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2022工會個人工作總結(jié)報告

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2022工會個人工作總結(jié)報告5篇

工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命,為城市的工廠雇主打工,但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣,在這種環(huán)境下,單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主,從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生,導(dǎo)致工會組織的誕生。下面小編給大家?guī)?022工會個人工作總結(jié)報告,希望能幫助到大家!

2022工會個人工作總結(jié)報告

2022工會個人工作總結(jié)報告1

運輸二隊現(xiàn)有正式員工201人,其中女職工13人,員工平均年齡40歲,員工入會率100%,是一支年齡偏大但作風(fēng)硬、文化素質(zhì)低但銳意進(jìn)取的隊伍。一年來,運輸二隊在礦工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,切實履行參與發(fā)展、權(quán)益保障、精神關(guān)懷的工作職責(zé),堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的基本方針,為打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織,建設(shè)安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家,圓滿完成了礦賦予的各項工作任務(wù),現(xiàn)將主要工作與亮點工作匯報如下:

主要工作:

一是以關(guān)心員工、溫暖員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口,積級開展扶貧助困活動;經(jīng)常組織人員深入班組,深入員工家中走訪慰問,今年以來,運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助,隊上也自籌資金16000余元,走訪病、傷、困員工家庭40余戶。今年3月份,員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內(nèi)長惡性腫瘤,長期壓迫神經(jīng)導(dǎo)致孩子腦部積水,雖做手術(shù)抽出了腦部積水,但孩子腰部骨頭要去除四截,如不繼續(xù)治療,孩子將停止長高。得知這個消息后,由該隊車間工會倡議,很快的不到一天時間,捐款總額就超過了一萬一千多元,這些帶著工友間關(guān)愛,溫暖的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大,車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中,解了燃眉之急,運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結(jié)互愛,關(guān)心互助的氛圍感動著身邊的每一個人。

二是開展提升女工、職工家屬素養(yǎng)春風(fēng)行動,通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓(xùn)班、陽光心態(tài)教育,組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養(yǎng),讓職工家屬真正認(rèn)識到各崗位員工的工作情況和辛苦,讓家屬發(fā)揮好知辛苦懂奉獻(xiàn)做好家庭安全聯(lián)保責(zé)任。

三是積極參加礦工會組織的各項活動,如職工文化現(xiàn)場會、3.8女職工座談趣味運動比賽,積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區(qū)隊員工的業(yè)余文化生活,比賽中組織有序,確保人員、時間到位,增進(jìn)了工友間的凝聚力,為礦其他單位樹立了榜樣,展現(xiàn)了運輸二隊的工作作風(fēng)。在職工群眾心中,分工會已經(jīng)成了工作生活中信賴的家。

四是強化班組建設(shè)培養(yǎng)員工技能。在班組建設(shè)中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動,大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當(dāng)月出席礦、隊優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長給予表彰獎勵。

五是凸顯網(wǎng)員在現(xiàn)場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網(wǎng)員,他們認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私,每天將安全隱患及時填報在群眾監(jiān)督日報表上,截至十一月上旬,共查出安全隱患2079條,落實整改2011條,查出不安全行為人員31人次,對查處的隱患立即進(jìn)行了整改落實,對不安全行為進(jìn)行了制止與處罰幫教。

六是在員工利益上,做到持之以恒地為員工說話辦事,同時我們分工會每月對隊上的經(jīng)營狀況、員工獎罰、材料使用等進(jìn)行一次自檢,全部公開上欄,切實落實了隊務(wù)公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組和學(xué)習(xí)型員工的培養(yǎng),每月組織員工讀一本好書,看一篇好文章,并定期組織讀書交流活動,進(jìn)一步拓寬了員工的知識面,提高了員工業(yè)務(wù)技能。

2022工會個人工作總結(jié)報告2

縣殘聯(lián)工會在縣級機關(guān)工會的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合殘聯(lián)工作實際,加強了殘聯(lián)工會組織建設(shè),增強了殘聯(lián)工會組織凝聚力。工作總結(jié)積極開展各項活動,切實履行殘聯(lián)工會的基本職能,突出殘聯(lián)工會的維權(quán)職能,充分發(fā)揮民主參與,民主監(jiān)督作用,主要體現(xiàn)以下幾個方面:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí),積極參與活動

我們按照年初工會工作計劃,認(rèn)真學(xué)習(xí)“工會法”和總工會有關(guān)會議精神,提高會員素質(zhì),立足本職,努力工作。一是積極參加縣級機關(guān)工會開展的各項活動;二是積極參加機關(guān)工會組織的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),積極參與各種座談會和召開征求意見和建議;三是按時按規(guī)定上繳工會費。

二、履行職責(zé),關(guān)心職工生活

代表和維護機關(guān)干部職工的合法權(quán)益,是機關(guān)工會的基本職責(zé)。工會密切聯(lián)系群眾,注意關(guān)心干部職工的思想、工作和生活,了解干部職工的疾苦,反映干部職工的合理要求,幫助干部職工解決實際問題,在維護總體利益的同時,更好地代表和維護機關(guān)干部職工的合法權(quán)益,努力為干部職工說話辦事。同時,引導(dǎo)干部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,顧大局,識大體,為推進(jìn)改革,促進(jìn)發(fā)展,保持穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。根據(jù)上級工會精神,做好和完成下達(dá)的各項工會活動和任務(wù),凡事想著干部職工,為干部職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,努力實現(xiàn)工會工作的群眾民主化。積極創(chuàng)造條件,搞好工會各種福利的發(fā)放和搞好送溫暖及慰問活動。春節(jié)、國際助殘活動期間,為殘疾貧困戶發(fā)放物品和生活食品等等,體現(xiàn)了殘聯(lián)對困難殘疾群眾的社會責(zé)任感。

三、創(chuàng)新工作,提高工會活力

由于殘聯(lián)工會人員少共11人,為提高工會活力,我們聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)開展工會活動,召開座談會、游藝、文體活動、唱歌等展示干部教職工的良好風(fēng)采,激發(fā)了教職工的學(xué)習(xí)、工作熱情和創(chuàng)新熱情。

2022工會個人工作總結(jié)報告3

__年公司工會按照市總工會__年工作安排,結(jié)合省工會的總體要求,在市總工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的十六大精神為方針,以市總工會省工會工作會議精神為指導(dǎo),選準(zhǔn)角度,發(fā)揮特色,在激發(fā)熱情、調(diào)解勞動關(guān)系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質(zhì)、職工之家建設(shè)等方面進(jìn)行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作,取得可喜的成績,上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。

一、認(rèn)真履行工會的基本職責(zé),加強企業(yè)民主管理力度,在新形勢下履行好工會的維護職能

1、認(rèn)真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務(wù),我們把表達(dá)和維護廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點。

文化做支撐。__年,我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做為工會工作的重點擺到重要日程上,致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色。

企業(yè)文化體系,成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的動力源泉。

2、建立健全組織機構(gòu),保障企業(yè)文化建設(shè)落到實處,為了推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)我們明確各部門在企業(yè)文化建設(shè)中的職責(zé),各單位主要負(fù)責(zé)人為企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人。引入了績效管理全面預(yù)算管理系統(tǒng),加強向世界一流企業(yè)邁進(jìn)的步伐。

二、開展豐富多彩的文體活動,增強企業(yè)的凝聚力。

__年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演,六個基層工會選送二十四個各類節(jié)目參加匯演,節(jié)目精彩紛程,充分展現(xiàn)公司人團結(jié)奮進(jìn)、頑強拼搏、業(yè)績輝煌的精神風(fēng)貌和昂揚斗志。

這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,對內(nèi)陶冶了員工情操,增強了員工團隊合作意識,對外弘揚了企業(yè)精神,展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

三、高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建,高起點培育

全面推進(jìn)建“家”工作,再上新臺階

__年在建“家”工作上,我們認(rèn)真總結(jié)我公司職工之家建設(shè)的經(jīng)驗教訓(xùn),制定了有效的辦法和年終目標(biāo),我們認(rèn)為我們的創(chuàng)建職工之家的標(biāo)準(zhǔn)是高的,我們培育的起點也該高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,提高認(rèn)識,提上重要日程,因地制宜地開展創(chuàng)建活動,重點建設(shè)分公司“職工小家”和“職工之家”,市公司出資十余萬元建立了榮譽室,鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存,認(rèn)真歸檔立卷,日積月累,從無到有,完善了建家工作的基礎(chǔ)資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件,使建“家”工作向規(guī)范化和科學(xué)化方向邁進(jìn)。

通過努力,__年公司在職工之家建設(shè)結(jié)下了累累碩果,今年月份晉升為“省模范職工之家”,月份晉升為集團公司“模范職工之家”,使建“家”工作真正上了一個新臺階。

四、圍繞“雙領(lǐng)先”戰(zhàn)略,組織發(fā)動廣大員工開展了群眾性建功立業(yè)活動

按照公司“雙領(lǐng)先”戰(zhàn)略部署和公司工作目標(biāo)要求,工會緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局,針對企業(yè)經(jīng)營、管理服務(wù)的重點、難點和相關(guān)問題認(rèn)真組織開展勞動競賽活動,充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,在開展建功立業(yè)中再立新功,力爭實現(xiàn)新突破。

2022工會個人工作總結(jié)報告4

建設(shè)局工委根據(jù)今年市總工會工作的指導(dǎo)思想,圍繞局黨委的中心工作,根據(jù)自身特點,重點做了以下幾項工作:

一、深入開展“兩爭一樹”主題教育活動,不斷提高職工隊伍素質(zhì)

各基層工會組織廣大職工深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神,引導(dǎo)職工樹立中國特色社會主義共同理想,弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統(tǒng)開展“兩爭一樹”主題教育活動,貫穿一條主線,突出兩個重點,加大三個力度。開展各種不現(xiàn)類型的培訓(xùn)班:自來水公司的營銷知識培訓(xùn)班和管道安裝高空作業(yè)培訓(xùn)班、開發(fā)辦拆遷從業(yè)人員上崗培訓(xùn)班、建設(shè)科村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理干部培訓(xùn)班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等,組織各類人員開展人口與計劃生育培訓(xùn),全年舉辦計生干部、當(dāng)年生育人群和更年期婦女等人的培訓(xùn)班5期,培訓(xùn)人次達(dá)118人。提高職工的知識水平。

積極向市總推薦常州市五一勞動獎?wù)芦@獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標(biāo)兵”。和局團一起協(xié)助黨委做好建設(shè)系統(tǒng)十佳青年和評選工作。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中,繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動,號召職工“向鄧建軍學(xué)習(xí),做知識型職工”、“向雪梅老師學(xué)習(xí),做一個愛崗敬業(yè)好職工”。

為進(jìn)一步提高工會組織的凝聚力,加強建設(shè)局系統(tǒng)精神文明建設(shè),豐富職工精神文化生活,舉辦了“迎新春”系列文體活動,本次活動共設(shè)象棋、跳繩、青年聯(lián)誼會、乒乓球、拔河、卡拉OK六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。為給未婚男女青年創(chuàng)造更好的交往平臺,我們積極配合市總女工部與江蘇晨風(fēng)集團一起召開未婚男女青年聯(lián)誼會,據(jù)悉,我們房管處一男大學(xué)生與晨風(fēng)集團一個女技術(shù)骨干確定了戀愛關(guān)系。

3月8日上午,組織下屬自來水、燃?xì)?、開發(fā)、房管、園林、幼兒園等單位的黨員職工在金沙廣場聯(lián)合舉行的“慶三八便民活動,展巾幗黨員風(fēng)采”活動,為廣大市民提供有關(guān)咨詢服務(wù),發(fā)放資料上千份。五一期間,組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。獲金壇市“堅持工間操制度,大力推行大眾廣播體操活動”先進(jìn)單位。冒著酷暑組織方隊參加市第二屆文化藝術(shù)節(jié)開幕式活動。組織局乒乓球隊到江陰參加了江蘇省建設(shè)廳第四屆乒乓球比賽,為我們的球員們搞好各項服務(wù)工作,在42支球隊中我們獲優(yōu)秀組織獎(只有15個獲該獎項)。

六月二十九日,建設(shè)局幼兒園和翠園社區(qū)舉辦了小區(qū)納涼晚會,豐富社區(qū)的文化活動。

積極協(xié)助政府有關(guān)部門,配合建筑質(zhì)監(jiān)站組織開展金壇市首屆職工職業(yè)技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽,做好競賽的協(xié)調(diào)工作,通過筆試和操作比賽,41名選手全部合格,能獲其工種高級工證書;兩個工種的前六名共12人分別獲市表彰,并能擁有技師證,都能及時幫助他們聯(lián)系辦理好證書。我們建設(shè)局獲得本次技能大賽優(yōu)秀組織獎,為構(gòu)建建筑優(yōu)秀技工人才做好基礎(chǔ)工作。在剛剛結(jié)束的常州市“鄧建軍金藍(lán)領(lǐng)人才獎”立發(fā)布會上,木工賀建華、鋼筋工莊立新被授予“技能狀元”,沙羅金等四位建筑技工被授予“技術(shù)能手”。

二、加強工會組織建設(shè),夯實工會工作基礎(chǔ)

為把“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針進(jìn)一步得到落實,我們及時將江蘇省建設(shè)工會轉(zhuǎn)發(fā)省總《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會建設(shè)的意見》的通知發(fā)至基層各工會,請各單位按文件要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的圣恒建筑勞務(wù)有限公司、長江建筑勞務(wù)有限公司、國華建筑勞務(wù)有限公司等5個改制后的建筑企業(yè)成立了工會,不斷提高建會率、入會率,逐步使工會會員發(fā)展和職工隊伍壯大相一致。

為了更好地貫徹落實省建設(shè)工會“以人為本,開拓創(chuàng)新,切實維護,全面貫徹提高全省建設(shè)系統(tǒng)工會勞動保護工作水平”,根據(jù)工作要求,各級產(chǎn)業(yè)工會和企業(yè)工會都要對文明工地的創(chuàng)建進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和督促,為此,全年二次隨建筑質(zhì)量安全大檢查小組去工地檢查工會勞動保護工作,對一些有侵權(quán)嫌疑的違規(guī)合同進(jìn)行修定并提出限期整改要求,從源頭上加大了維權(quán)的力度。與此同時,調(diào)查了解農(nóng)民工加入工會的情況,并在工地宣傳傳達(dá)中央和省領(lǐng)導(dǎo)對工人階級和工會工作重要指示精神,宣傳農(nóng)民工加入工會的重要意義。

2022工會個人工作總結(jié)報告5

一、20__年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況

累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養(yǎng)護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。

上半年實現(xiàn)收入6171.4萬元,支出5090.3萬元。

二、集體合同履行情況

20__年初,在職工代表大會上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。兩個集體合同的簽定,使廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益得到維護,充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。尤其在幫扶解困送溫暖工程方面。20__年,社區(qū)把工作重心放在改善民生上,認(rèn)真解決好困難職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作,強化“一幫一、一助一”活動。春節(jié)前后分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發(fā)放補助金147150元;向19戶殘疾人發(fā)放殘疾人生活補助金9200元;對250余戶有困難的家庭進(jìn)行入戶調(diào)查,掌握第一手資料;5月份助殘日又為30戶殘疾人員送去米面油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關(guān)愛服務(wù)和老年文體活動,使之老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。一是家政志愿者承擔(dān)26戶孤寡老人家庭服務(wù),逐戶慰問離退休人員的遺孀,為他們帶去組織的關(guān)懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問信、賀年卡370份。

三、民主管理進(jìn)一步落實情況

在多年工作實踐中,__社區(qū)堅持職工代表大會為基本形式的社區(qū)管理制度不動搖,不斷完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理的各項制度。

1、根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》,社區(qū)依法建立了職工民主管理委員會,共有委員__0人,依法行使職工民主管理的權(quán)力。

2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規(guī)范化、制度化,制定了__社區(qū)民主管理委員會工作章程,同時還制定了一系列制度,如《__社區(qū)民主管理委員會成員獎罰制度》、《__社區(qū)民主管理委員會督檢查制度》、《__社區(qū)民主管理委員會干部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區(qū)民主管理人員更加嚴(yán)格依照民主管理委員會的工作職能進(jìn)行工作,強化社區(qū)民主管理委員會的領(lǐng)導(dǎo),運用科學(xué)的管理方法,使社區(qū)民主管理委員會的各項工作做到細(xì)致,明確,規(guī)范化的管理。

3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手,抓好對職工的培訓(xùn)工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式,對職工進(jìn)行民主管理知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使廣大職工了解了民主管理的意義,參與能力得到了增強,民主管理的意識得到了提高。

4、實現(xiàn)全程參與、全面維護。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則,履行參與和維護職責(zé)。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購和招投標(biāo)等工作中,邀請民主管理委員會委員參與其中,既保證了各項工作的規(guī)范有序推進(jìn),也維護了廣大職工的合法權(quán)益,同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區(qū)經(jīng)營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺前,都要經(jīng)過民主管理委員會的審議通過。

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