成功的職場(chǎng)人士通常都擁有積極主動(dòng)的態(tài)度，并且樂于接受挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)新的技能。這里小編為大家整理了關(guān)于職場(chǎng)中如何提高團(tuán)隊(duì)合作的能力，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

職場(chǎng)中如何提高團(tuán)隊(duì)合作的能力

第一，表達(dá)與溝通能力的培養(yǎng)

表達(dá)與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多么優(yōu)秀的工作，不會(huì)表達(dá)，不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。所以要注意培養(yǎng)這方面的能力。抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉表達(dá)能力，積極表達(dá)自己對(duì)各種事物的看法和意見，并掌握與人交流和溝通的藝術(shù)。

第二，培養(yǎng)自己主動(dòng)做事的品格

我們都有成功的渴望，但是成功不是等來的，而是靠努力做出來的。任何一個(gè)單位都不喜歡只知道聽差的人，我們不應(yīng)該被動(dòng)地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而應(yīng)該主動(dòng)去了解需要我們做什么，然后進(jìn)行周密規(guī)劃，并全力以赴地去完成。

第三，培養(yǎng)敬業(yè)的品質(zhì)

幾乎所有的團(tuán)隊(duì)都要求成員具有敬業(yè)的品質(zhì)。有了敬業(yè)精神，才能把團(tuán)隊(duì)的事情當(dāng)成自己的事情，有責(zé)任心，發(fā)揮自己的聰明才智，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)而努力。要記著個(gè)人的命運(yùn)是與所在的團(tuán)隊(duì)、集體聯(lián)在一起的。這就要求我們有意識(shí)地多參與集體活動(dòng)，并且想方設(shè)法認(rèn)真完成好個(gè)人承擔(dān)的任務(wù)，養(yǎng)成不論學(xué)習(xí)還是做事都認(rèn)真對(duì)待的好習(xí)慣。要知道，有才能但不敬業(yè)的人沒人敢用。

第四，培養(yǎng)自己寬容與合作的品質(zhì)

今天的事業(yè)是集體的事業(yè)，今天的競(jìng)爭(zhēng)是集體的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)人的價(jià)值在集體中才能得到體現(xiàn)。所以21世紀(jì)的失敗將不是敗于大腦智慧，而是敗于人際的交互上，成功的潛在危機(jī)是忽視了與人合作或不會(huì)與人合作。公司在考察員工時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些人的動(dòng)手能力強(qiáng)，點(diǎn)子也不錯(cuò)，但當(dāng)他的想法與別人的.不一致時(shí)，就是固執(zhí)己見，不肯與人商量;當(dāng)問及與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，有些人說了領(lǐng)導(dǎo)許多不好的話;當(dāng)讓員工談一談自己的同事時(shí)，應(yīng)試者對(duì)同事很挑剔，缺乏客觀看待事情的品質(zhì)。有的員工，在家里都是被照顧、被包容的珍寶，特別有一些家庭環(huán)境比較好或有家庭問題的人，由于有優(yōu)越感或?qū)χ車娜巳鄙傩湃胃?，更不容易做到寬容待人和與人合作。實(shí)際上，集體中的每個(gè)人各有各的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)，關(guān)鍵是我們以怎樣的態(tài)度去看待。能夠在平常之中發(fā)現(xiàn)對(duì)方的美，而不是挑他的毛病，培養(yǎng)自己求同存異的素質(zhì)，這一點(diǎn)對(duì)當(dāng)代職場(chǎng)人士來說尤其重要。這就需要我們?cè)谌粘Ｉ钪?，培養(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，并在日常生活中運(yùn)用。這不僅是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的需要，而且也是獲得人生快樂的重要方面。

第五，要培養(yǎng)自己的全局觀念

團(tuán)隊(duì)精神不反對(duì)個(gè)性張揚(yáng)，但個(gè)性必須與團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)一致，要有整體意識(shí)、全局觀念，考慮團(tuán)隊(duì)的需要。它要求團(tuán)隊(duì)成員互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標(biāo)而共同努力。要建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀部門，每個(gè)人就不能借口自己有這樣那樣的事情而不參與集體組織的活動(dòng)，否則將會(huì)像一盤散沙，優(yōu)秀集體難以形成，自己也很難從中受益。

如何提高自己的職場(chǎng)影響力

職場(chǎng)影響力的塑造，就好像是煲一鍋富有營養(yǎng)的湯，急不得，你需要小火，慢慢燉。

這里分享個(gè)人總結(jié)的影響力塑造的5大法寶的靶心圖模型，并逐一詮釋：

專業(yè)是基礎(chǔ)

無論你從事什么職業(yè)，無論你在什么類型的企業(yè)工作，塑造影響力的基礎(chǔ)是你在自己的工作領(lǐng)域的專業(yè)度上值得稱贊!也就是說，你說出的話，讓人聽起來值得信服，你做的資料，讓人看起來值得翻閱，你提供的方案，讓人讀起來值得琢磨。這也許需要幾年的時(shí)間積累，不過，量變終會(huì)達(dá)到質(zhì)變，在自己的領(lǐng)域里精耕細(xì)作總是值得的。如果專業(yè)度不夠，影響力無從談起!

小勝法則是牽引

影響力的塑造絕不是急活，千萬別想一口吃個(gè)胖子。日常飲食想要營養(yǎng)，就學(xué)習(xí)南方人，經(jīng)常煲湯喝，而且這湯你得用小火，慢慢去燉，把你添加的配料、食材，充分的燉熬，經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)，美味營養(yǎng)才能在最后一鍋出。

工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)了新技術(shù)、新理論，總喜歡第一時(shí)間和別人分享，急于得到他人的認(rèn)可并采納行動(dòng)，可是對(duì)于企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者、團(tuán)隊(duì)來說，每一次的變革，都需要考慮很多的因素，畢竟對(duì)于變化，人的天性是排斥的，人們都喜歡在舒適區(qū)待著，免得承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，雖然這有時(shí)并不利于工作的進(jìn)展和企業(yè)的發(fā)展。

所以，小勝法則——先做嘗試，取得階段性的小小成功，尤為重要。將你的新觀點(diǎn)、新行動(dòng)計(jì)劃，拆分成小塊，一點(diǎn)點(diǎn)的嘗試，一點(diǎn)點(diǎn)的取得成績(jī)，獲取認(rèn)可，你的影響力也就自然而然的不斷得到積累。這個(gè)法則，需要你經(jīng)常提醒自己，別急別急，慢慢來。

內(nèi)部營銷是扇窗

影響力塑造，你要做一個(gè)有心人!

無論你是在做項(xiàng)目、做新的制度建設(shè)或需要體現(xiàn)影響力的任何工作，千萬別忘記保存寶貴的過程成果記錄。

在新項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，記得在公司或部門內(nèi)部進(jìn)行宣傳，精心設(shè)計(jì)和體現(xiàn)你所啟動(dòng)項(xiàng)目的價(jià)值，特別是對(duì)他們的價(jià)值，不是對(duì)你的。起初的造勢(shì)非常有必要。隨著你經(jīng)歷的工作內(nèi)容的復(fù)雜程度提高，持續(xù)長(zhǎng)度增加，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何工作，過程的策劃和形式的包裝，并不是花哨的裝飾，而是內(nèi)容充分體現(xiàn)和落實(shí)所必需的，事實(shí)上，人們的內(nèi)心總是喜歡些新鮮的、不一樣的東西，雖然他們并不會(huì)主動(dòng)告訴你。

所以，用心保存整個(gè)過程中的每一項(xiàng)有助于反饋成果的資料，可以是圖片，大家的反饋表，口頭評(píng)價(jià)，任何形式。關(guān)鍵的是，留存這些真實(shí)體現(xiàn)你工作成果的文件，讓成果有證可循。因此，你也要特別留意，哪些形式的反饋?zhàn)钣行?、最容易獲得，在項(xiàng)目開展前就請(qǐng)?zhí)崆八伎己蜏?zhǔn)備。

當(dāng)項(xiàng)目取得階段性進(jìn)展時(shí)，請(qǐng)利用郵件、內(nèi)部期刊、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺(tái)，展示你所取得的成績(jī)，輔以上面提到的各項(xiàng)資料，它們客觀、真實(shí)的反映著你所做的，也逐漸體現(xiàn)著你的專業(yè)度，塑造著你的影響力。

時(shí)刻記得通過各種渠道和平臺(tái)，去展示自己，不需要高調(diào)的夸獎(jiǎng)自己，只需要真實(shí)的反映你做了什么，大家有怎樣的收獲，他們是如何評(píng)價(jià)你的，正面的反饋和評(píng)價(jià)可以提，負(fù)面的同樣可以提，你的開放和真誠同樣可以為你的影響力加分。讓這種積極的影響不斷得到傳播和擴(kuò)散，內(nèi)部營銷這扇窗，一定可以為你的影響力塑造寫下關(guān)鍵一筆!

把握機(jī)會(huì)展示自己

一句從小就聽的話這樣說“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。”對(duì)于希望提升影響力的你來說，尋找合適的時(shí)機(jī)展示自己也是非常關(guān)鍵的。當(dāng)關(guān)鍵人物出現(xiàn)的場(chǎng)合，你的領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的場(chǎng)合，受眾是公司核心部門的場(chǎng)合，都是你需要把握的良好時(shí)機(jī)。

在這些人面前，一旦有機(jī)會(huì)呈現(xiàn)，哪怕只有5分鐘，都不要放棄，如果你呈現(xiàn)的內(nèi)容和他們息息相關(guān)，呈現(xiàn)后，你的影響力和口碑就在悄悄的發(fā)生變化，也許你還會(huì)驚喜的得到高層領(lǐng)導(dǎo)的直接贊賞。當(dāng)然，展示的前提是你做了充分的準(zhǔn)備，你足夠的專業(yè)和自信。

堅(jiān)持與耐心是高尚的品質(zhì)

羅馬非一日之城，影響力的塑造絕非短時(shí)可及。堅(jiān)持是你必須堅(jiān)守的信條，如果你所做的，是你所信奉的，就不要輕易放棄。

也許有的時(shí)候時(shí)機(jī)并不成熟，比如：你的主管的意識(shí)不到，你的公司的發(fā)展階段未到，大家都沒有意識(shí)到需要改變，那么，就耐心的等一等，并不斷的在關(guān)鍵人物面前，在關(guān)鍵場(chǎng)合，適當(dāng)?shù)姆乓粋€(gè)小煙花，好像是小警鐘，輕輕的提醒著他們，內(nèi)心雖堅(jiān)定卻化為溫柔的提醒，并不會(huì)讓他們感覺不好，有時(shí)時(shí)機(jī)未到，急于推進(jìn)一些事常會(huì)在過程中遇到更多的阻礙。所以，等待有時(shí)是為了讓事情更順利的發(fā)生和開展。

把握好這5項(xiàng)影響力塑造的法寶，并遵循它們之間的邏輯關(guān)系，終有一天，時(shí)機(jī)成熟，無論是在現(xiàn)在的企業(yè)，還是其他企業(yè)，充分準(zhǔn)備的你，一定可以帶著你的專業(yè)，施展你獨(dú)有的影響力，為你的職業(yè)生涯添彩加分!

職場(chǎng)中管理自己情緒的技巧

一、給自己不一樣的早晨

你每天上班前通常做些什么呢?有項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，你的工作壓力經(jīng)常與早晨做的第一件事有關(guān)。如果你常一早起來在餐桌前對(duì)家人抱怨工作，或在匆忙間和人起沖突，恐怕工作壓力指數(shù)又往上跳了一格。學(xué)會(huì)管理自己的情緒，讓自己的工作不斷提高，早晨是每天的開始，從每天的早晨做起，讓生活工作都充滿活力。

專家建議你，給自己不一樣的早晨，做個(gè)伸展操或冥想，或利用趕車通勤時(shí)做幾次深呼吸。帶著平靜的心情上班，處理事情會(huì)比較有耐性。

二、不要處在真空

緊張、充滿壓力的工作容易滋生孤立無助感，心理學(xué)家強(qiáng)調(diào)，長(zhǎng)期放任自己獨(dú)處在如無菌室的工作環(huán)境中，找不到出口的壓力將一點(diǎn)點(diǎn)吞噬掉健康。專家建議，利用午餐或下班后找同事聊天，要“很具體地說出挫折”，共同找出問題和壓力源后，再想辦法解決。必要時(shí)，可以告訴主管，你所承受的壓力已經(jīng)影響到工作士氣和產(chǎn)出了。

三、工作環(huán)境很重要

環(huán)顧一下座位四周，是令你感到舒服或者心情更糟?好的工作環(huán)境是活力來源之一，既可減少壓力，也有助健康。所以好的工作環(huán)境有助于管理自己的情緒。