2023北京中小學(xué)暑假開(kāi)學(xué)時(shí)間公布

北京市公布了2023年小學(xué)、初中及高中暑假開(kāi)學(xué)時(shí)間，本文整理了北京開(kāi)學(xué)時(shí)間，歡迎閱讀。下面是小編給大家整理的2023北京中小學(xué)暑假開(kāi)學(xué)時(shí)間，希望大家喜歡!

2023北京中小學(xué)暑假開(kāi)學(xué)時(shí)間

暑假開(kāi)學(xué)時(shí)間

學(xué)生開(kāi)學(xué)后如何調(diào)整狀態(tài)

提前預(yù)習(xí)

進(jìn)入一個(gè)新的學(xué)期，很多課程都是新的，這就需要也能夠好好的適應(yīng)這一門(mén)課程，為了能夠讓你更好的適應(yīng)這一門(mén)新課的教程，你就需要在課前好好的預(yù)習(xí)，這樣在老師講解的時(shí)候，你就可以有更多的互動(dòng)，也更能夠跟著老師的思維走，這對(duì)于剛進(jìn)學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的提前進(jìn)入狀態(tài)的辦法，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)還是首位，所以只有把學(xué)習(xí)狀態(tài)調(diào)整過(guò)來(lái)就會(huì)感受到開(kāi)學(xué)的這樣也不會(huì)讓你感覺(jué)到懵。

注意力轉(zhuǎn)移

準(zhǔn)備一本漂亮的本子，主要是用來(lái)摘抄短小而精的文章。在煩躁的自修時(shí)間，可以找一篇短小的文章，小心翼翼地去書(shū)寫(xiě)在本子上，然后寫(xiě)上日期以及自己的小心情?？吹阶约旱慕茏?，你會(huì)發(fā)現(xiàn)抄書(shū)比發(fā)呆更有意義，更充實(shí)而開(kāi)心!

暑假工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?

1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的.單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

5、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?。根?jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。

6、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。還規(guī)定法定休假日應(yīng)安排休假。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。