職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。這里小編給大家分享一些關(guān)于應屆生初入職場的困惑，方便大家學習了解。

應屆生初入職場的困惑

作為新人，張勝為了盡快融入集體，對于同事們需要幫忙復印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但后來他發(fā)現(xiàn)，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨，結(jié)果該同事卻說他：“作為新人，幫大家跑跑腿是應該的，大家都是這樣過來的?！碑厴I(yè)生小張入職半個月，目前也在做著各種辦公室雜活，她所學的專業(yè)是英語，然而由于找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做著。

大學生張婷(化名)畢業(yè)后去到一企業(yè)上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由于此前有著較為豐富的實習經(jīng)驗，張婷在工作上得心應手，業(yè)績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領(lǐng)導的表揚。領(lǐng)導也經(jīng)常讓她提工作上的意見和建議。

然而張婷漸漸地發(fā)現(xiàn)，有幾位老員工得知領(lǐng)導和她聯(lián)系密切后，對她的態(tài)度卻慢慢轉(zhuǎn)淡，以前他們經(jīng)常會一起出去聚餐、唱K，但是現(xiàn)在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人?”

畢業(yè)生小黃畢業(yè)后進入了一國企的黨委辦公室，辦公室里基本是年紀四五十歲的員工，作為一名90后，小黃發(fā)覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關(guān)心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網(wǎng)球比賽。小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的態(tài)度也是不冷不熱，工作環(huán)境很枯燥，每天就盼著趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽?！痹囉闷谑谴髮W畢業(yè)生踏入職場的第一關(guān)，在此期間，大學畢業(yè)生要經(jīng)歷一個從校園到社會的轉(zhuǎn)變，面對新的環(huán)境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。

畢業(yè)后在惠州某醫(yī)院工作的護士小李告訴記者，他跟醫(yī)院簽訂了為期一年的見習合同，見習工資只有1200元。醫(yī)院沒有提供宿舍，小李還要在醫(yī)院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾?！懊刻旃ぷ骱苄量?，這一年不知如何熬?！毙±罡袊@地說。

職場新人必學的技能

一：學會溝通

關(guān)于溝通，亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我認為這個說法很好，只是對于職場小白來說有一些抽象。

我個人建議可以這樣理解：職場溝通三要素：文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達是你的信息，聲音語言傳達的是你的感覺，而，肢體語言傳達是你的態(tài)度。

近一步來說，如果你感覺和某個同事某個領(lǐng)導面對面說話有壓力，你可以采取發(fā)郵件的方式，打電話的方式，發(fā)短信的方式。值得注意的是，遇到問題，一定要在當天解決，最好不要超過12小時。

我們都知道，影響溝通效果的也有3個要素：場合、氣氛和情緒。面對面溝通當然是最佳溝通方式，可是在不得已的情況下，本著解決問題的`態(tài)度，請先忽略溝通的方式。

那么，對于新人來說，面對面溝通有什么技巧呢?因為對象的多樣性，這個問題還真的不好說。因為萬無一失的溝通攻略根本不存在，就先做好溝通的5個基本禮儀：點頭、微笑、傾聽、回應、做筆記。 要知道“禮多人不怪，油多菜不壞?！?/p>

任何溝通，一定要記住一個金科玉律：“高品質(zhì)的溝通，應把注意力放在結(jié)果上，而不是情緒上?！编?，喬布斯所有原版或盜版的名言里，我印象深刻是這一句：和聰明人在一起工作，最大的好處就是不用考慮他們的自尊。深有同感。與此相反的情況見得很多——你只是在討論，他認為是批評。其實這種自尊是很沒出息的，聞過則喜很好，聞過而不慍也已經(jīng)很難得。這個道理劉邦明白，項羽不懂。希望初入職場的新人，一定要明白。為人處事，不要那么敏感，就算對方真的是在批評，你當他是在討論，你能少斤肉嗎?你老板會少發(fā)你一分錢工資嗎?

作為新人一定要明白，溝通是情緒的轉(zhuǎn)移，信息的轉(zhuǎn)移，感情的互動。溝，通，沒有對，錯!只，有，立，場。要知道，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。 要不，你怎么融入別人?我們都說心態(tài)很重要很重要，那么，溝通需要什么心?喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛心。你如果當我這話是雞湯，請多年以后再回頭來看!

二：學會合作

我們常說，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驅(qū)動的合作基本都是廢話，不值得做的事情， 誰就不會去做好;那么，對于一個新人來說，你看中的利益應該是什么?我認為應該是：你的團隊認可你!用心和他人合作比你一天到晚想著法子證明自己更重要。和他人合作，不但能取長補短，還能讓你默默無聞中脫穎而出。

很多年輕人，不知天高地厚，不知合作之道，把“心高氣傲”當什么特殊氣質(zhì)，呵呵。其實有兩句古語說得透徹：”君子過人以為友，不及人以為師?！北热藦娨膊豢裨?，不擺譜，而是和人合作，分利益給合作者，你的事就容易辦。比人差，也不是嫉妒和破壞，而是向他學長處能力，對照自己，多反思多行動，自己的工作就有不斷的進步。就怕還不行就擺架子，還沒怎么著就狂傲。

不管你以前如何，加入新的團隊就需要磨煉自己的性格。我見過很多新人，都有兩種毛病，一是太強悍，什么人都不買賬，覺得自己最好，不妥協(xié)，不會合作商量。和誰都搞不好。二是太軟弱，什么都不敢說，什么想法也沒有，稍有挫折困難，就先頹了。作人新人一定，一定，一定要避免。

就算你是公司重金請來的，再有才也要合作，平常也要獨立思考。古語說：“太剛則折，太柔則卷?！辈湃硕鄬W合作，常人多開思路。

最后，遇到公司強勢的人，不和你合作，你要怎么辦?一個公司很多位置很高的強人都有個特點，就是自有辦法，一般人做不好的事，他們可以，這可以使老板很開心。我對這種事情的看法是：跟強人合作過的人，進步很很快，他們無法再跟普通人合作的原因是，一是生不過來氣，二是令他們自己的水平發(fā)揮不出來，再耐心也受不了一個什么做不好的老好人，除非你也是那樣的人，這個時候，你要怎么呢?你可以短期照顧他，時間長了，他就會開始照顧你了!

三：學會學習

作為新人，一定要多花時間成長自己，少花時間去苛責別人嫉妒別人。知識是學來的，能力是練出來的，胸懷是修來的。如果真的發(fā)現(xiàn)了別人身上的不足，你應該偷笑才對啊，因為這就是你以后存在的價值了。那你何必大張旗鼓地讓他知道，老板又不是傻瓜!難道看不到嗎?老生常談的說法是：懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。如果你認為自己懷才不遇，是因為你懷得不夠大。有才也要學習，要多多獨立思考。

職場新人的缺點

1：我接觸到很多初入職場的新人，都覺得應該給自己選一個蔥白的偶像(很多人也都在知乎找，呵呵)，并以“這個人”作為TA自己努力的方向。其實師不必賢于弟子，你需要超越的，只是自己。不要為任何人確定你的職業(yè)理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標。

2：很多新人，完全不知道自己應該做什么不應該做什么，就算領(lǐng)導已經(jīng)把任務(wù)很清楚的送達，他的難題是不知道如何推進，推一步走一步已經(jīng)是最佳狀態(tài)，手上的工作做完后不主動和頂頭上司溝通。手上工作遇到難題完不成，不知道又不問。工作進度因為他卡在那里。又或者，生怕自己做了領(lǐng)導不知道，或者自己做了領(lǐng)導搶了功，老板不知道。這個時候，記住八字真言：“領(lǐng)導不語，沉靜而御。”事實上，初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。不要把事情搞得那么復雜!真心沒有這個必要，每個老板都不傻，你做過什么，他都看在眼里。何況，你領(lǐng)導搶了你的功又如何呢，老板又沒有少發(fā)你工錢!你的領(lǐng)導幫你背黑鍋的時候，你怎么就忘記了?永遠不要低估你上司的智商。無論你做什么，都有人看著。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。

3：初入職場的人，很多新人不明白 “一個人能做什么，并不等同于你想做什么”，但是想做是能做和做好的第一前提。特別是工作一段時間以后，你會發(fā)現(xiàn)，那些在初入職場時會吸引你的東西，例如新鮮感、虛榮，甚至是因為高薪而產(chǎn)生的滿足感、和優(yōu)秀的團隊一起工作的自豪感，都不再吸引你，而唯一能夠長久地吸引你投入一份工作，使之真正地成為你的事業(yè)而不僅僅是謀生工具的，只有內(nèi)心的愛。愛，懂嗎?如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這么走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強，走得更高更遠。

4：初入職場的人，出來工作，首先是做人，我見過很多初入職場的新人，很多時候，不，應該是全部時候。都在用嘴說話;真正懂事的人，要不用腦子說話要不用智慧說話，要么不說話。很多年輕人，說話基本不過腦子，工作也不走心!嘴任何時候都比腦子快，自己都沒有想清楚的事情，也敢隨便張嘴。問他怎么知道的，他說別人說的，問他別人是誰?!答，不，上，來!

5：很多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經(jīng)具備了一些經(jīng)驗(呵呵!真的只能呵呵!)。其實那并不是經(jīng)驗，而只是一些知識。經(jīng)驗并不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。很多時候，自己被現(xiàn)實打敗了，因為學藝不精，就要愿賭服輸。有情皆孽，無人不冤。

6：初入職場的人，做事沒有分寸，看人沒有眼色，張口說話就得罪人。聽到的話不會自行整理。職場上，不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。 同時，一個新人必須學習與自己不同類型的同事相處，要不然，你以后的生活會何其孤苦。 說完與同事相處，再說說與領(lǐng)導相處，想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。弱者的自言自語總是難以被人聽到，不是聲音不夠大，而是因為這個世界的規(guī)則，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總為強者存在。

7：初入職場的人，看誰都是朋友，見誰都是一生一世。這是職場大忌，職場中只有一種人可以交朋友，那就是和你完全沒有利益與競爭關(guān)系的人。其他人再好，都只是同事而已。新人哪知舊人傷，來年新人成舊人，原來舊人這么傷。職場，就算感同身受，也不是朋友!

8：初入職場的人，遭遇一點職場壓力，就開始發(fā)瘋!老板給你發(fā)工資都不算，還要做你的人生導師。老板果真很累!

9：初入職場的人，都堅定的認為：付出就有回報。這是一個偽命題，職場就是這樣，不一定你付出多少就會得到多少回報，上面的人滿意自然甚好，加薪?jīng)]得說，不通過就要重做，沒有人關(guān)心你過程中忍氣吞聲，只會看你的結(jié)果能給公司帶來多少利益。

10：初入職場的人，都不長心，以為“為難自己”是優(yōu)點，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒，事情做的差一些，這在職場上不算多大罪過。但是不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人的職場大忌，穿小鞋都不知道為什么穿的。

大學生職場禮儀技巧

1、同事相處的禮儀

真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。

寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。

公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。

主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

2、與上級相處的禮儀

尊重上級。樹立領(lǐng)導的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。

支持上級。只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。

理解上級。在工作中，應盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導分憂。

不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。

不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬;也不要走另一個極端，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時，應當安分守己。

3、匯報和聽取匯報的禮儀

遵守時間。匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。

注意禮貌。先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。

語言精煉。匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。

匯報結(jié)束后應等到上級示意后才可告辭。告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。

聽取下級匯報時，也應遵行以下禮儀：

守時。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。

及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。

善于傾聽。當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。

不要隨意批評、拍板，要先思而后言。聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。

當下級告辭時，應站起來相送。如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。

職場的禮儀知識

1.準時、不遲到，最起碼比領(lǐng)導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。

有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領(lǐng)導和團隊團隊信任。

2.有事需要請示領(lǐng)導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。

尤其是當領(lǐng)導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領(lǐng)導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務(wù)，除非是一問一答式的，比如今天下午有會請參加這種。

3.因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。

因為請假本身就意味著請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我明天要出去旅游這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。

領(lǐng)導不同意吧，人家票都買了，領(lǐng)導同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領(lǐng)導不給假的時候他會覺得領(lǐng)導不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。

4.和領(lǐng)導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。

不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5.開會的時候關(guān)手機，或者調(diào)成震動，這條無須解釋，你懂的。

除非你們單位像個大車店，處于無政府狀態(tài)，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領(lǐng)導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎。

6.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關(guān)門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上。

7.在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。

如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。

8.剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸?，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的'位置上。

有新畢業(yè)的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經(jīng)常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內(nèi)工作，并對結(jié)果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。

9.在工作中，犯錯被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。

有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷地強調(diào)自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領(lǐng)導留下壞印象。但問題是，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領(lǐng)導甚至會想：你沒錯，那就是我有錯了?沒準還變成個人恩怨。

10.作為新人，要敢于表現(xiàn)真實的自己。

有些人剛踏上工作崗位，官場人事關(guān)系復雜，會有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領(lǐng)導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。