2023年法定節(jié)假日及調(diào)休

我國規(guī)定了很多的法定假日，每個(gè)勞動(dòng)者都可以依法享受帶薪休假的權(quán)利。下面是小編為大家收集的關(guān)于2023年法定節(jié)假日及調(diào)休。希望可以幫助大家。

放假詳情

國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎

國家法定假日安排休假需要支付工資嗎

法定節(jié)假日休假的，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

相關(guān)知識：法定假日工資計(jì)算

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

計(jì)薪天數(shù)

針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。

針對這個(gè)問題大家看了上面的內(nèi)容之后都清楚了吧，在實(shí)際中我們也需要做更多的了解。對于勞動(dòng)者來說才能維護(hù)好自己的合法權(quán)益，如果遇到法定假日加班的情況，就需要得到相應(yīng)的工資賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師。

節(jié)假日不放假去哪投訴

一、節(jié)假日不放假去哪投訴

首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

1、學(xué)校不放假去哪投訴

1)向當(dāng)?shù)氐娜嗣翊泶髸?huì)常務(wù)委員會(huì)反映并下書面整改通知要求學(xué)校更改放假時(shí)間;

2)聯(lián)系當(dāng)?shù)亟逃块T，請教育部門正式的對學(xué)校的行為予以糾正;

3)直接和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)商談要求更改，如果學(xué)校態(tài)度蠻橫，可以選擇極端，把談話內(nèi)容錄音后舉報(bào)到檢察機(jī)關(guān)，以學(xué)校不聽學(xué)生意見以及擅自更改法定節(jié)假日公休時(shí)間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

2、公司不放假去哪投訴

向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

二、法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

元宵節(jié)不是法定節(jié)假日的原因

元宵節(jié)是重要的民族傳統(tǒng)節(jié)日，有一部分意見建議將其也設(shè)立為國家法定節(jié)日，黨和國家對此進(jìn)行了認(rèn)真研究。最后考慮到目前國家法定節(jié)假日總天數(shù)不宜再增加，而元宵節(jié)距離春節(jié)較近，因此暫不將元宵節(jié)增設(shè)為法定假日。而中秋節(jié)雖然也與國慶節(jié)相鄰，但相比之下中秋節(jié)影響更大，故其是法定節(jié)假日。

三、什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動(dòng)局投訴不用勞動(dòng)者花錢。

如果你遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.

勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。