任何一個人都不可能不需要別人的幫助而獨自獲取成功。團隊協(xié)作不僅是正常的，而且是必須的。因此，在職場必須要提高個人的人際交往能力，融入團隊。那么，學生如何處理好職場人際關(guān)系呢?這里小編給大家分享一些關(guān)于學生如何處理好職場人際關(guān)系，方便大家學習了解。

學生如何處理好職場人際關(guān)系

一、初入職場需要改掉的四種消極情緒

1.抱怨生氣不如爭氣，抱怨不如改變;

與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。初入職場難免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣，抱怨不如改變，下次就會知道什么樣的事情該如何處理更為妥當，別妄想改變大環(huán)境，要學會改變自己的心境。

2、推脫沒有人愿意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標。

職場新人最忌諱的就是推脫，敢于承擔責任是成功職場人必備的前提，推脫只會讓人覺得你在偷懶，沒有責任心，干不成大事。其實把目標定位在成長上，你就會明白，任何的責任，麻煩，失敗，困難，都是你成長的必經(jīng)之路，經(jīng)歷了這些，你依舊精神飽滿，干勁十足，你就離成功不遠了。

3、沮喪失敗是對人格的考驗，沮喪是對自身能力的不自信。

失敗了，你會沮喪，沮喪之后呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續(xù)努力?當然不能一蹶不振，老話說的好，失敗是成功之母，沒有失敗怎來成功，也唯有經(jīng)歷了失敗，才能更珍惜成功的可貴，如果失敗后只是沮喪，你只會離成功更遠，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。

4、逃避逃避不一定躲得過，面對不一定更難過。

遇到困難了，第一反應(yīng)是逃避，這是很多職場新人慣用的 方法，怕自己做不好，怕自己失敗，怕會被人嘲笑，種種想法讓你選擇了逃避。這時候一定要明白，逃避不一定躲得過，勇敢面對一切才是最好的處理方法，就算問題再多，困難再大，也總是有解決辦法的，慢慢捋順所有的問題，一步一步解決好，最終終會成功，在這個過程中，還會積累豐富的工作經(jīng)驗和處事能力，是自我提升的好方法。

二、職場新人如何融入團隊快速成長

1、融入團隊氛圍先談一下職場新人融入環(huán)境這第一步吧。

環(huán)境,你只有適應(yīng)它,適應(yīng)環(huán)境中的一切.這就包含其中錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系.人際關(guān)系的博弈到處存在,所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈.雖然我本人并不希望每天上班為了處理復(fù)雜的人際關(guān)系而耗費大量的時間和腦力,但是,這種事情往往就是你不喜歡也要面對的.我一個已經(jīng)畢業(yè)很多年比較要好的哥們就曾這樣告訴我:進入一個新的環(huán)境,你必須了解這個公司的人員構(gòu)成。

然后根據(jù)自己的所處的位置站好自己的隊,不然你會很難處下去.這就是辦公室里的派系斗爭,如何處理好也是很重要的.作為新進的員工,隨意的攙和是大忌,盡量保持一個不了解狀況的`態(tài)度,避開這些斗爭,但是也不能因此和雙方都搞得關(guān)系冷淡,所以,如何控制好這個度,需要隨機應(yīng)變。

2、團隊合作是雙贏團隊協(xié)作--人與團隊的雙贏。

任何一個人都不可能不需要別人的幫助而獨自獲取成功。團隊協(xié)作不僅是正常的，而且是必須的。尋找有益的幫助，對于集體的進步和個人的成功，也是十分必要的。承擔自己肩上的責任和團隊協(xié)作并不沖突，職場新人在解決問題的過程中，進行團隊協(xié)作恰恰是為了更好地實現(xiàn)自己的責任。

如果機械地憑一己之力一意孤行，那么責任終究難以承擔，反而使問題難以得到解決。在工作中，每一個員工都應(yīng)該認識到個人的能力是有限的，單靠自己的努力獲取的結(jié)果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用團隊的力量，不僅是可取的，而且是必須的。尤其是今天的工作環(huán)境，分工越來越細微，每個人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所難免。

任何一個人企圖單打獨斗完成任務(wù)，幾乎是不可能的。再就是在團隊合作的過程中，我發(fā)覺了一個至關(guān)重要的地方，那就是領(lǐng)導(dǎo)者。群龍無首是失敗的前奏，所以，無論這個隊伍多么優(yōu)秀，就必須有一個領(lǐng)導(dǎo)者，他可以指引著整個團隊的前進方向。這個領(lǐng)導(dǎo)者除了個人魅力之外，它必須具備很好的溝通能力，他的作用不在于發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，而在于協(xié)調(diào)溝通。

脫去龍袍，劉邦不過就是個好色的地痞流氓，然而，他卻帶領(lǐng)一個戰(zhàn)無不勝的團隊。意氣風發(fā)，帶領(lǐng)江東豪杰的項羽可能是個英雄，不過，他無法留住手下的猛將英才。這足以見得溝通能力的重要性，沒有了溝通，十羊九倌會引領(lǐng)團隊走向分崩離析。沒有了溝通，合作也就只是一紙空談。可見,要先合作共贏,必須具有很強的溝通能力。

三、初入職場的辦公禮儀

1、第一天上班，一定要衣著得體。

無論你入職什么公司，面試的時候務(wù)必要留意大家都穿什么樣的衣服上班。如果公司的企業(yè)文化對衣著要求非常嚴格，你也一定要在第一天就打扮精致;如果同事很多都穿便裝，那么你可以選擇偏正式一些的休閑服——在這種公司里，第一天不要穿得太過正式，那會讓人覺得你很怪。千萬不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便，也不能穿得跟逛街一樣休閑，特別是女孩子，一定避免穿熱褲、背糖果包去上班。2、得體的自我展示。

在職場中，你總會發(fā)現(xiàn)有那么一些人，熟悉和認識所有的同事，但也有一些人，僅僅認識自己座位周圍的一些人。很多時候，入職第一天的表現(xiàn)會決定你在一個公司的風格。在大多數(shù)時候，上班第一天，HR會帶你去認識很多人，即便到自己的部門里，也會被安排做一個自我介紹，這個跟小時候上學第一天很像。因此你要有所準備，準備一個簡短有力，不夸張但也不要太短的自我介紹，避免需要的時候臉紅抓瞎。比如“我叫__×，畢業(yè)于__大學__專業(yè)，我的愛好是__，喜歡__。今天是我第一天上班，還有很多不懂和不會的地方，希望大家能多多幫助我，謝謝?！?/p>

3、聊天不浮夸且得體。

通常情況下，到新公司的第一天，往往會由公司或者部門安排一個歡迎午餐。這個時候一定要注意說話得體。如果是公司的安排，那么參加的都是一起入職的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下聯(lián)系方式，以便日后溝通方便。如果是自己部門里的歡迎午餐，那就意味著要和那些老員工第一次相處，說話就要比較謹慎，不要漫天胡扯，不要過分夸張自己的經(jīng)歷。除非你真有什么過人之處，否則一個剛畢業(yè)的學生做過的事，在資深職場人士眼里其實都是很幼稚也很簡單的。言多必失，話說多了會讓人一眼看透你。

4、積極主動尋求事情來做。

第一天上班，辦完各種手續(xù)后就可以坐到自己的座位上，開始進入工作狀態(tài)了。這時候你需要做的第一件事就是問問領(lǐng)導(dǎo)，你要做什么?；旧系谝惶焐习嘁簿褪强纯促Y料，熟悉一下工作內(nèi)容，不會有什么特別重大的事情交給你做。但你一定要主動去問，別在自己的座位上坐著發(fā)呆，這會讓同事覺得你特別不主動。當然在主動參與工作之前要調(diào)試好自己的電腦，該裝的軟件都裝好，以免等正式工作開始后手忙腳亂，措手不及。5、下班問候還有沒有事情需要幫忙。

還有就是下班的時候一定要跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打招呼，問問還有什么事情可以幫忙，如果沒有，再告訴他們你打算先回去了。當然你也要看同事忙不忙，如果別人都忙得雞飛狗跳，你就趕緊過去幫幫忙，別說“沒事我就回家了”這樣的話了。雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候，你以為今后還有機會表現(xiàn)，但其實很難。因此，先做一個乖乖的小孩，熟悉環(huán)境之后再找機會發(fā)揮自己的能力吧。

如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業(yè)定位，評估換工作的風險，并找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

應(yīng)屆畢業(yè)生如何處理好職場的人際關(guān)系

第一：做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

第二：到一個新的工作環(huán)境，千萬不能自卑退縮，被動地等別人來理你，而應(yīng)該有一種愿意主動“湊熱鬧”的態(tài)度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你可以傾聽，然后找機會加入。

第三：在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友，形成自己的社交圈子。

有一種情況，有的人由于性格問題，就是不喜歡自己周圍的人，因看不慣別人而不愿意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來越小，性格也就變得越來越孤癖。每個人都愿意成為一個讓別人喜歡的人。然而讓別人喜歡和喜歡別人是互為因果的事，周圍的人你都不喜歡，你一定為周圍的人所討厭，所以，改變一下態(tài)度，先學會喜歡別人，只要你善意地、真誠地去對待別人，就一定會發(fā)現(xiàn)別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人，贊揚別人，定會有意想不到的收獲。

第四：觀察大家的共同話題和興趣，自己也要學習一些常識和技巧，和別人有了共同的活動樂趣，才有可能共享快樂。這所謂先講共性，再求個性，而不能反其之。

如何處理好職場的人際關(guān)系

樂觀主動

積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。

勿太嚴厲

也許你態(tài)度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。如果你跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心?關(guān)鍵時刻誰都不會幫你一把。

勿阿諛奉承

只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼里的表現(xiàn)，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵。

善始善終留余地

無論你平時在家是如何做事的，在外面對朋友就需要有始有終。有句話叫“買賣不成仁義在”就是教你如何做人，千萬要在平時給人留下美好的印象，這樣才會有下次的機緣。委屈一點不可惜，只要建立好了人脈，處處都是機緣。自己的人際關(guān)系是財富的累積，不要輕易的把事做絕。

有原則而不固執(zhí)

應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見。不要什么事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

真誠待人

真誠是維持良好關(guān)系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場的人際關(guān)系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。

尊重平等

在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關(guān)系。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態(tài)度，此時你的職場會被葬送?，F(xiàn)在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。

全面看人不偏頗

對于看人這個問題，千萬不要學女性，以一件小事就輕易的對一個人作出判斷。人與人的交往是通過一件件事的累積才能有所判斷，當然積極的交際方式是促成你判斷很重要的因素。對于老朋友不要輕易的相信，對于新朋友也不要輕易的否決，生活中處處都是意想不到，這很容易影響你的.認知。不要以偏概全，也不能一時論全，細心的去觀察才能很好的認識周遭的人。

放寬心態(tài)、放開膽子：很多人都是受自己的心態(tài)影響了，沒自信，膽子小，不敢跟人打交道，怕別人不喜歡自己，所以一直畏畏縮縮不敢接觸陌生人，導(dǎo)致總是在原地躊躇，怨天尤人，所以一定要放開膽子，想想就是一個人而已，沒什么好怕的，去嘗試接觸，就算被別人拒絕又怎么樣，當是一個歷練了，沒什么大不了的。

微笑對人：無論是認識的或是不認識的，在接觸的時候一定要微笑面對，讓人知道你對認識他或是跟他交談你很高興，微笑也是對人友善的表達，讓別人感受到你的誠意。

不可當面抨擊別人：在與人交際的過程中，除非對方嚴重損害了你的利益或是言辭帶有輕蔑的，不然就不要當面抨擊別人。正常的交往中，意見不合很常見，若是一不合就相互肆罵，那就不會有第二次的見面和深入了解，只會是多一個互相看不順眼的人而已，總是如此，人際關(guān)系岌岌可危，所以能諒解的地方要諒解，即表現(xiàn)了自己的大度，也給人留了好印象，覺得這個人挺不錯，不會隨便就發(fā)脾氣，值得再次了解觀察。

禮貌用語不可少：一個人說話的方式代表一個人的素質(zhì)，一口粗話，人聽了就反感，面都不想見了。而一口禮貌用語，人聽了舒服，覺得你素質(zhì)好，人品也差不到哪去，直接對你留有好印象。

適當幽默：交往中，千篇一律地禮貌、一成不變的客套肯定也是會讓人厭煩的，覺得沒一點意思，就會疑問是不是真心話呀，所以在交往時還是參合一些幽默比較好，讓人知道你不呆板，不是復(fù)讀機，可以是合作伙伴，也可以是良朋益友，還可以是玩伴，我們都是真性情的人，親密感瞬間上升。

節(jié)假日祝福對方：忙碌的生活我們不可能照顧到每個認識的人，為了不讓人際關(guān)系淡漠，可以在節(jié)假日或是平時都可以發(fā)發(fā)祝福短信，或是關(guān)懷對方的短信，讓別人知道你是惦記著他們的，也會讓他們感到暖心，關(guān)系雖不能保證會變得更好丹至少不會淡了。