人力資源管理師考試怎么復(fù)習(xí)
人力資源管理師考試怎么復(fù)習(xí)好_人力資源管理師的優(yōu)勢(shì)
如果說(shuō)考證就像是考大學(xué),那么經(jīng)濟(jì)師就屬于“雙一流大學(xué)”,而人力資源管理師就是它的一個(gè)專業(yè)。以下是小編為大家?guī)?lái)的人力資源管理師考試怎么復(fù)習(xí),歡迎參閱呀!
人力資源管理師考試怎么復(fù)習(xí)
1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
俗話說(shuō),凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。在人力資源管理師備考中也是這樣,考生要根據(jù)自己的備考期長(zhǎng)短制定出適合自己的備考學(xué)習(xí)計(jì)劃,并嚴(yán)格執(zhí)行下去。這樣,更有利于緩解焦慮心態(tài),從而更高效的備考。
在制定人力資源學(xué)習(xí)計(jì)劃的時(shí)候,可以從以下幾方面考慮:
1.每天都要安排出一定的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)備考,不要將所有復(fù)習(xí)內(nèi)容都積壓在考前幾天;
2.制定人力資源學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí),可將不同科目穿插復(fù)習(xí),從而避免出現(xiàn)思維疲勞。
2、梳理知識(shí)框架體系
人力資源管理師考點(diǎn)繁雜,特別是人力資源管理師四級(jí)和三級(jí),考試內(nèi)容雖然偏基礎(chǔ),但需要記憶的考點(diǎn)眾多。這個(gè)時(shí)候,就需要考生梳理好知識(shí)框架體系,在腦海中將零散的知識(shí)點(diǎn)鏈接起來(lái),做好考點(diǎn)總結(jié)、歸納。
3、拓展題量,整理錯(cuò)題
刷題一直是人力資源考試通關(guān)的“法寶”之一,特別是在備考沖刺期,題海戰(zhàn)術(shù)是很多考生常用的備考方法。但考生要注意,除了拓展人力資源考試題量外,還要及時(shí)整理錯(cuò)題,把備考過(guò)程中丟掉的分值撿起來(lái)。
考生可在題庫(kù)中進(jìn)行線上刷題,答錯(cuò)的題目會(huì)直接進(jìn)入錯(cuò)題集??忌痤}后,可在錯(cuò)題集中集中練習(xí)易錯(cuò)的題目。
人力資源管理師的優(yōu)勢(shì)
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。
但同樣都是HR,人事總監(jiān)年薪20萬(wàn),人事專員年薪3萬(wàn),兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè),因此,普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。
目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面,隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高,和技能水平的提高,都有著巨大的發(fā)展變化,人力資源管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時(shí)代的先驅(qū)者。
人力資源管理師有什么職業(yè)優(yōu)勢(shì)
1.人力資源管理師不受行業(yè)的限制,各行各業(yè)都需要人力資源管理師;
2.人力資源管理師地位高、就業(yè)率高、發(fā)展前影好;
3.人力資源管理師是具備管理和技術(shù)人才的結(jié)晶;
4.高薪人力資源管理成為許多人眼中極具吸引力的職業(yè);
5.人力資源管理師已成為社會(huì)的熱門職業(yè);
6.人力資源管理師是社會(huì)中的緊缺人才。
人力資源管理師的境界
第一種境界:我們的影響力不夠,我們的能力不夠,別人也不理解我們;
第二種境界:當(dāng)我們有一點(diǎn)點(diǎn)影響力,掌握一點(diǎn)知識(shí)技巧,我們開始發(fā)現(xiàn),在企業(yè)當(dāng)中開始瞎折騰了,企業(yè)雞犬不寧;
第三種境界:當(dāng)我們影響力再高一些,這個(gè)時(shí)候叫做春風(fēng)得意,這個(gè)時(shí)候我們的影響力也有了,我們的能力也有了,大家也逐漸理解我們了,開始配合我們了,我們可以做一些事情,這些事情還做得很不錯(cuò),我們還很得意,那么你就可以再看得更遠(yuǎn)一些了,HR就要時(shí)時(shí)往上看。
作為人力資源管理的從業(yè)者,必須不斷地完善,不斷學(xué)習(xí),一個(gè)初級(jí)的人力資源管理從業(yè)者從事的往往是初級(jí)的的文秘類工作,而高級(jí)的人力資源管理者掌管著企業(yè)的人才命脈,他們不但在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色,還有著令人羨慕的白領(lǐng)崗位,且無(wú)須與客戶唇戰(zhàn)就能獲得高薪的收入,無(wú)疑問(wèn)HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
企業(yè)管理的核心是人的管理,人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是不言而喻的。人力資源管理者要想在這個(gè)職位上有所建樹,就要不斷地提高自己的理論知識(shí)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
人力資源管理師的含金量高嗎
人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)可,含金量越來(lái)越高,特別是一級(jí)人力資源管理師。目前,三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。國(guó)家自2003年開始,在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。按照“社會(huì)效益第一,質(zhì)量第一”的原則,職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下,實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。
統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。