又到一年“國考”時。2020年度的國考報名即將開始，一些考生已摩拳擦掌、躍躍欲試。小編整理了世界各國公務(wù)員考試的異同，歡迎參考借鑒。

　　世界各國公務(wù)員考試的異同

　　全球各國公務(wù)員待遇對比

　　韓國

　　在韓國的公務(wù)員考試和中國的公務(wù)員考試一樣，都是受眾人追捧的“金飯碗”。

　　在韓國，高級行政官員的收入能拍到韓國年收入的前20名，普通公務(wù)員在退休后，可以按照退休前3年工資的76%領(lǐng)取退休金。

　　日本

　　日本地方公務(wù)員平均年收入約35萬人民幣，包括固定收入和各種補貼及獎金，但加班量卻堪稱世界第一，每個月平均加班39個小時，相當于用加班換工資。

　　英國

　　英國的公務(wù)員工作強度不大，退休金也算豐厚，也是有一定吸引力的職業(yè)。公務(wù)員實行績效評估制度，按照等級加薪幅度由高至低遞減。

　　以內(nèi)閣辦公室為例，一檔為1級，工作杰出，第二年加薪1000英鎊;二檔為2級加，工作比較杰出，第二年加薪500英鎊;三檔為2級，第二年加薪500英鎊;四檔為3級加，剛剛達標;五檔為3級，偶有失誤，加薪100英鎊。

　　法國

　　法國的公務(wù)員平均工資與工人大致同等，比同等資歷的公司職員低30%-40%，并實行同工同酬，如果同一職務(wù)的公務(wù)員在不同地區(qū)的工資不同，政府會被告到法庭。

　　美國

　　美國公務(wù)員的薪資低于全國平均水平，而且在美國只要你當了官，就有無數(shù)雙眼睛盯著你，任何情節(jié)的貪腐必被追究，因此有了“官員貪污受賄300元和300萬元因性質(zhì)相同，量刑基本差不多”的反腐肅貪鐵律。

　　中國

　　近期一位進入公務(wù)員隊伍28年的副科，曬出工資單，月薪5000左右，但算上補貼、五險一金以及年終獎等，一名副科年收入具體多少，不得而知。

　　各國公務(wù)員考試有多難?

　　印度：“世界上最難的考試”

　　印度公務(wù)員考試熱度不減。

　　當公務(wù)員在印度被認為“很有面子”，是光宗耀祖的行業(yè)。優(yōu)厚的待遇和較高的社會地位是促使印度人報考公務(wù)員的主要原因。

　　在印度，國家招考公務(wù)員的數(shù)量非常少，競爭極為激烈，有“世界上最難的考試”之稱?！皣肌庇捎《嚷?lián)邦公務(wù)員委員會組織，每年一次，每次有數(shù)十萬人報名，最終只錄取300至600名左右，錄取率約為千分之一?？荚嚪殖踉?、主試及面試三個階段，內(nèi)容包括時事、歷史、地理、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、動植物學(xué)、心理學(xué)等。被錄取者按照成績被分配到中央政府的行政、外交和警察部門工作。雖然考試極其嚴格，但相對公正，因而成為許多寒門子弟改變命運、進入國家精英行列的機會。

　　韓國：激烈競爭催生補習產(chǎn)業(yè)

　　職業(yè)的穩(wěn)定性加上良好的社會保障和退休制度，公務(wù)員在韓國也被稱做“神的職業(yè)”。公務(wù)員考試與司法考試和外務(wù)(外交)考試并稱韓國三大熱門考試。

　　由于競爭激烈，很多韓國人都會在考試前參加專門的補習班，由此還催生了一個三大考試補習產(chǎn)業(yè)。這種補習班補習費一般在30萬韓元左右(約2200人民幣)，再加上10多萬韓元的教材費等，兩個月的補習要花費至少50萬韓元。在首爾，專門針對三大考試的補習班扎堆聚集，還形成了一個“考試村”。

　　泰國：公務(wù)員選拔上演“千里挑一”

　　雖然沒有全國性招錄考試，泰國年輕人報考公務(wù)員的熱度也不小，考取的難度亦不斷變大。以2012年為例，曼谷市政府招聘79名新公務(wù)員，結(jié)果有6.7萬名大學(xué)生報名。其中“普通管理員”的15個職位，報名者多達3.4萬人。曼谷市政府因為找不到場地讓這么多人在同一天筆試頭痛不已。

　　法國：傳達室崗位有博士應(yīng)聘

　　法國公務(wù)員享受不少于25種各類補貼：自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼，還有買內(nèi)衣或衣物丟失補貼等奇怪的補貼，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中學(xué)畢業(yè)會考文憑的崗位考試中，卻有越來越多的碩士競考，而參議院傳達室的崗位考試中，居然也出現(xiàn)了博士的身影。這使法國各類公務(wù)員考試的試題變得十分苛刻。

　　澳大利亞：程序之多令人咋舌

　　澳大利亞公務(wù)員的招聘工作往往會分很多個環(huán)節(jié)來進行，包括了電話面試、智商題測試、文字功底測試、法律法規(guī)測試、單獨面試、小組面試等等，通常在面試的時候會有三位面試官來同時對你進行，而這三位面試官通常還會有一定的講究，其中首先要從性別上平衡，一個人是其他兩個人的異性;而從來源來看，一位面試官必須要來自本單位其他部門，一位是用人部門的主管，而最后一位必須要從外單位請來，以確保互相監(jiān)督;而從語言環(huán)境來看，這三個人當中必須要有一位母語并不是英語，通過種.種對面試官不同來源，不同種族、不同性別的差異化的要求，從而保證最后的面試結(jié)果能夠更加地客觀和公正。