2023年法定假日日歷表最新一覽
2023年法定假日日歷表最新一覽_法定假日日歷
不管是上班族還是學(xué)生對(duì)于放假都很向往的,放假我們可以得以休息,做自己想做的事情,下面是小編整理的2023年法定假日日歷表最新一覽，希望能夠幫助到大家。
2023年法定假日日歷表最新一覽
2023年元旦放假時(shí)間：2022年12月31日(周六)-2023年1月2日(周一)，共三天。
2023年春節(jié)放假時(shí)間：2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五)，共7天，2023年1月28、29日正常上班調(diào)休。
2023年清明節(jié)放假時(shí)間：2021年4月5日(星期三)放假1天
2023年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五)，共5天，2023年4月30日(周日)、2023年5月6日(周六)正常上班調(diào)休。
2023年端午節(jié)放假時(shí)間：2023年6月22日(星期四)-2023年6月24日(周六)，共3天，2023年6月25日正常上班調(diào)休。
2023年中秋節(jié)+國慶節(jié)放假時(shí)間：2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天，2023年10月7日、8日正常上班調(diào)休。
以上2023年放假時(shí)間和調(diào)休時(shí)間均為猜測(cè)，一切以年末國務(wù)院發(fā)布的官方消息為準(zhǔn)~
需要節(jié)假日旅游的人士，可參照2022年放假調(diào)休時(shí)間表進(jìn)行合理安排，使自己的節(jié)假日生活過的愉快，便于以更大的熱情投身到工作中去。
國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類是少數(shù)民族 習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族 聚居地區(qū)的地方人民政 府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的'其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié) 、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。
年假計(jì)算方法
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。