《勞動法》作為基本法，旨在確立勞動關系的基本制度、基本原則，其確立了向勞動者傾斜的基本原則，所有用人單位不分所有制統(tǒng)一適用的原則。下面小編為大家整理了勞動合同法最新版本，希望大家喜歡！

2022勞動合同法最新版本

第一章　總則

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟開展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織〔以下統(tǒng)稱用人單位〕和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，按照本法執(zhí)行。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，開展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步進步勞動者的生活程度。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進展科學研究、技術革新和創(chuàng)造創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者按照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進展平等協(xié)商。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞開工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞開工作。

第二章　促進就業(yè)

第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會開展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)時機。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應當采取措施，開展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)效勞。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其承受義務教育的權利。

第三章　勞動合同和集體合同

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第十八條以下勞動合同無效：〔一〕違背法律、行政法規(guī)的勞動合同；〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同局部無效的，假如不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

〔一〕勞動合同期限；

〔二〕工作內容；

〔三〕勞動保護和勞動條件；

〔四〕勞動報酬；

〔五〕勞動紀律；

〔六〕勞動合同終止的條件；

〔七〕違背勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)機密的有關事項。第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

〔四〕被依法追究刑事責任的。第二十六條有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知勞動者本人：

〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；

〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。假如用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

〔一〕在試用期內的；

〔二〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

〔三〕用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章　工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因消費特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

〔一〕元旦；

〔二〕春節(jié)；

〔三〕國際勞動節(jié)；

〔四〕國慶節(jié)；

〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

〔一〕發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

〔二〕消費設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響消費和公眾利益，必須及時搶修的；

〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違背本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。詳細方法由國務院規(guī)定。第五章　工 資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。

工資程度在經(jīng)濟開展的根底上逐步進步。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資程度。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的詳細標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考以下因素：

〔一〕勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

〔二〕社會平均工資程度；

〔三〕勞動消費率；

〔四〕就業(yè)狀況；

〔五〕地區(qū)之間經(jīng)濟開展程度的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章　勞動平安衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動平安衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入消費和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進展安康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進展統(tǒng)計、報告和處理。

第七章　女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進展安康檢查。

第八章　職業(yè)培訓第

第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，開展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，進步勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)才能和工作才能。

第六十七條各級人民政府應當把開展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟開展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進展各種形式的職業(yè)培訓。

第六十八條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有方案地對勞動者進展職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構負責對勞動者施行職業(yè)技能考核鑒定。

第九章　社會保險和福利

第七十條國家開展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險程度應當與社會經(jīng)濟開展程度和社會承受才能相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在以下情形下，依法享受社會保險待遇：

〔一〕退休；

〔二〕患病、負傷；

〔三〕因工傷殘或者患職業(yè)??；

〔四〕失業(yè)；

〔五〕生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構按照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營施行監(jiān)視。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進展儲蓄性保險。

第七十六條國家開展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步勞動者的福利待遇。

第十章　勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原那么適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原那么，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強迫執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十一章　監(jiān)視檢查

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢查，對違背勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位理解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進展檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。

第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視。任何組織和個人對于違背勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

第十二章　法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

第九十條用人單位違背本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條用人單位有以下?lián)p害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

〔一〕克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

〔二〕拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

〔三〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

〔四〕解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第九十二條用人單位的勞動平安設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員按照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)視管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違背本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，損害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承當賠償責任。第九十六條用人單位有以下行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

〔一〕以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二〕侮辱、體罰、毆打、非法搜尋和拘禁勞動者的。

第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

第九十八條用人單位違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。

第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承當連帶賠償責任。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)視檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

第一百零二條勞動者違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承當賠償責任。

第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一百零五條違背本法規(guī)定損害勞動者合法權益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處分的，按照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處分。

第十三章　附 那么第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的施行步驟，報國務院備案。第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

什么是勞動法

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。

什么是勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。