剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于一直都在學(xué)校里面，沒有進(jìn)入社會(huì)，剛開始工作難免會(huì)遇到一些困難，怎樣快速融入職場(chǎng)就是他們面臨的困難。今天小編分享的是大學(xué)生如何快速融入職場(chǎng)，希望能幫到大家

大學(xué)生如何快速融入職場(chǎng)

正確認(rèn)識(shí)心理落差

一般來(lái)講，大學(xué)里學(xué)的東西與工作后的關(guān)聯(lián)并不會(huì)那么緊密，而且突然發(fā)現(xiàn)好像職場(chǎng)與我們所想象的有很大的不同，所以在新入職后一般都會(huì)有個(gè)落差期，說(shuō)白了倒也簡(jiǎn)單，大事咱干不了，小事咱又不想干，這個(gè)心態(tài)可要不得。耳聽眼見都不如自己親自動(dòng)手的印象深刻，沒有在基層歷練過(guò)的職場(chǎng)人往往后繼乏力。

少說(shuō)話，多做事，學(xué)會(huì)微笑

不得不說(shuō)，職場(chǎng)是一個(gè)更加務(wù)實(shí)的地方，你的存在價(jià)值是為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，即使不是那么明顯，那也沒人會(huì)喜歡一個(gè)只會(huì)說(shuō)三道四，整體一副指點(diǎn)江山的架勢(shì)卻不出成績(jī)的人，更何況還是作為一個(gè)職場(chǎng)新人，何不換位思考一下?

收斂個(gè)性，勤學(xué)多問，重在溝通

急于求成是入職新人最普遍的現(xiàn)象，雖說(shuō)是不遭人妒是庸才，可在職場(chǎng)中我們只是個(gè)后輩，對(duì)于前輩是要虛心求教的。

再一個(gè)就是溝通，遇事不要只是憋在心里，同一個(gè)事情不同的心態(tài)將是截然不同的結(jié)果，投之以桃，報(bào)之以李，溫情不經(jīng)意間傳遞。

學(xué)會(huì)拒絕

有一種情況讓優(yōu)秀的職場(chǎng)新人疲于應(yīng)付，新人積極向上，也樂于表現(xiàn)自己，在受到大家喜歡的同時(shí)，還有一個(gè)讓人煩惱的事情出現(xiàn)了，那就是無(wú)盡的雜活，要知道上規(guī)模的企業(yè)是要定崗定編的，按責(zé)定崗，本著降本增效的思想，組織職位管理者可不會(huì)設(shè)定太多負(fù)責(zé)管理雜務(wù)的崗，但企業(yè)運(yùn)行必然雜活不斷，那么職場(chǎng)新人的你很自然的就成為了老哥哥老姐姐們的新寵啦。

雜活有助于我們更快的步入職場(chǎng)，融入職場(chǎng)，不過(guò)，該甩手的時(shí)候還是要還回去滴。

不要過(guò)多抱怨傳遞負(fù)能量

想必我們也有體會(huì)，你身邊的人第一次向你抱怨時(shí)，你會(huì)禮貌傾聽，再一次向你抱怨時(shí)你會(huì)加以安慰，第三次向你抱怨時(shí)，你還是禮貌性的聽聽，但實(shí)際已是不耐，沒有人喜歡負(fù)能量，與其抱怨不若更多的思考如何解決問題的好。

脆弱的時(shí)候回到起點(diǎn)，讓親情溫暖自己

能量有時(shí)盡，正能量不是無(wú)盡的，當(dāng)我們疲憊，當(dāng)我們迷惘，不妨給家里人打個(gè)電話，話話家常;小編這里說(shuō)，可不是跟父母抱怨有多苦多累的，當(dāng)然，家家有本難念的經(jīng)，小編不支持也不反對(duì)，之所以如此說(shuō)，是因?yàn)槁酚泻芏?，我們受傷了，累了，不妨回到起點(diǎn)，拋開那許多桎梏，想一想自己真正想要的，也可避免思想走向極端。

自我反省

不光是職場(chǎng)新人，哪怕是職場(chǎng)的老人，仔細(xì)想想，是有多久沒有三省吾身了?隨著現(xiàn)在的科技進(jìn)步，手機(jī)拿在手里的時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們閉目養(yǎng)神和靜思己過(guò)的時(shí)間了。我們沒有時(shí)間自省，亦或者是已然忘卻了我們是該自省的，自行車騎久了鏈子會(huì)松，人在職場(chǎng)習(xí)慣了是不是也放松了自己呢?

剛畢業(yè)大學(xué)生快速融入公司的方法

本著學(xué)習(xí)的心態(tài)：工作，和在學(xué)校里學(xué)習(xí)完全是兩回事，剛進(jìn)入公司，有很多地方是學(xué)校里沒學(xué)到的，對(duì)人新人來(lái)說(shuō)，最重要的就是要保持謙虛，本著學(xué)習(xí)的'心態(tài)，這樣老員工才愿意帶著你，這也是你融入公司最重要的一步

多干活：新人到公司一定要多干活，一方面讓人覺得這個(gè)小伙子不錯(cuò)，另一方面這也是你進(jìn)步最重要的一個(gè)手段，提升你自己同時(shí)也能讓公司的人尊重你

多和同事交流：在公司里，同事是你接觸最多的人，多和他們交流能夠讓你快速地進(jìn)入他們的圈子，這樣你才能更好地融入公司環(huán)境

聽從領(lǐng)導(dǎo)安排：很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡安排新人一些雜事，這個(gè)時(shí)候你不要抱怨，因?yàn)槠渌硕际沁@樣過(guò)來(lái)的，剛進(jìn)入公司就不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，你以后很難“混”的

不要遲到早退：如果你遲到早退，不僅領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，就連同事也不喜歡，因?yàn)樗麄円謸?dān)更多的任務(wù)，一次遲到早退，他們心里就會(huì)留下一個(gè)不好的影響，所以按時(shí)上班，到點(diǎn)下班很重要

收起自己的脾氣：以前在家，爸媽寵著，你可以有自己的脾氣，但是在公司不一樣了，沒有人會(huì)慣著你，而且剛進(jìn)入公司，受點(diǎn)委屈，盡量忍著，總會(huì)有或多或少不如意的事，除非太過(guò)分，不然不要亂發(fā)脾氣

偶爾送一些小禮物：新人上班，肯定會(huì)從老員工手上學(xué)到技術(shù)的，送點(diǎn)小禮物，一方面表達(dá)自己的謝謝，同時(shí)也會(huì)讓人喜歡上你的，畢竟沒人會(huì)拒絕禮物

不要說(shuō)三道四：不管別人做得對(duì)不對(duì)，你不應(yīng)該說(shuō)三道四，你自己心理有數(shù)就行了，他做的對(duì)錯(cuò)，明眼人都會(huì)看在心里的，你做好自己的工作，不該管的不要管

積極參加公司舉辦的活動(dòng)：公司都會(huì)舉辦一些活動(dòng)，如果你有這方面的才能，那就不要藏著掖著了，該表現(xiàn)就表現(xiàn)，如果沒有，那也積極參加，當(dāng)做后勤人員也行，除非真的有事，那也要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚了，這樣大家才會(huì)覺得你是一個(gè)熱愛集體的人。

大學(xué)生初入職場(chǎng)快速適應(yīng)工作的方法

方法一：【吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力】

在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。HR專家認(rèn)為：這類能力在面試中并不容易展現(xiàn)，多數(shù)是在工作3個(gè)月或半年之后才能體現(xiàn)出來(lái)。不過(guò)，職場(chǎng)新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，進(jìn)入公司之后，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。

文體特長(zhǎng)等特定技能在招聘中也會(huì)被提及，擁有這些技能的職場(chǎng)新人會(huì)更受歡迎。當(dāng)然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認(rèn)為，對(duì)于這些有損健康的技能，職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)取舍。

方法二：【練好口才，鍛煉溝通能力】

“口才”是行政和銷售類職場(chǎng)新人的一項(xiàng)基本功。王小姐畢業(yè)找工作時(shí)，因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)與南航失之交臂，后來(lái)到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認(rèn)識(shí)到口頭表達(dá)對(duì)文職女性的重要性，工作之余報(bào)讀了相關(guān)培訓(xùn)課程。

提示：口才方面的軟實(shí)力是職場(chǎng)新人“走進(jìn)別人內(nèi)心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

方法三：【轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展原動(dòng)力】

對(duì)高校畢業(yè)生而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致?！?0后”畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，最重要的是要擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動(dòng)自發(fā)”。

部分員工對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)并不清晰，從而沒有工作動(dòng)力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識(shí)到員工與企業(yè)是相互依存和對(duì)等的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，產(chǎn)生源源不斷的工作動(dòng)力。職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)尋找原動(dòng)力，找到“薪水之外可以帶來(lái)滿足感和認(rèn)同感”的內(nèi)容。

方法四：【安心做事，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力】

“沉下心來(lái)做事”是一種難能可貴的素質(zhì)，這樣的白領(lǐng)更加吃香。“新人首先要有一個(gè)理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值?！睂?duì)于已經(jīng)跳槽到新崗位的族群，應(yīng)學(xué)會(huì)欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。

大學(xué)生職場(chǎng)面試的技巧解析

守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試之中

肢體語(yǔ)言

眼神：

交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：

當(dāng)面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問，也不至讓你過(guò)于放松。

小動(dòng)作：

在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

談吐

語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

面試之后

致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。