2024國(guó)考面試具體時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定，一般在2024年3月底前進(jìn)行。筆試和面試間隔時(shí)間在兩個(gè)月左右，筆試成績(jī)出來(lái)了一個(gè)月左右就會(huì)通知面試時(shí)間，下面小編為大家?guī)?lái)2024國(guó)考面試大概什么時(shí)候，希望對(duì)您有所幫助!

2024國(guó)考面試大概什么時(shí)候

2024國(guó)考面試大概在2-3月，面試也是國(guó)考非常重要的環(huán)節(jié)，一般來(lái)說(shuō)，少部分單位會(huì)將面試安排在春節(jié)之前，大部分單位則會(huì)安排在春節(jié)之后。需要注意，國(guó)考筆試是統(tǒng)一進(jìn)行的，但面試不是，而是由各招錄機(jī)關(guān)自行安排，考生需要保持電話暢通，及時(shí)溝通聯(lián)系。

面試結(jié)束不久，就會(huì)進(jìn)行體檢以及政審。國(guó)考體檢政審的時(shí)間是比較緊湊的，面試結(jié)束之后一周左右就會(huì)陸續(xù)進(jìn)行，到這一步，哪些人會(huì)被錄取基本已經(jīng)確定，國(guó)考也將進(jìn)入尾聲。

2024年國(guó)考面試內(nèi)容

國(guó)考面試內(nèi)容和方式結(jié)合招考職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)，報(bào)考者可登錄考錄專題網(wǎng)站或者招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢面試公告，也可直接向招錄機(jī)關(guān)咨詢。

國(guó)考面試形式分為結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化面試三種。結(jié)構(gòu)化面試題型分為綜合分析、組織管理、情景應(yīng)變、新穎題、人際關(guān)系幾類;半結(jié)構(gòu)化面試題型在結(jié)構(gòu)化面試題型的基礎(chǔ)上增加了求職動(dòng)機(jī)與擬任職職位匹配一項(xiàng);無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試題型擇優(yōu)排序類、開(kāi)放類、多項(xiàng)選擇類題型。

國(guó)考進(jìn)面要進(jìn)行專業(yè)測(cè)試嗎

不是。只有國(guó)考《招考簡(jiǎn)章》事先公布的需要在面試階段進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的職位，才進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。

國(guó)考面試階段的專業(yè)能力測(cè)試由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、分值比重及有關(guān)要求等由招錄機(jī)關(guān)確定，詳情可查看《招考簡(jiǎn)章》或者招錄機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告。

國(guó)考常見(jiàn)面試題

1、如何處理人際關(guān)系

所謂“有人的地方就有江湖”，而公務(wù)員面對(duì)的群體則更為復(fù)雜，所以對(duì)于人際關(guān)系的處理，在公務(wù)員面試中出現(xiàn)的概率極高?？v觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長(zhǎng)匯報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)科長(zhǎng)與局長(zhǎng)正在進(jìn)行激烈的爭(zhēng)吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你，你怎么辦”。

很多國(guó)考考生面對(duì)這種面試題目的時(shí)候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動(dòng)。無(wú)疑，很多時(shí)候命題人會(huì)把考生置于一個(gè)尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設(shè)的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過(guò)想通過(guò)題目測(cè)查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時(shí)候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題，保持陽(yáng)光的心態(tài)，做好一切陽(yáng)光假設(shè)，那么尷尬的難題便會(huì)迎刃而解。

2、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)

回答提示：這個(gè)國(guó)考面試問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃

回答提示：這是國(guó)考面試每一個(gè)國(guó)考應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師” 或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

國(guó)考面試階段注意事項(xiàng)

注重國(guó)考面試外在形式?！翱忌趺醋霾鸥芪脊倌?”很多考生給出的答案是這樣的：“聲音洪亮，自信，思維邏輯清晰，答題干脆利落，不卑不亢，給人一種很舒服的感覺(jué)?！庇纱丝梢?jiàn)，面試考場(chǎng)上，外在形式和答題內(nèi)容互為補(bǔ)充，在一定程度上，外在形式比答題內(nèi)容更重要。大部分考生往往在外在形式上都做不好，更談不上答題內(nèi)容是否出彩了。

要認(rèn)清國(guó)考面試的本質(zhì)。國(guó)考面試是一種人事測(cè)評(píng)的手段，是為了找到與崗位相匹配的人，所以更在乎考生是否能夠自然、流暢、清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

在艾伯特-赫拉伯恩公式中，語(yǔ)言的重要性占比7%，語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)占比38%，表情動(dòng)作占比55%。我們可以把語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)和表情動(dòng)作理解為外在形式，語(yǔ)言的重要性理解為答題內(nèi)容。這樣看來(lái)，外在形式確實(shí)比答題內(nèi)容更重要些。