)的重要組成部分，肩負著維護職工權(quán)益、促進安全生產(chǎn)、推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重任。煤礦工會成立于新中國成立初期，經(jīng)過多年的發(fā)展與完善，現(xiàn)已形成一套完整的組織架構(gòu)和職責(zé)明確的工作體系。

二、煤礦工會工作回顧

今年以來，煤礦工會在上級工會和煤礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和職工利益，積極開展各項工作。

1.宣傳教育方面：工會組織開展了形式多樣的安全宣傳教育活動，如安全知識競賽、安全講座、安全文藝演出等，以提高職工的安全意識和技能水平。同時，工會還通過宣傳欄、宣傳冊、微信公眾號等多種渠道，普及法律法規(guī)和企業(yè)文化，營造了良好的企業(yè)氛圍。

2.會員管理方面：工會加強了對會員的管理和服務(wù)工作，建立了會員檔案，實現(xiàn)了對會員信息的動態(tài)管理。同時，工會還定期組織會員評議活動，對工會工作進行監(jiān)督和評價，確保工會工作的公正性和透明度。

3.活動開展方面：工會結(jié)合企業(yè)實際情況，組織了一系列豐富多彩的文化體育活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、球類比賽、戶外拓展等，增強了職工的凝聚力和向心力。

4.提案辦理方面：工會積極回應(yīng)職工訴求，通過提案形式收集職工的意見和建議，并及時向企業(yè)黨委匯報。工會還對提案進行了跟蹤督辦，確保提案得到妥善處理。

三、存在問題與改進措施

在工會工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處，如宣傳力度不夠、會員管理機制不完善、溝通交流不夠順暢等。針對這些問題，我們提出以下改進措施：

1.加強宣傳力度：通過拓展宣傳渠道、增加宣傳形式和內(nèi)容，提高職工對工會工作的認(rèn)識和參與度。

2.完善會員管理機制：建立完善的會員評價機制，定期對會員進行培訓(xùn)和評議，提高會員的責(zé)任意識和參與度。

3.加強溝通交流：加強工會與職工之間的溝通交流，及時了解職工的訴求和意見，提高工會工作的針對性和實效性。

四、工作成果與經(jīng)驗總結(jié)

今年以來，煤礦工會在維護職工權(quán)益、促進安全生產(chǎn)、推動企業(yè)文化建設(shè)等方面取得了顯著成果，具體包括：

1.權(quán)益維護方面：工會積極維護職工權(quán)益，通過與企業(yè)黨委的溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)了職工工資待遇、安全生產(chǎn)等方面的明顯改善。

2.安全生產(chǎn)方面：工會組織開展了多種形式的安全宣傳教育活動，提高了職工的安全意識和技能水平，推動了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

3.企業(yè)文化方面：工會通過組織豐富多彩的文化活動，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了職工的凝聚力和向心力。

在工作經(jīng)驗方面，我們得出以下幾點結(jié)論：

1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和群眾路線：工會工作必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊密依靠廣大職工群眾，確保工作的方向和效果的正確性。

2.突出服務(wù)理念：工會作為職工群眾的代表，要始終突出服務(wù)理念，為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和維權(quán)保障。

3.注重創(chuàng)新和實踐：工會工作要與時俱進，注重創(chuàng)新和實踐，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職工需求的變化。

五、未來展望與建議

展望未來，煤礦工會在新的發(fā)展形勢下將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展和職工利益開展工作，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻。同時，我們提出以下建議：

1.加強職工教育和培訓(xùn)：針對企業(yè)發(fā)展的新形勢和新需求，加強職工教育和培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2.豐富文化活動形式和內(nèi)容：進一步豐富文化活動的形式和內(nèi)容，以滿足不同年齡層、興趣愛好的職工需求，增強企業(yè)的文化吸引力。

3.加強對外交流與合作：加強與其他企業(yè)和兄弟工會的交流與合作，借鑒先進經(jīng)驗和技術(shù)方法，提高企業(yè)的綜合競爭力。

4.關(guān)注職工心理健康：關(guān)注職工心理健康狀況，開展心理咨詢和疏導(dǎo)工作，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)。

總結(jié)起來，煤礦工會的工作在企業(yè)發(fā)展中起到了重要作用，我們將繼續(xù)努力工作，為維護職工權(quán)益、促進安全生產(chǎn)、推動企業(yè)文化建設(shè)等方面做出更大的貢獻。同時，我們希望得到更多的支持和幫助，共同推動煤礦事業(yè)的發(fā)展。

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇5）

煤礦工會：一年的辛勤工作與成長

作為煤礦工會的一員，我在過去的一年中見證了我們的工會如何在困難與挑戰(zhàn)中不斷前行，同時也目睹了我們的會員們在工作中不斷成長與進步。在這個過程中，我扮演著引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和幫助他們的角色，努力維護他們的權(quán)益，提高他們的工作條件和環(huán)境。

在去年的工作中，我主要負責(zé)了會員權(quán)益的維護、勞資糾紛的協(xié)調(diào)以及一線工人安全保障的檢查。我通過多次與企業(yè)管理層的協(xié)商和談判，成功地為會員爭取到了更合理的工資待遇和更好的工作條件。同時，我也深入一線，了解工人們的工作情況和需求，幫助他們解決實際問題，提高他們的工作質(zhì)量和效率。

在過去的一年中，我最為自豪的成就是成功地解決了數(shù)起勞資糾紛。通過我的努力，這些糾紛得到了妥善處理，避免了會員們因權(quán)益受到侵害而遭受損失。此外，我還推動了工會的安全檢查工作，使得煤礦的安全水平得到了顯著提升，減少了事故發(fā)生的可能性。

然而，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。例如，一些會員對工會的工作提出了質(zhì)疑，我花了不少時間和精力去解釋和說明我們的工作目標(biāo)和服務(wù)。此外，由于煤礦行業(yè)的整體形勢變化，一些工人的權(quán)益受到了影響，這也是我需要面對和解決的問題。

回顧過去的一年，我認(rèn)為我在工會工作中取得了一定的成就，但也意識到自己還有很多需要改進的地方。例如，我需要更好地了解會員們的需求，更有效地解決他們的問題，提高他們的滿意度。同時，我也需要進一步提高自己的協(xié)調(diào)和溝通能力，以便更好地為會員們服務(wù)。

對于未來，我期待能夠在工會工作中發(fā)揮更大的作用，為會員們提供更多的幫助和支持。我計劃加強對會員的走訪和調(diào)查，以便更準(zhǔn)確地了解他們的需求和意見，從而制定出更符合實際需要的服務(wù)計劃。同時，我也希望能夠在勞資糾紛的處理和安全檢查方面取得更大的突破，為煤礦的安全生產(chǎn)和工人們的權(quán)益保障做出更大的貢獻。

總的來說，過去的一年對我來說是充實而有意義的。我深感自己作為一名工會成員的責(zé)任重大，也體驗到了工會工作所帶來的成就和滿足感。我期待在新的一年中，能夠繼續(xù)為煤礦工會的發(fā)展貢獻自己的一份力量，為會員們提供更好的服務(wù)。

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇6）

一、概述

煤礦工會作為煤礦企業(yè)內(nèi)部職工權(quán)益的代表，自成立以來，一直致力于維護職工權(quán)益、提高職工福利、促進企業(yè)文化建設(shè)等方面的工作。本年度，煤礦工會結(jié)合自身實際情況，圍繞企業(yè)中心工作，積極組織各項活動，努力為職工提供更好的服務(wù)和保障。

二、本年度工作總結(jié)

1.宣傳教育方面

煤礦工會重視職工的宣傳教育工作，通過舉辦各種形式的講座、培訓(xùn)和活動，提高職工的安全意識、技能水平和綜合素質(zhì)。本年度，我們組織了以下活動：

（1）安全知識講座：邀請專業(yè)人士為職工講解煤礦安全知識，提高職工的安全意識。

（2）技能培訓(xùn)：組織技能培訓(xùn)課程，幫助職工提高技能水平，增強就業(yè)競爭力。

（3）文娛活動：舉辦文藝比賽、運動會等活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力。

2.勞動保護方面

煤礦工會始終把勞動保護作為工作重點，積極為職工爭取更好的工作條件和環(huán)境。本年度，我們開展了以下工作：

（1）監(jiān)督檢查：定期對煤礦工作現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查，確保職工在安全、健康的工作環(huán)境中工作。

（2）問題反饋：通過定期召開職工代表會議，聽取職工對工作環(huán)境和條件的意見和建議，及時反映和解決職工關(guān)心的問題。

3.權(quán)益維護方面

煤礦工會致力于維護職工的合法權(quán)益，為職工爭取更好的福利待遇。本年度，我們完成了以下工作：

（1）工資集體協(xié)商：與企業(yè)管理層進行了工資集體協(xié)商，為職工爭取到了更高的工資待遇和福利。

（2）維權(quán)服務(wù)：為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。

4.工資福利方面

煤礦工會始終把提高職工工資福利作為工作重點，通過與企業(yè)管理層的協(xié)商和溝通，為職工爭取更好的工資待遇和福利。本年度，我們在以下方面取得了顯著成效：

（1）工資調(diào)整：通過工資集體協(xié)商，成功爭取到了職工工資的調(diào)整，提高了職工的收入水平。

（2）福利待遇：與企業(yè)管理層協(xié)商，成功爭取到了職工福利待遇的提升，如增加了職工帶薪休假時間、提供了更多的免費體檢機會等。

5.企業(yè)文化建設(shè)方面

煤礦工會積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過各種活動和宣傳手段，營造良好的企業(yè)氛圍，增強職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。本年度，我們開展了以下活動：

（1）文化建設(shè)宣傳：通過舉辦宣傳欄、文化講座等活動，向職工宣傳企業(yè)文化理念和價值觀。

（2）團隊建設(shè)：組織團隊建設(shè)活動，如拓展訓(xùn)練、團隊?wèi)敉饣顒拥?，增強團隊凝聚力和合作精神。

三、經(jīng)驗教訓(xùn)與改進方向

本年度，煤礦工會在宣傳教育、勞動保護、權(quán)益維護、工資福利和企業(yè)文化建設(shè)等方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。例如，宣傳教育形式單一、勞動保護設(shè)施不夠完善等。針對這些問題，我們將采取以下措施進行改進：

1.宣傳教育方面：豐富宣傳形式和內(nèi)容，增加多樣化的講座、培訓(xùn)和活動，提高職工的參與度和學(xué)習(xí)效果。

2.勞動保護方面：加強對勞動保護設(shè)施的檢查和維護，及時更新設(shè)備和技術(shù)，確保職工的工作安全和健康。

3.權(quán)益維護方面：加強法律宣傳和培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力，更好地保障職工的合法權(quán)益。

4.工資福利方面：繼續(xù)關(guān)注職工工資待遇和福利問題，加強與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商，為職工爭取更好的工資福利條件。

5.企業(yè)文化建設(shè)方面：加強企業(yè)文化宣傳和推廣力度，開展更多多樣化的文化活動和團隊建設(shè)活動，營造和諧的企業(yè)氛圍。

四、未來展望與計劃

展望未來，煤礦工會將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮自身作用，為職工提供更好的服務(wù)和保障。我們將重點做好以下幾方面的工作：

1.加強宣傳教育工作，提高職工的思想認(rèn)識和綜合素質(zhì)。我們將組織更多的培訓(xùn)、講座和文娛活動，讓職工在學(xué)習(xí)中充實自己，提高自身能力。

2.嚴(yán)格履行勞動保護職責(zé)，確保職工在安全、健康的工作環(huán)境中工作。我們將加強對工作現(xiàn)場的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患。

3.維護職工合法權(quán)益，為職工爭取更好的福利待遇。我們將加強與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商，關(guān)注職工關(guān)注的焦點問題，為職工爭取更好的福利待遇。

4.積極參與企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)氛圍。我們將組織更多的文化活動和團隊建設(shè)活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

5.加強自身建設(shè)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們將加強工會組織建設(shè)、制度建設(shè)和人才隊伍建設(shè)等方面的工作力度，不斷提升工會組織的綜合能力和水平。

五、總結(jié)

總的來說，本年度煤礦工會工作取得了一定的成績，

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇7）

煤礦工會：一年工作的回顧與展望

作為煤礦工會的一員，我在過去的一年中見證了我們的共同努力和成就。本文旨在對過去一年的工作進行總結(jié)，分析我們的成功與不足，并展望未來的前景。

過去的一年，我們承擔(dān)了多項職責(zé)，包括但不限于：維護礦工權(quán)益，組織安全培訓(xùn)，推進煤礦安全生產(chǎn)，以及參與決策過程以保障煤礦的可持續(xù)發(fā)展。這些工作的順利進行并取得了顯著的成果，為煤礦的和諧穩(wěn)定作出了貢獻。

其中，我們在維護礦工權(quán)益方面取得了重大進展。我們積極傾聽礦工的聲音，反映他們的需求，成功推動了一系列改善礦工工作條件的措施。此外，我們還組織了多場安全培訓(xùn)活動，使礦工們更加重視安全生產(chǎn)，提高了煤礦的安全生產(chǎn)水平。

然而，我們也面臨著一些挑戰(zhàn)。一方面，煤礦生產(chǎn)過程中的安全問題始終需要我們高度關(guān)注。盡管我們已經(jīng)采取了許多措施，但仍需不斷優(yōu)化和完善。另一方面，礦工權(quán)益的保障仍存在不足之處。我們需要更加深入地了解礦工的需求，提供更加個性化的服務(wù)。

面對這些挑戰(zhàn)，我們決定在以下幾個方面進行改進：一是加強安全培訓(xùn)的力度，提高礦工的安全意識；二是加強與決策層的溝通，爭取更多有利于礦工權(quán)益的政策。我們相信，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能更好地服務(wù)于煤礦和礦工。

回顧過去的一年，我們深感驕傲和自豪。我們的努力不僅換來了煤礦的和諧穩(wěn)定，也換來了礦工們的滿足和安全。然而，我們也清楚地認(rèn)識到，我們還有很長的路要走。我們需要繼續(xù)努力，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展和礦工的幸福生活貢獻更大的力量。

展望未來，我們期待在新的一年中取得更大的成就。我們將制定更加明確的目標(biāo)，制定更加科學(xué)的計劃，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機遇。我們希望在新的一年里，我們能夠?qū)崿F(xiàn)以下幾個目標(biāo)：

首先，我們將進一步強化煤礦的安全生產(chǎn)體系，提高煤礦的整體安全水平。我們將借鑒國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)經(jīng)驗，結(jié)合煤礦實際情況進行創(chuàng)新和改進。同時，我們將更加關(guān)注礦工的安全和健康狀況，確保他們在安全和健康的環(huán)境中工作和生活。

其次，我們將繼續(xù)關(guān)注礦工權(quán)益的保障。我們將加強與政府、企業(yè)和社會各界的合作，爭取更多有利于礦工權(quán)益的政策和措施。同時，我們將加強與礦工的溝通和聯(lián)系，了解他們的需求和關(guān)切，積極反映他們的意見和建議。

最后，我們將加強工會自身建設(shè)，提高工會的服務(wù)能力和水平。我們將通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工會成員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識。同時，我們將加強與煤礦各部門的協(xié)調(diào)和合作，共同推動煤礦的可持續(xù)發(fā)展。

總之，過去的一年是我們共同努力、共同成長的一年。未來的道路仍然充滿挑戰(zhàn)和機遇，我們需要保持積極的態(tài)度和進取的精神，為煤礦和礦工的幸福生活貢獻更大的力量。讓我們攜手共進，為煤礦的美好未來而努力奮斗！

煤礦工會工作總結(jié)（精選篇8）

煤礦工會作為企業(yè)的重要組織機構(gòu)，承擔(dān)著維護職工權(quán)益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要職責(zé)。本年度，煤礦工會在各項工作中取得了顯著成果，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻。

一、工會基本職能的發(fā)揮

本年度，煤礦工會積極履行自身職責(zé)，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的作用。我們通過開展各種活動，增強職工的凝聚力和向心力，營造和諧的企業(yè)氛圍，為職工提供了一個良好的工作環(huán)境。同時，我們積極參與企業(yè)各項制度的制定，切實維護職工的合法權(quán)益，為企業(yè)和職工之間的和諧關(guān)系做出了重要貢獻。

二、宣傳工作的有效開展

煤礦工會始終把宣傳工作作為重要任務(wù)來抓。我們通過舉辦各種活動，如職工技能大賽、安全知識競賽等，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和安全意識。同時，我們還充分利用各種媒體，如企業(yè)報刊、微信公眾號等，廣泛宣傳工會的工作和活動，提高了工會在職工中的知名度和影響力。

三、會員管理工作的加強

本年度，煤礦工會進一步規(guī)范了會員管理工作。我們?yōu)槊课粫T建立了詳細的檔案，實時更新會員信息，確保對會員權(quán)益的保護。此外，我們還制定了會員管理辦法，明確了會員的權(quán)利和義務(wù)，使會員管理工作更加規(guī)范化、制度化。

四、溝通協(xié)調(diào)工作的實踐

煤礦工會始終把溝通協(xié)調(diào)作為工作的重要環(huán)節(jié)。我們建立了多渠道的溝通渠道，通過定期召開座談會、意見征詢等方式，了解職工的需求和意見，及時解決職工關(guān)心的實際問題。同時，我們還積極參與企業(yè)決策過程，為企業(yè)的和諧發(fā)展出謀劃策，化解了許多矛盾和糾紛，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻。

五、工作亮點與特色

本年度，煤礦工會在以下方面展現(xiàn)出了顯著的亮點和特色：

1.創(chuàng)新活動形式：煤礦工會積極探索創(chuàng)新活動形式，通過舉辦各種主題活動，如“安全月”活動、職工運動會等，豐富了職工的業(yè)余生活，提升了職工的凝聚力和向心力。

2.強化技能培訓(xùn)：煤礦工會注重職工技能培訓(xùn)，通過定期舉辦技能培訓(xùn)班，提高職工的專業(yè)技能水平。這一舉措有助于提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和安全性，同時也為職工的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。

3.深化安全宣傳：煤礦工會致力于安全宣傳工作，通過開展安全知識競賽、安全講座等活動，強化了職工的安全意識，營造了濃厚的安全氛圍。

4.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系：煤礦工會積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，通過與企業(yè)和職工的溝通協(xié)調(diào)，有效緩解了各種矛盾和糾紛，維護了企業(yè)和職工的權(quán)益平衡。

六、未來改進方向及目標(biāo)

在總結(jié)過去一年的工作的基礎(chǔ)上，我們將針對存在的問題和不足之處，進一步改進和提升工作質(zhì)量。具體措施如下：

1.拓展宣傳渠道：我們將繼續(xù)拓展宣傳渠道，加大宣傳力度，提高工會工作在職工中的影響力。我們將利用現(xiàn)代媒體手段，如短視頻、直播等，讓更多的職工了解工會的工作和活動。

2.加強會員管理：我們將進一步完善會員檔案信息管理，確保會員權(quán)益得到有效保障。同時，我們將加強對會員管理辦法的執(zhí)行力度，確保每位會員都能享受到工會的關(guān)愛和幫助。

3.提高溝通效率：我們將優(yōu)化溝通渠道，加強與職工的互動交流，及時了解和解決職工的關(guān)切問題。通過定期舉辦座談會、問卷調(diào)查等方式，提高溝通效率，確保信息的及時傳遞和反饋。

4.提升服務(wù)質(zhì)量：我們將不斷改進工作方法和服務(wù)方式，關(guān)注職工需求和期望，提供更加貼心、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們將注重對職工的人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)，關(guān)注職工身心健康，提升職工的工作滿意度和幸福感。

總之，煤礦工會將在新的一年里繼續(xù)努力工作，為維護職工權(quán)益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻。我們將充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力實現(xiàn)工會工作的新突破和發(fā)展。讓我們攜手共進，共同為煤礦企業(yè)的繁榮與和諧而努力！