多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)我們怎么做?

多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)我們是怎么做的呢?2023高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析如何研判呢?下面是小編為大家整理的多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)，歡迎大家分享收藏!

多措并舉保障高校畢業(yè)生就業(yè)

當前正值高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”期，昨天(5月24日)，教育部組織全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會召開第二次主任委員聯(lián)席會議，部署推進各項促就業(yè)政策加快落實。

教育部要求，各地教育部門各高校要組織開展“就業(yè)宣傳月”活動，推動政策進校園、進就業(yè)指導課、進招聘活動，指導畢業(yè)生用好基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、應征入伍、指導幫扶等政策。全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導委員會要發(fā)揮緊密聯(lián)系行業(yè)企業(yè)的優(yōu)勢，宣傳解讀國家和地方出臺的社保補貼、吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼等援企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，組織分行業(yè)就業(yè)指導委員會專家進企業(yè)、進校園、進高校、進社區(qū)，發(fā)揮就業(yè)政策紅利作用，激勵企業(yè)吸納更多高校畢業(yè)生。要著力挖掘崗位資源，建設(shè)好分行業(yè)就業(yè)市場;加強就業(yè)指導研究和服務，推動高校提升就業(yè)育人實效。目前，就業(yè)指導委員會專家組正在研制高校畢業(yè)生就業(yè)工作綜合評價指標體系，幫助高校開展就業(yè)工作“把脈問診”，提升就業(yè)工作水平。

共青團開展高校畢業(yè)生就業(yè)崗位幫扶

記者從近日召開的共青團促進大學生就業(yè)工作推進會上獲悉，共青團中央將深化實施“共青團促進大學生就業(yè)行動”，抓好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位幫扶，尤其是精準幫扶一般院校低收入家庭學生就業(yè)。截至5月22日，共募集到包括青聯(lián)委員、青企協(xié)會員在內(nèi)的5.2萬家企業(yè)提供的89.7萬個崗位，3.6萬名團干部與2023屆一般院校低收入家庭學生和2022屆離校未就業(yè)學生“一對一”結(jié)對，已成功幫助其中3.5萬名學生找到工作。

2023高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

據(jù)某公司發(fā)布《2023大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示(調(diào)研時間：3月中旬至4月中旬)，今年2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時，選擇自由職業(yè)的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇國內(nèi)繼續(xù)學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。

報告指出，相較個人因素，環(huán)境因素是影響畢業(yè)生就業(yè)去向的主要原因，且影響程度仍在加大。2023年高校畢業(yè)生規(guī)模達1158萬，比去年增加82萬人。但據(jù)報道，2023年研究生招生規(guī)模預計為120萬，比去年的124萬并沒有增加。因此，能在國內(nèi)繼續(xù)學習的畢業(yè)生比例下降。加之，疫情放開后，學生求職更加順暢，所以選擇單位就業(yè)的比例較去年升高。

分學歷看，在選擇單位就業(yè)的比例方面，碩博、雙一流院校畢業(yè)生分別為76.5%、67.8%，較總體分別高出18.9個、10.2個百分點。

報告指出，高學歷及雙一流院校畢業(yè)生對經(jīng)濟形勢更敏感，在畢業(yè)生人數(shù)連年增加、國內(nèi)外經(jīng)濟進入新時期的背景下，更能體會就業(yè)競爭的激烈，對繼續(xù)深造、自由職業(yè)的偏好下降，反而更珍惜當下的就業(yè)機會，所以單位就業(yè)比例上升明顯。

針對找工作的畢業(yè)生，從偏好企業(yè)類型看，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。經(jīng)濟恢復期，高校畢業(yè)生對經(jīng)濟形勢的感知越來越明顯，求穩(wěn)心態(tài)有增無減，擇業(yè)意向的集中度有明顯趨同，國企仍為首選。

高校畢業(yè)找工作難在哪里?

首先，大學生就業(yè)難的原因之一是畢業(yè)生數(shù)量過多。近年來，大學招生規(guī)模逐年擴大，導致畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，而就業(yè)機會卻沒有相應增長。據(jù)統(tǒng)計，2019年中國高校畢業(yè)生超過800萬人，其中本科以上學歷的畢業(yè)生達到了400萬人，這意味著每年有數(shù)百萬的大學畢業(yè)生需要進入職場尋找工作。然而，市場上并沒有那么多的就業(yè)崗位與之匹配。因此，競爭便變得異常激烈，使得大學生找工作紛爭激烈。

其次，大學生就業(yè)難的原因之二是專業(yè)需求不對稱。雖然大學提供了各種各樣的專業(yè)和課程，但實際上，只有少數(shù)專業(yè)對用人單位有實際作用。比如，醫(yī)學、法律和金融等專業(yè)可謂是“搶手貨”，而其他一些專業(yè)則很難找到相應的工作。以此為例，計算機科學、數(shù)據(jù)分析等IT類的職業(yè)一度非常熱門，大學生畢業(yè)后能夠很容易地找到相關(guān)工作。但是，隨著技術(shù)的變革和發(fā)展，這些職業(yè)也變得更加專業(yè)化，要求更高的技能和經(jīng)驗。因此，如果你的專業(yè)并不是那么搶手，招聘過程會變得更加困難。

第三，大學生就業(yè)難原因之三是自我認知不足。許多大學生在找工作時往往缺乏明確的目標和計劃，也沒有足夠的了解自己和市場。許多潛在的雇主可能對大學生缺乏實際經(jīng)驗而感到擔憂，而大學生也往往低估自己的價值和潛力。因此，許多大學生需要更好地理解自己和市場，并制定行之有效的求職策略。

以上是大學生就業(yè)難的三個主要原因。當然，現(xiàn)實中情況比較復雜，還有許多其他的原因如經(jīng)濟不景氣、政策不穩(wěn)定等等。然而，下面提供一些方法，以幫助大學生在就業(yè)市場中更好地競爭。