我們知道休年假對職工們來說是一項國家勞動法所賦予的福利待遇，但是也有的公司因為生產(chǎn)的安排沒有辦法給職工休年假了，下面給大家分享關于年假沒休完怎么算工資，歡迎閱讀!

年假沒休完怎么算工資

問：

小王與單位簽訂了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同，但因某種原因，小王于2013年8月20日向單位提出辭職，并提出要求單位支付其未休年假的工資，單位不予支付，后其起訴至法院。問單位是否應該支付小王未休年假的工資?

答：

本案涉及的是企業(yè)職工的帶薪休假制度?！稁叫菁贄l例》第二條及第三條的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。按照條例的規(guī)定，小王從2013年7月1日起即可以享受帶薪休假的待遇。但是參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。按照該辦法折算后，小王當年度應當享受的休假天數(shù)不足1整天，因此單位不應支付其未休年假的工資。

年假未修完工資如何結算

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！边@一條款表明以下兩層意思：

1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。

所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資?？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時，補發(fā)2倍工資即可。

相關規(guī)定

不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼杂行﹩挝灰蚕Ｍ蛦T工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

工齡23年年假可以休多久

根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！蹦?/p>

應該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)，或者請假累計20天以上，單位未扣除您工資，或者請病假累計4個月以上的話，是不能享受年休假的。

年假沒休完離職怎么補償算錢

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條

補休能代替年休假嗎

1、國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休;

2、對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規(guī)定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補償，而不能在事后用“補休”方式來代替?！蔼剟钣巍钡雀咏趯儆趩挝桓＠?，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。