法定年假的時間是從5天到15天不等，因為職工可以享受到的年休假和在用人單位的實際工作年限是有關(guān)的，下面給大家分享關(guān)于年假規(guī)定怎么算一年，歡迎閱讀!

年假規(guī)定怎么算一年

自治區(qū)勞動和社會保障廳近日下發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，其中明確規(guī)定了累計工作時間的界定方法。

《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

有人咨詢，自己在原單位工作了3年，在現(xiàn)單位工作了8年，年假怎么算呢?自治區(qū)勞動和社會保障廳工作人員介紹說，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。上述的例子中，這位職工的累計工作時間為11年，他的帶薪年假應(yīng)該為10天。

年假規(guī)定怎么算一年

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

國家法定年假的時間是多久?

《職工帶薪年休假條例》第三條：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享有年薪假的人有

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

沒休年假要怎么補償?

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。

除了國家法定節(jié)假日和平時的休息日之外，實際上員工還應(yīng)該能享受到年假的，年假也屬于帶薪休假。不過，很多員工當(dāng)年也會因為各種各樣的事情失去休年假的機會，比如自己累計請事假已經(jīng)有20天以上，或者請病假的時間累計有兩個月以上的，基本上就不再享有年假了。