2022公務員年度考核工作總結模板
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。下面是小編為大家整理的關于2022公務員年度考核工作總結模板，歡迎大家來閱讀。
2022公務員年度考核工作總結模板篇1
為貫徹落實州委組織部《關于做好20__年度公務員年度考核工作的通知》(西組字[20__]197號)、州人社局《關于做好20__年度全州政府機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(西人社局[20__]579號)文件精神，我局及時對年度考核工作進行了安排，切實做好局機關公務員年度考核工作，并嚴格按照文件要求進行考核，高標準、嚴要求地完成了20__年度考核工作，現將20__年度如下：
一、基本情況
我局機關現有工作人員共25人，其中：公務員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過__測評、科室推薦、考核領導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優(yōu)秀公務員6名，占應參加考核人數的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，__完成了年度考核工作。
二、主要做法
(一)提高認識，加強領導，健全組織
公務員年度考核工作是對公務員的德才表現和工作實績做出正確評價的基礎，考核結果是公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別工資的依據。因此，考核工作關系到每位公務員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調動和發(fā)揮公務員的積極性和創(chuàng)造性，而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領導，我局成立了考核領導小組，考核領導小組辦公室設在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統(tǒng)計等工作。
(二)加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內容、程序和結果的使用，認真做好個人總結，客觀地反映工作實績，以保證我局的年度考核工作順利開展。
(三)加強考核的組織領導和監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。嚴格按照文件要求的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，
找出不足，做好自我總結、自我評議。
(四)制定方案，嚴格執(zhí)行，認真組織，確?？己斯ぷ饔行蜻M行
為保證公務員考核工作客觀、公正、公開、__，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局20__年度公務員考核方案》，從政治思想、工作表現、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務學習及精神文明建設等多個方面對全體公務員進行了全方位考核，同時由各科室上報優(yōu)秀公務員候選人員名單，經過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是__測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行__測評，并由科長收集測評表報局考核小組;二是局機關年度考核小組對科室考核結果進行統(tǒng)計和綜合分析，研究提出考核等次建議;三是局黨組會議討論研究并確定考核等次;對全體公務員形成最后評定意見，填寫公務員考核登記表。
三、考核結果
20__年，我局實有干部職工人數25人。應參加考核人數為23人，實際參加考核人數為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。
四、考核工作中存在的問題
一是思想認識還不到位，考核應付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發(fā)，不能正確地評價自己和他人。二是優(yōu)秀公務員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學的方法，使公務員考核工作更趨于公平、合理和科學化。
2022公務員年度考核工作總結模板篇2
即將結束，在局領導及業(yè)務主管部門的指導下，在同志們的幫助下，通過自己的努力，在思想上、業(yè)務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，并取得了一定的成績。現將一年來個人工作總結報告如下：
一、加強政治思想學習。
加強政治理論學習，是堅定理想信念，是保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉。一年來，本人自覺提高學習積極性;認真學習和領會中央的路線和各項方針政策，及時把思想認識統(tǒng)一到中央的精神上來，并以此指導個人的言行。樹立了“講工作、講團結、講奉獻”，“只為成功找方法，不為失敗找理由”的個人工作信念，成為自己“基礎工作做牢、創(chuàng)新工作突破”的動力，不僅自己能認真學習、深刻領會，而且還利用多種渠道和途徑，經常向工作對象作宣傳引導工作。在學習中，能聯系思想工作實際，努力做到圍繞主題、把握靈魂、領會精髓。對全面建設小康社會的目標更加充滿信心，推進我縣農業(yè)產業(yè)化縱深發(fā)展的主人翁責任感。
二、完成本職崗位工作的情況。
一年來，我以負責的態(tài)度努力完成個人承擔的各項工作，積極協助有關部門完成年度部門全部工作任務：
1、組織農產品加工企業(yè)參加各種農博會。今年5月份成功組織兩家企業(yè)參加省政府在深圳舉辦的首屆“山東名優(yōu)農產品及食品在深圳展示訂貨會”。9月份又組織3家企業(yè)參加了“青島國際農交會”11月份又參與籌備了在臨沂舉辦的首屆“中國農產品加工與流通博覽會”并制定了《臨沭縣參加中國農產品加工與流通博覽會籌展實施方案》。以及各項具體的會務準備工作。農博會參展期間共簽約7個項目，金額1850萬元，達成合作意向23個涉及金額5200多萬元。通過參加農博會，為我縣農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)溝通信息、擴大宣傳、尋找商機，提高了知名度，拓展了市場空間。
2、認真做好我縣農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和一村一品專業(yè)村(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調查工作。今年2-3月份組織開展了20__年度銷售收入500萬元以上的龍頭企業(yè)及20__年底前形成的符合一村一品專業(yè)村(鎮(zhèn))條件的調查統(tǒng)計工作。經過歷時近2個月的調查統(tǒng)計工作，完成了我縣08年度的統(tǒng)計調查工作，為進一步摸清我縣農業(yè)產業(yè)化發(fā)展情況提供了詳實的數據。
3、積極推薦市級重點龍頭企業(yè)做好省、市級財政貼息資金項目申報工作。_年推薦了臨沭縣寶康工業(yè)油脂有限公司、臨沂東盛伊思德食品有限公司、山東三興食品有限公司、臨沭縣供銷棉麻有限公司、山東省沂蒙老區(qū)酒業(yè)有限公司、臨沭祥興工藝品有限公司等6家農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)申報_年省、市級農業(yè)產業(yè)化財政貼息項目，申請貼息資金253.27萬元。
4、認真篩選，推薦第五批市級農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)。20__年9月份推薦上報了臨沂市金波食品有限公司、臨沂連興工藝品有限公司等11家農產品加工企業(yè)，經市專家組評審，已有7家被市政府認定為第五批市級重點龍頭企業(yè)。
5、做好個人工作計劃，做好省級重點龍頭企業(yè)的監(jiān)測工作。每個季度末通過網上監(jiān)管系統(tǒng)對我縣興大食品集團有限公司、金沂蒙集團兩家省級重點龍頭企業(yè)進行監(jiān)測，使每兩年一次的動態(tài)監(jiān)測變成了一種常規(guī)的監(jiān)管，取得了很好的效果。
6、做好農村勞動力轉移陽光工程培訓工作。20__年我縣承擔600人的陽光工程培訓任務，為切實做好陽光工程培訓工作，與縣財政、勞動、科教等七部門共同制定并下發(fā)了20__年陽光工程實施方案，公開認定了培訓基地，并從上好第一課開始加強對陽光工程培訓的監(jiān)管工作。到12月底前保質、保量地完成今年的陽光工程培訓任務。
7、組織企業(yè)負責人和新型農民參加培訓學習。
今年4月份組織我縣的金沂蒙集團、興大食品集團兩家省級重點龍頭企業(yè)的工作人員到濟南進行了省級重點龍頭企業(yè)網上監(jiān)管系統(tǒng)培訓學習。
9月份組織我縣龍頭企業(yè)負責人參加《20__年全省出口型農業(yè)龍頭企業(yè)負責人培訓班》學習。11月份又成功組織20人農民專業(yè)合作組織負責人到青島農業(yè)大學進行為期7天的培訓，為我縣培養(yǎng)了一批掌握現代農業(yè)產業(yè)經營管理知識和創(chuàng)業(yè)技能，懂政策、能創(chuàng)業(yè)、善經營、會管理的高素質創(chuàng)業(yè)型農村實用人才。
8、積極爭取上級部門的資金項目。在上級部門的大力支持下，20__年共上報了《山東省臨沭縣蒙香花生色拉油項目》、《山東三興食品有限公司烘干蔬菜脫水生產線項目》、《臨沭縣昌盛面粉日產300噸擴建項目》、《國家蔬菜(大蒜)加工技術研發(fā)專業(yè)分中心》、《20__年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目》、《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目》等6個項目。
9、完成各種調研報告。在深入開展專題調研的基礎上，完成了《我縣農業(yè)產業(yè)化發(fā)展情況調研報告》《金融危機對農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)的影響及對策》，《龍頭企業(yè)在農民增收中的作用》，《蔬菜脫水行業(yè)發(fā)展情況》等調研報告。
10、完成招商引資任務。今年以來，綜合科堅持“一崗雙責”，多方聯系，尋找招商信息，完成我局分配的30萬招商引資任務。
三、自身廉政建設和遵守紀律的情況。
作為一名部門負責人，一年來能自我嚴格要求，能自加壓力，有憂患意識，有強烈的事業(yè)心和責任感，注重提高工作質量和辦事效率，模范遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，按時上下班，從沒請假和遲到早退現象，加班加點，從不計較報酬，有奉獻精神，在加強機關作風建設方面能做出表率。在工作中嚴格要求自己低調做人，高調做事，求真務實，善于與人共事，團結合作，分工不分家，能主動配合有關部門負責人完成工作，服從領導和組織的安排，有大局意識和全局觀念。
四、存在的主要問題和不足之處。
一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高;
二是更多的深入下去、深入到工作對象當中還不夠，存在著坐辦公室多，到下邊少的現象;
三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺，意識還不夠強。
2022公務員年度考核工作總結模板篇3
一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下積極進取、勤奮工作，履行好崗位職責?，F將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、努力學習，不斷提高政治理論水平
書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作。努力學習理論知識，學習相關政策法規(guī)，領會上級部門重大會議精神保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，我認真學習有關的中央八項規(guī)定精神的相關政策法規(guī)以及財經紀律，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。
二、踏實肯干，努力完成好各項業(yè)務工作
在工作中，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度。對每一項工作任務，都能遵照領導安排，做到分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量地完成。同時，努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量。通過一年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。
三、嚴于律己，努力提高個人素質
堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。這一年，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監(jiān)督指導：自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務員。
2022公務員年度考核工作總結模板篇4
我局高度重視并精心組織20__年年度考核總結工作，達到了總結經驗、查找不足、增進團結、表彰先進的目的，為20__年工作的開展奠定了良好基礎。
一、領導高度重視，做到早安排、早部署
局黨委非常重視年度總結和考核工作，在證監(jiān)會考核通知未下達前，就召開會議安排和部署全局年度總結和考核工作。一是要求全局同志在思想上要高度重視，要總結出好的經驗和做法，檢查不足和教訓，為以后的工作提供借鑒;二是通過考核要評出先進，評出正氣，評出干勁，達到互相學習、互相促進，增進團結和增強凝聚力的目的;三是要求各處在年底工作任務重的情況下，要抽出時間、集中精力做好年度總結和考核工作。
二、充分聽取全局同志意見，考核方案幾上幾下，較為完善合理和符合實際
年度考核工作既是總結工作經驗、鼓勵先進、鞭策后進的方式，也是干部管理工作中的重要環(huán)節(jié)，關系大家的切身利益。為此，我局提出要制定一個大家比較滿意、符合實際的考核方案。方案從初稿到最終確定，經過了各處處內討論、召開各處處長會議進行修改、再反饋大家征求意見等幾個程序，幾上幾下，四易其稿，充分體現了民主集中制的原則。
三、采取全局量化評分為主的方式
充分體現“三公”原則我局年終考核工作全面貫徹“公開、公平、公正”的原則，全面、客觀、實事求是地評價每一個同志。一是會管干部和處級干部在全局大會上述職，實事求是地講工作、談體會，總結經驗、查找不足;二是全體同志的《年終述職報告》全部上局內局域網，供全局同志查閱;三是對每位同志從局領導、處內、處外三個角度，按德、能、勤、績分15項進行全面測評;四是各處在量化評分的基礎上，提出本處人員年度考核的建議等次，報局黨委研究初步確定全局同志的考核等次，經過公示后最終確認全局年度考核優(yōu)秀、良好等次的人選。四、通過考核工作較好地體現了團隊精神
在各處討論考核等次過程中，許多同志多講別人的長處和成績，查找自己的不足和需要改進的方面;有的同志認為其他同志擔負的責任比自己大，工作量比自己多，主動將良好等次讓給別人;有的處長為了調動處內同志的工作積極性，在上報考核結果時，主動將良好以上等次讓給處內同志，表現出我局“比工作不比待遇、比貢獻不比索取、比業(yè)績不計名利”的良好風氣和團隊精神。
五、局黨委自我加壓，主動接受全局同志的考評
為了了解全局同志對局領導班子的認可度和信任度，我局黨委一班人自我加壓，在上級沒有要求的情況下，借鑒采用證監(jiān)會20__年度局級干部考核的做法，制作了《領導班子成員年度考核測評表》、《領導班子認可度考核測評表》(分處級干部和處以下干部)，主動請全局同志進行評價。測評結果表明，全局多數同志對黨委班子和班子成員是認可的，是比較滿意的，同時黨委成員也從中了解和分析了自身存在的不足和差距。
六、總結一年工作，表彰先進
在年度考核述職、處內總結的基礎上20__年12月10日，我局召開全體人員大會，全面總結全年工作，對獲得優(yōu)秀、良好等次的同志進行了表揚，兌現了年終獎勵。局黨委要求各處在此基礎上，抓緊研20__年工作，力爭新的一年取得更好的成績。
2022公務員年度考核工作總結模板篇5
為了能更好的走向工作崗位，讓領導對我有更深的了解，現對自己以往的思想、學習、生活情況做如下小結。
一、思想方面
長期以來，我思想上積極上進，時時處處嚴格要求自己。我樹立了全心全意為人民服務的人生觀，堅決抵制各種錯誤人生觀的侵蝕，反對拜金主義，享樂主義和個人主義。同時，用馬克思主義思想武裝自己，加強自己的理論修養(yǎng)，爭取在自己工作崗位上實現人生的價值。在日常的工作、學習和生活中，主動通過報紙、雜志、書籍、網絡等積極學習政治理論，不斷提高自己的理論和思想水平。作為一名公務員。多與群眾溝通交流，，真正的解決人民群眾的最現實、最直接、最根本的利益問題和矛盾。
二、學習方面
在校期間，我時刻將學習作為我的第一要務。我學的是臨床醫(yī)學專業(yè)，經過五年的系統(tǒng)學習，我已具備扎實的專業(yè)知識，在學習課本知識、掌握專業(yè)理論的同時，我積極培養(yǎng)自己的動手實踐能力和解決實際問題的技能。在課余生活中，我注意培養(yǎng)、發(fā)展自己的興趣和特長，在計算機操作和書法方面有一定功底。課余時間，我積極參加學校組織的社會實踐活動和志愿者服務活動，認真完成專業(yè)實踐和實習安排，使自己能夠學習與實踐相結合，學以致用，在實踐過程中更提高了我發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力，提高了我綜合運用知識的能力。對于學習，無論是在學校還是以后工作，我始終樹立全面學習、創(chuàng)新學習、終身學習的理念，因為只有這樣才能使自己的知識水平得到不斷的提高，才能更好做好本職工作，更好的完成各項任務。
三、生活方面
在生活上，我嚴格要求自己，與同學、朋友和諧相處，尊敬領導和長輩。多年來，我一直堅持自我檢查和自我反省，生活上勤儉節(jié)約，不亂花一分錢。在學校和家庭，我總是友好對人，從不和同學朋友及家人爭吵打架。當同學在生活和學習上有困難的`時候，我也總是盡自己的努力去幫助他們。對于領導和長輩，我都十分敬重和尊重，因為他們傳授了我知識并在我成長的歷程中給了我指導和幫助?？偨Y自己多
一年來的學習、生活情況，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如由于一直在校學習，工作經驗不足，這就需要在今后的工作中不斷加強學習，向領導和同事就教，使自己的不足加以改進。生活是鍛煉一個人整體素質的大舞臺，在生活的`實踐中我會不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力等，加強自身修養(yǎng)，不斷完善和提高自己。
在今后的工作和生活中，我會不斷的學習理論專業(yè)知識，提高自己的業(yè)務素質。同時我會妥善處理好各種人際關系，為工作營造和諧有利的環(huán)境：在工作中團結協作，與領導同事保持良好的人際關系，形成和諧的工作環(huán)境，為各項工作的順利開展創(chuàng)造有利條件;在生活中，正確處理各種問題和矛盾，始終堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，為工作創(chuàng)造良好環(huán)境?？傊視幾龊蒙罟ぷ鞯拿恳粋€細節(jié)，做一個組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員。
2022公務員年度考核工作總結模板篇6
今年來，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協調配合，各項工作穩(wěn)步推進，現將工作完成情況匯報如下：
(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作
做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎和前提。在充分領會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎上，我科積極籌備，于2017年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人事人才年報工作的業(yè)務人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓，結束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區(qū)政府機關公務員信息更新和補充登記工作
全省公務員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務員信息的采集、報送工作更加準確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質量，在認真調研的基礎上面向服務對象下發(fā)了《公務員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關公務員進行了申報，并在機構改革方案實施之前獲得了批準。
(三)做好全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內容、標準，我科于2017年1月28日下發(fā)了《關于做好2010年度公務員考核工作的通知》，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結合《公務員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關、事業(yè)單位年度考核備案工作已經結束，政府機關公務員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關考核服務，充分體現了工作作風的轉變。
(四)完成公務員對口培訓任務，積極迎接公務員5+X培訓工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”，參訓人員全部通過考核，取得培訓合格證書。培訓期間，我區(qū)參訓人員積極撰寫培訓信息及調研文章，參與編發(fā)培訓簡報2期，獲得培訓單位的一致好評。
根據市局《關于全面完成“5+X”公務員能力培訓工程和做好“十一五”公務員培訓總結的通知》，做好“5+X”公務員能力培訓工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓資料的整理和完善。
2022公務員年度考核工作總結模板篇7
一、認真做好公務員的日常管理工作，完善更新了公務員數據庫。根據省公務員局《關于對完善縣鄉(xiāng)機關公務員招錄機制問題調研的通知》要求，為做好迎接省調研的準備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機關公務員招錄情況統(tǒng)計表，并根據____市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機關公務員招錄的總體情況寫出了匯報材料。
二、根據《關于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻人社字〔____〕7號)文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學化和制度化。對____市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關人員進行了補錄工作，根據市局要求和市人力資源和社會保障局數據中心進行的聯網。
三、按照《____人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻政字〔____〕182號)以及新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位__推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據“德、能、勤、績、廉”等方面的表現，對31名股級干部人選進行了任職前考察。
四、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現情況，對我縣政府系統(tǒng)機關副科級以下662名公務員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務員的網上考核和培訓，對每月一次全縣機關公務員網上考核和培訓工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。
五、做好企業(yè)軍轉干部管理工作。和企業(yè)軍轉干部代表保持經常聯系溝通，及時掌握我縣企業(yè)軍轉干部的思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標準。因2017年度企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準尚未下達，我縣2017年上半年企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準暫參照《關于調整企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助的通知》(冀企轉聯字[____]1號)執(zhí)行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協調各主管單位對每一名企業(yè)軍轉干部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定。
根據____人社局軍轉辦公室的通知和要求，做好2017年軍隊轉業(yè)干部的安置，為轉入我縣的1名軍隊轉業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。
六、根據____市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關自然減員人數和空編情況進行了審核。依據職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結構、提高素質、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結合我縣實際，申報了2017年度我縣公務員錄用“四級聯考”招錄計劃。
七、根據冀政法字〔____〕1號文件精神，____年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應屆畢業(yè)生，按照有關規(guī)定為其辦理了公務員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實《____省關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(冀辦法【2017】26號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務員填寫了____省公務員職級晉升審批表。
九、按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》、《____省2017年度公務員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯考工作實施方案》和《關于轉發(fā)<國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知>的通知》(冀公局發(fā)〔____〕2號)要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學歷學位、學習工作經歷。特別是涉及違法違紀處理的情況，認真核對，并備份有關材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。
十、為____年錄用的16名公務員辦理了登記手續(xù)。
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