報(bào)告顯示：職業(yè)技能人才就業(yè)景氣度持續(xù)走高
報(bào)告顯示：職業(yè)技能人才就業(yè)景氣度持續(xù)走高
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2019年職業(yè)教育人才就業(yè)景氣度報(bào)告》顯示，當(dāng)前中等職業(yè)教育人才的就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)為2.30，高于全國(guó)平均水平的1.68。即1個(gè)中職學(xué)歷的求職者擁有2.3個(gè)崗位機(jī)會(huì)，表明職業(yè)教育人才的就業(yè)景氣度較高。
報(bào)告稱(chēng)，2019年一季度企業(yè)對(duì)中等職業(yè)教育人才的招聘需求人數(shù)同比增幅達(dá)50.61%，遠(yuǎn)高于其他學(xué)歷人才。一定程度說(shuō)明更偏技能實(shí)操的中職人才越來(lái)越熱門(mén)，人才缺口呈擴(kuò)大趨勢(shì)。
從跳槽周期看，職業(yè)教育人才的跳槽周期長(zhǎng)于本科和碩士及以上人群，其中，中等職業(yè)教育人才周期又長(zhǎng)于大專(zhuān)。可見(jiàn)，學(xué)歷水平越高，跳槽周期越短。具體來(lái)看，中職人才的跳槽周期達(dá)35個(gè)月，即一份工作平均會(huì)做到3年左右;大專(zhuān)人群平均每份工作堅(jiān)持27個(gè)月;本科人群跳槽周期為23個(gè)月;碩士人才跳槽周期僅為19個(gè)月，約一年半的時(shí)間。
行業(yè)間流動(dòng)方面，趨勢(shì)上來(lái)看，職業(yè)教育人才正在從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、汽車(chē)/摩托車(chē)、加工制造(原料加工/模具)、酒店/餐飲等行業(yè)流出，流入到專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、貿(mào)易/進(jìn)出口、環(huán)保、醫(yī)藥/生物工程、醫(yī)療設(shè)備/器械等行業(yè)。
從區(qū)域間流動(dòng)看，職業(yè)教育人才有進(jìn)一步向二線以上城市集聚的趨勢(shì)。新一線、一線、二線城市的職業(yè)教育人才分別占33.36%、22.65%、21.81%，同時(shí)分別有1.90%、0.68%、1.18%的職業(yè)教育人才希望從其他地區(qū)流向以上地區(qū)。
此外，職業(yè)教育人才的薪酬數(shù)據(jù)顯示，2018年以來(lái)，大專(zhuān)人才的薪酬水平較為平穩(wěn)，當(dāng)前為7227元/月，僅同比增長(zhǎng)0.12%;中等職業(yè)教育人才的薪酬水平雖然較大專(zhuān)人群低1500元左右，但近兩年增勢(shì)較好，當(dāng)前為5888元/月，同比提升4.32%。
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