2020年放假及調(diào)休安排 2020年怎么放假和調(diào)休
新一年到來，怎么能沒有一份2020年放假安排表呢?及時(shí)了解2020年放假及調(diào)休安排，及時(shí)規(guī)劃自己2020年的旅游出行活動(dòng)，豈不樂哉。下面就是小編精心整理的2020年放假及調(diào)休安排 2020年怎么放假和調(diào)休，歡迎閱讀!
2020年放假及調(diào)休安排 2020年怎么放假和調(diào)休
2020年法定假期有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
一、元旦
2020年元旦時(shí)間：2020年1月1日
2020年元旦放假及調(diào)休安排：1月1日(周三)，放假1天，不調(diào)休。
二、春節(jié)
2020年春節(jié)時(shí)間：2020年1月25日
2020年春節(jié)放假及調(diào)休安排：1月24日~30日，放假7天;調(diào)休上班時(shí)間：1月19日(周日 )、2月1日(周六)照常上班。
三、清明節(jié)
2020年清明節(jié)時(shí)間：2020年4月4日
2020年清明節(jié)放假及調(diào)休安排：4月4日~6日，放假3天;與周末連休。
四、勞動(dòng)節(jié)
2020年勞動(dòng)節(jié)時(shí)間：2020年5月1日
2020年五一放假及調(diào)休安排：5月1日~3日，放假3天;與周末連休。
五、端午節(jié)
2020年端午節(jié)時(shí)間：2020年6月25日
2020年端午放假及調(diào)休安排：6月25~27日，放假3天;調(diào)休上班時(shí)間：6月28日(周日) 上班。
六、中秋國慶同一天
2020年中秋和國慶節(jié)時(shí)間：2020年10月1日
2020年中秋國慶放假及調(diào)休安排：10月1日~7日，放假7天;調(diào)休上班時(shí)間：10月10日( 周六)
法定假日加班工資怎么算
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
高速免費(fèi)通行怎么計(jì)算
免費(fèi)通行計(jì)費(fèi)時(shí)間以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。
ETC車輛過站注意事項(xiàng)
免費(fèi)期間，安裝使用ETC電子標(biāo)簽的小型客車均按免費(fèi)政策執(zhí)行，并以“一車一落桿”的方式免費(fèi)通行高速。
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