今年的高溫補貼是哪幾個月簡介

2023年的高溫天氣已經(jīng)到來，許多“打工人”會因為高溫天氣導致身體不適，這就需要高溫補貼來為自己“保駕護航”。以下是小編為大家準備了今年的高溫補貼是哪幾個月簡介，歡迎參閱。

今年的高溫補貼是哪幾個月

根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，一共是四個月。不過，具體的執(zhí)行標準還要看各省的情況，一般由省級勞動保障部門制定。因此，高溫補貼的發(fā)放時間、發(fā)放標準各省都不一樣，有的省份發(fā)的時間長，有的省份發(fā)的時間短一些，而且并不是所有人都可以領(lǐng)到這一筆錢，而是根據(jù)用人單位實際情況決定。

比如說，江蘇省規(guī)定，6-9月份的高溫補貼標準為每月300元，這就意味著如果你是從事室外露天作業(yè)的人員，那么就可以獲得300元的高溫補貼。

但是也有一些地區(qū)，會將高溫補貼發(fā)放時間推遲到7-9月份，比如遼寧，因為遼寧夏季比較短，但這種情況是很少的，大部分地區(qū)都是6-9月份發(fā)放高溫補貼。

哪些省份補貼標準高

高溫補貼可以按天發(fā)放，也可以按小時發(fā)放，還可以按月發(fā)放。目前大部分地區(qū)都是按月來發(fā)放的，例如上海、江蘇、浙江、山東、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林等地都是按月發(fā)放。目前我國的高溫補貼標準最高的地區(qū)是陜西，按天發(fā)放，每天25元，從6月發(fā)到9月，按這個標準，達到了每月750元。除了陜西外，河南、安徽、甘肅、寧夏、四川等地的高溫補貼標準也很高。比如，安徽省明確規(guī)定了，今年高溫補貼為≥15元每天。

在按月發(fā)放的省份中，上海、江蘇明確規(guī)定，高溫補貼的標準是300月每月;浙江和江西則分為室外300元每月，室內(nèi)200元每月。相對來說，他們的標準是比較高的。

高溫補貼開始發(fā)放

如果你是在高溫環(huán)境下工作，符合條件就能領(lǐng)取高溫補貼。

按照《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

目前，絕大多數(shù)地區(qū)都建立了高溫補貼制度。從高溫補貼的發(fā)放時間來看，各地高溫補貼發(fā)放時間不盡一致，多數(shù)地區(qū)是從6月份開始發(fā)放，但也有一些炎熱的地方從5月份就開始發(fā)放高溫津貼了。

其中，重慶和福建從5月份開始發(fā)放高溫津貼，都是從5月份發(fā)放到9月份，發(fā)放5個月的時間。重慶的高溫津貼標準依據(jù)溫度的等級分為三個檔次，一般高溫每天發(fā)放5元，中度高溫每天發(fā)放10元，強度高溫每天15元。福建的高溫補貼標準是每天12元或者每月260元。

值得一提的是，海南從4月份就開始發(fā)放高溫津貼了，一直發(fā)放到10月份，是發(fā)放時間最長的地區(qū)，發(fā)放標準是每天10元。

從思之想之總結(jié)的上述高溫補貼標準來看，各地的高溫補貼標準也是差異比較大的，高的地區(qū)可以達到每月300元，比如江蘇和上海。有的地區(qū)還分室外和室內(nèi)標準，比如北京室外標準每月180元，室內(nèi)標準每月120元。

從發(fā)放方式來看，也是不一樣的。有的按天發(fā)放，有的按月發(fā)放，有的可以選擇按天發(fā)放或按月發(fā)放。

其中，最為特別的是天津，按照天津人社局近日公布的《關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)事項的通知》，高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%。也就是說，天津的高溫補貼標準跟上年度職工日平均工資掛鉤，發(fā)放12%，由于上年度職工日平均工資是逐年上漲的，所以，意味著天津的高溫補貼標準也是逐年上漲的。

退休人員能領(lǐng)取嗎?多少錢?

高溫津貼是不能用飲料，綠豆湯等實物來進行替代的，是必須發(fā)放現(xiàn)金的。

其實，高溫補貼的發(fā)放對象是在高溫環(huán)境下工作的勞動者，退休人員已經(jīng)退休了，不屬于在職勞動者，所以并不屬于高溫津貼的發(fā)放對象。

不過，有一些地方會給企業(yè)退休人員發(fā)放類似于高溫津貼性質(zhì)的一種補貼，叫做夏季清涼飲料費。代表地區(qū)就是杭州，這些年杭州執(zhí)行一項政策，每年6月到9月份給退休人員發(fā)放每月130元的夏季清涼飲料費，合計每年發(fā)放520元。

高溫津貼與防暑降溫費是一回事么?

很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費并不等同于高溫津貼。

高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬于職工福利。如果勞動者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。

在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫(天氣)作業(yè)的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。

一般情況下，非高溫(天氣)作業(yè)的勞動者在夏季工作并不能當然獲得防暑降溫費，而對于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫(天氣)作業(yè)的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費;非高溫(天氣)作業(yè)的勞動者亦可以享有防暑降溫費。