關于2023年部分節(jié)假日安排的通知

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。這里給大家分享一些關于2023年部分節(jié)假日安排的通知，供大家參考。

2023年部分節(jié)假日安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

元旦有幾天三倍工資

元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

其他時間是休息日或者調(diào)休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

放假為什么要調(diào)休

放假要調(diào)休是因為一旦增加法定假日，不進行調(diào)休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經(jīng)濟運行的，涉及到社會生活的方方面面，假期后的壓力會很大，是很難找到完美的休假方式來平衡各種需求。

放假的節(jié)日有哪些

1、新年，放假1天(1月1日);

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

國慶中秋加班，加班費不能少

《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國家法定休假日是 300%。