日前，人社部頒布2022年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(以下簡稱《大典》)，新版《大典》延續(xù)了2015年版《大典》標識綠色職業(yè)的做法，共標識134個綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。下面是小編給大家整理的國家職業(yè)分類大典標注134個綠色職業(yè)，希望大家喜歡!

國家職業(yè)分類大典標注134個綠色職業(yè)

據(jù)悉，1999年，我國頒布第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，對社會職業(yè)進行系統(tǒng)劃分與歸類。野生植物保護員、廢氣處理工等綠色領(lǐng)域的職業(yè)被列入大典，但未做職業(yè)標識。

2015年版《大典》在充分考慮我國社會轉(zhuǎn)型期社會分工特點，借鑒國際先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”特征的職業(yè)活動進行了研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標示為綠色職業(yè)(標識為L)，這是我國職業(yè)分類的首次嘗試。2021年，我國啟動《大典》第2次修訂工作，并于今年9月頒布2022年版《大典》。

2022年版《大典》結(jié)合社會職業(yè)發(fā)展實際狀況，對綠色職業(yè)進一步豐富和完善。新版《大典》中綠色職業(yè)涉及節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域17個，清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個，清潔能源領(lǐng)域12個，生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個，基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級領(lǐng)域25個，綠色服務(wù)領(lǐng)域45個，基本覆蓋了綠色生產(chǎn)生活與生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展各個方面。

有關(guān)專家表示，綠色職業(yè)體系的構(gòu)建與完善，反映了我國綠色發(fā)展政策實踐向縱深推進，對于增強綠色職業(yè)從業(yè)人員的社會認同度、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)職業(yè)教育培訓改革、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等，都具有重要意義。

常見職業(yè)類型

一、職業(yè)可以分為以下幾類：

常見職業(yè)有，工人、農(nóng)民、個體商人、公共服務(wù)、知識分子、管理、軍人等90多個職業(yè)。

按照產(chǎn)業(yè)分類：

第一產(chǎn)業(yè)：糧農(nóng)、菜農(nóng)、棉農(nóng)等。

第二產(chǎn)業(yè)：司機、木工、電工、修理工、普工機員、屠宰工、清潔工、雜工等。

第三產(chǎn)業(yè)：公共服務(wù)業(yè)(管理人員、軍人、民族宗教、公辦金融業(yè)、公辦咨詢收費業(yè)、公辦事務(wù)所、家政服務(wù)業(yè))個體商人業(yè)等。

二、職業(yè)的定義：是性質(zhì)相近的工作的總稱，通常指個人服務(wù)社會并作為主要生活來源的工作。

三、職業(yè)的特征：職業(yè)的社會屬性、職業(yè)的規(guī)范性、職業(yè)的功利性、職業(yè)的技術(shù)性和時代性。

四、重要意義：職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。

綠色職業(yè)帶來新機遇

綠色職業(yè)活動具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”等特征，注重生產(chǎn)生活與生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。這些工作主要包括生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、保護、治理，綠色新能源生產(chǎn)，廢棄物回收與利用及與之相關(guān)的科學研究、技術(shù)研發(fā)和設(shè)計規(guī)劃等。職業(yè)分類折射經(jīng)濟社會發(fā)展變遷。蓬勃發(fā)展的綠色職業(yè)，寫照著綠水青山就是金山銀山理念日益深入人心，背后是我國綠色經(jīng)濟的快速發(fā)展和新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的不斷壯大。

綠色發(fā)展是構(gòu)建高質(zhì)量現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的必然要求，是解決污染問題的根本之策。推進綠色發(fā)展，離不開綠色產(chǎn)業(yè)和相關(guān)人才的支撐。我國可再生能源開發(fā)利用規(guī)模穩(wěn)居世界第一，全球規(guī)模最大的碳排放權(quán)交易市場去年在我國正式上線運行。在相關(guān)市場需求的驅(qū)動下，“碳匯計量評估師”“煤提質(zhì)工”等綠色職業(yè)應(yīng)運而生。新版大典將包括綠色職業(yè)在內(nèi)的新業(yè)態(tài)、新工作納入其中，對于增強從業(yè)人員的社會認同度、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)職業(yè)教育培訓改革、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等具有重要意義。

新職業(yè)帶來新機遇?！笆奈濉睍r期，我國生態(tài)文明建設(shè)進入了以降碳為重點戰(zhàn)略方向、推動減污降碳協(xié)同增效、促進經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量改善由量變到質(zhì)變的關(guān)鍵時期。數(shù)據(jù)顯示，預計“十四五”時期我國需要的“雙碳”人才數(shù)量在55萬至100萬左右。落實“雙碳”行動、推進美麗中國建設(shè)，需要不斷壯大綠色低碳產(chǎn)業(yè)、加強技術(shù)創(chuàng)新，為廣大綠色人才搭建起追夢圓夢的舞臺。腳踏實地、開拓視野，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、打牢專業(yè)功底，新職業(yè)從業(yè)者才能在服務(wù)社會發(fā)展的同時，立足自身崗位更好實現(xiàn)人生價值。

也應(yīng)看到，相較于傳統(tǒng)職業(yè)，綠色職業(yè)的職業(yè)標準和評價規(guī)范還有待進一步健全。以碳排放管理員為例，目前職業(yè)缺乏全國統(tǒng)一的職業(yè)資格認證，行業(yè)內(nèi)相關(guān)證書的頒發(fā)主體有行業(yè)協(xié)會也有培訓機構(gòu)。夯實綠色職業(yè)健康發(fā)展的根基，一方面應(yīng)加強標準制定與專業(yè)培訓，盡快形成較為完善的綠色職業(yè)從業(yè)者教育、培養(yǎng)和實踐體系，另一方面還需強化職業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)，完善監(jiān)管體制機制，確保勞動者權(quán)益保障到位。

新職業(yè)的興起為勞動者提供了更多就業(yè)選擇，也折射出人們就業(yè)觀的變化。據(jù)調(diào)查，新職業(yè)的從業(yè)者以年輕人為主，80后和90后人員占比超90%。無論是符合“雙碳”目標的“建筑節(jié)能減排咨詢師”，還是時尚的“研學旅行指導師”，抑或是新潮的“機器人工程技術(shù)人員”，都等著年輕人去施展才華、成就自我。積極引導和規(guī)范綠色職業(yè)發(fā)展，幫助從業(yè)者提升技能和職業(yè)認同感，就能為建設(shè)生態(tài)文明、推進綠色發(fā)展提供強大的人才力量和保障。