國(guó)家公務(wù)員考試(國(guó)考)的招考單位眾多，因此各單位的面試形式和時(shí)間安排也各有不同。相比之下，“省考”、“市考”等地方性考試的面試形式相對(duì)更加統(tǒng)一。下面是小編整理的4種國(guó)考常見面試形式，希望能夠幫助到大家。

4種國(guó)考常見面試形式

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是國(guó)家公務(wù)員面試中較為常見的一種形式，許多部門如鐵路公安、海事局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)等都采用這種方式進(jìn)行面試。

結(jié)構(gòu)化也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，針對(duì)要評(píng)估的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，列出需要想問(wèn)的問(wèn)題，在面試過(guò)程中嚴(yán)格按照預(yù)先準(zhǔn)備好的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，并根據(jù)應(yīng)試者的回答內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)而言之就是實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)評(píng)要素、面試試題、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。常見測(cè)評(píng)要素主要包括綜合分析能力、人際管理能力、解決問(wèn)題能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、崗位匹配性等方面。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

除了結(jié)構(gòu)化面試形式，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試也是國(guó)家公務(wù)員面試中常見的一種形式。例如中國(guó)浦東干部學(xué)院、中共中央組織部、中華全國(guó)總工會(huì)等常采用這種形式。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試方法，旨在通過(guò)給一組應(yīng)試者提供一個(gè)討論問(wèn)題的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)展開討論，以觀察和評(píng)價(jià)他們的基本能力和素質(zhì)。通常，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括個(gè)人陳述、自由討論和總結(jié)陳詞三個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)這三個(gè)環(huán)節(jié)，面試官可以綜合觀察考生的理論素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，以及應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力等方面。這些能力和素質(zhì)對(duì)于一個(gè)崗位的勝任性至關(guān)重要。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)具有多樣性和靈活性，但備考難度較大，尤其對(duì)于較為內(nèi)向的考生而言，很可能在自由討論環(huán)節(jié)中難以找到展示自己的機(jī)會(huì)，從而錯(cuò)失了表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因此，考生更需要多加練習(xí)，掌握更多的應(yīng)對(duì)技巧。

3、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試作為一種新興的面試形式，融合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，因此具有較高的面試難度。稅務(wù)局、上海海關(guān)(2021年采用結(jié)構(gòu)化小組)、國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等部門通常采用結(jié)構(gòu)化小組的面試形式。

結(jié)構(gòu)化小組面試要求一組測(cè)評(píng)者(一般是3-5人)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次回答出結(jié)構(gòu)化面試題目(一般是3-5道)，并互相點(diǎn)評(píng)回應(yīng)的一種面試測(cè)評(píng)方法，從而測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。在這種面試中，考生不僅需要回答既定的面試題目，還需要按照一定的順序?qū)Τ约阂酝獾钠渌忌M(jìn)行點(diǎn)評(píng)，其他兩位考生需要按順序回應(yīng)。這種點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)環(huán)節(jié)不僅僅是智商的較量，更是情商的對(duì)壘和思維的碰撞。不是簡(jiǎn)單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

4、司局級(jí)面談

很多部委都會(huì)安排司局級(jí)面談。這種面談形式常見于科學(xué)技術(shù)部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)(發(fā)改委)、財(cái)政部、教育部、中國(guó)共產(chǎn)黨中央紀(jì)律檢查委員會(huì)(中紀(jì)委)等部門一般會(huì)有司局級(jí)面談的形式。

司局級(jí)面談主要通過(guò)對(duì)個(gè)人信息的提問(wèn)，判斷考生與報(bào)考崗位是否匹配。司局級(jí)面談一般由各部委的主要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)考生進(jìn)行一對(duì)一的面談。在面試過(guò)程中，主要圍繞考生的個(gè)人情況展開問(wèn)詢。與其他面試形式相比，司局級(jí)面談更注重考生對(duì)職業(yè)的認(rèn)知、職業(yè)的穩(wěn)定性以及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等方面，所以司局級(jí)面談要自然、誠(chéng)懇，實(shí)事求是，展現(xiàn)出自己的特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)與報(bào)考崗位的契合度。