2023年全國(guó)產(chǎn)假有多少天_全國(guó)產(chǎn)假

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來(lái)照顧孩子和恢復(fù)自身身體。下面是小編整理的2023年全國(guó)產(chǎn)假有多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年全國(guó)產(chǎn)假有多少天

1.上海產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護(hù)理假10天;在孩子滿(mǎn)三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

2.天津產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工增加產(chǎn)假60天（共158天）。男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿(mǎn)三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

3.江蘇產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

在享受我國(guó)法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方護(hù)理假15天。孩子年滿(mǎn)3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

4.貴州產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

除我國(guó)法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天（共158天），男方護(hù)理假15天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

5.吉林產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工享受158天產(chǎn)假。晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假7天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

6.山西產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（共158天），男方享受護(hù)理假15天。子女不滿(mǎn)3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

7.浙江產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

按照法律法規(guī)法規(guī)，延長(zhǎng)產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至90天（二胎158天，三胎188天）。三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。

8.福建產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工生育子女后產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，共計(jì)158天。生育兩個(gè)或三個(gè)子女后，產(chǎn)假延長(zhǎng)90天，共計(jì)188天，男方可享受15天護(hù)理假。如果孩子不滿(mǎn)三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

9.湖南產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)60天，因此可享受產(chǎn)假共計(jì)158天，男方可享受護(hù)理假15天。依法生育子女（含依法收養(yǎng)）且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

10.云南產(chǎn)假多少天2022新規(guī)：

女性員工增加60天（共158天），配偶享受15天護(hù)理假。3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

全國(guó)產(chǎn)假期間有工資嗎？

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

全國(guó)女職工休產(chǎn)假工資怎么算？具體內(nèi)容如下：

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假可以分開(kāi)休嗎

育兒假可以分開(kāi)休。

累計(jì)十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

育兒假不給休違法嗎

違法。

單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。

育兒假是用人單位福利，獎(jiǎng)金待遇是用人單位自主權(quán)，對(duì)女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿(mǎn)哺乳期女工規(guī)定有哺乳時(shí)間，即在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個(gè)嬰兒給予哺乳時(shí)間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行陪產(chǎn)假、育兒假既然是法定的，如果用人單位阻礙勞動(dòng)者實(shí)施上述休假，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。注意這里勞動(dòng)者的訴求只能是要求休陪產(chǎn)假或者已經(jīng)休假但是被扣工資的，要求補(bǔ)回工資差額。但是如果勞動(dòng)者主張權(quán)益時(shí)如果已經(jīng)不符合陪產(chǎn)假、或育兒假的休假法定條件，則無(wú)法主張休假，同時(shí)也沒(méi)有依據(jù)主張其他待遇作為賠償。