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2020校園招聘會的相關(guān)事項

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校園招聘會是目前各高校為提高本校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率而舉辦的招聘會,通常分為綜合招聘會及專場招聘會,校園綜合招聘會是集合了各種行業(yè)的大中小企業(yè)的招聘會,而校園專場招聘會則是針對某個行業(yè)或某些專業(yè)的招聘會。下面就是小編給大家?guī)淼?020校園招聘會的相關(guān)事項,希望大家喜歡!

(1)關(guān)于校園招聘會

高校作為一個巨大的人才儲備庫,可謂“人才濟(jì)濟(jì),藏龍臥虎”。學(xué)生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí),具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底,盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗,但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢,比如,富有熱情;學(xué)習(xí)能力強(qiáng);善于接受新事物;頭腦中的條條框框少;對未來抱有憧憬;而且都是年輕人,沒有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更為重要的是,他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”,可塑性極強(qiáng),更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì),吸引了眾多企業(yè)的眼球,校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一,相對于社會招聘來說,它具有時間集中、范圍廣大、對象局限、兼顧品牌等鮮明特點。

(2)參與校園招聘會的目的

1) 明確目標(biāo),有的放矢,有效利用會期時間

首先做目標(biāo)準(zhǔn)備:即將走上社會的畢業(yè)生,事先要確定自己的職業(yè)方向,即自己分析自己,喜歡干什么,能干什么,具備的工作能力有多少,有哪些特長,確定最適合自己的職位;再做資料準(zhǔn)備:為自己設(shè)計一份求職簡歷,讓人30秒鐘就能讀懂,印象深刻、條理清晰較合適。

比較有效的求職簡歷是:將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求實事求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷,并不適合在招聘會上使用,可在面試時使用;其后做好心理準(zhǔn)備:樹立堅定自信心,勇敢走向社會,并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會可能有好結(jié)果,也可能一事無成,但不怕失敗。

2) 掌握職位信息動態(tài),推銷自己,贏得面試

人才市場有效的招聘時間一般在上午,所以入場時間應(yīng)早一點,可以有充分的時間收集信息,了解職位行情。在招聘會中,要有觀、聽、問、遞、記的過程。

觀:走馬觀花先瀏覽一遍,然后按照自己的求職意向,鎖定幾個目標(biāo),并確定主次;

聽:在鎖定目標(biāo)的展位前,作為旁觀者,聽用人單位的介紹,聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問,品味用人單位的口碑;

問:選擇你最感興趣的單位,最先和他們談,要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì),用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題,面試以后,要到公司對你有明確定位時方可提出;

遞:決定應(yīng)聘時,雙手遞交自己的求職簡歷,表示誠意應(yīng)聘這個崗位;

記:記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人,怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘,連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷,多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書的復(fù)印件,以備用人單位現(xiàn)場考核;應(yīng)備筆、記事本等;穿著打扮:得體干練、素雅大方;言談舉止:保持良好的精神狀態(tài),文明禮貌、談吐自然;維權(quán)防騙:不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌:家長陪同,胸?zé)o主見,錯過良機(jī)。

招聘會后,要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位,了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機(jī)會,也不要氣餒。總結(jié)經(jīng)驗,收集就業(yè)信息,等待機(jī)會,以利再戰(zhàn)。

(3)參與校園招聘會的注意事項

1)要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位,因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢,高職位高要求的崗位,畢業(yè)生回避是明知之舉。

2)保證良好的精神面貌。應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實際出發(fā),找一份自己合適,可以勝任的工作。

3)不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前,留下一堆求職材料,然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。

4)現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強(qiáng)調(diào)報酬,現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸,互相還在試探階段,主動詢問報酬的具體數(shù)額這種做法是錯誤的。其實,對于某一職位的市場價格,大家心里都有數(shù),只要充分發(fā)揮,表現(xiàn)自身優(yōu)勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5)面試中要表現(xiàn)出對該應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛,生活中常說到“熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函”。在面試中,你對業(yè)務(wù)的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利于你的選擇。

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