年假規(guī)定放多少天?
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。下面是小編給大家整理一些年假規(guī)定放多少天,希望大家喜歡。
國(guó)家規(guī)定年假一般多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:
1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,可享有5天年假;
2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的,可享有10天年假;
3、連續(xù)工作已滿20年的,可享有15天年假。
需要注意的是,用人單位不能安排年假的,則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。
關(guān)于年假的規(guī)定:
第一,凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。
第二,在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三,年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn),工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四,未休的年假,除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外,皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。
第六,年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,但對(duì)于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定節(jié)假日不計(jì)入年假:
定節(jié)假日,每年是11天。分別是:
1,元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;,
2,除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3,清明節(jié):規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
4,勞動(dòng)節(jié):規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
5,端午節(jié):規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
6,中秋節(jié):規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;,
7,國(guó)慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。