廣東一學(xué)校76名教師開(kāi)學(xué)前突然被解聘是怎么回事？

9月15日，一則突如其來(lái)的消息在惠州市惠陽(yáng)區(qū)掀起波瀾，一所學(xué)校在開(kāi)學(xué)前解聘了76名教師。這一事件迅速登上熱搜，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

廣東一學(xué)校76名教師開(kāi)學(xué)前突然被解聘是怎么回事?

惠州市惠陽(yáng)區(qū)一所學(xué)校突然解聘一大批教師的事件近日成為社會(huì)熱議話題。一段短視頻在各大平臺(tái)傳播，披露了惠陽(yáng)華附學(xué)校解雇教師的情況，引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。

教師們紛紛反映，他們沒(méi)有得到提前告知，直到八月二十六日才收到學(xué)校正式的解聘通知，這讓他們感到難以接受。同時(shí)，教師們對(duì)學(xué)校提供的補(bǔ)償方案表示不滿，認(rèn)為其不合理。

惠陽(yáng)華附學(xué)校表示，這些教師的合同簽訂至今年七月底，目前已支付完七月工資，根據(jù)合同約定，學(xué)校按照“N(年限×平均每個(gè)月工資)+8月工資”的方式進(jìn)行補(bǔ)償。然而，教師們對(duì)這種補(bǔ)償方式提出了異議，他們認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，違法無(wú)故解雇的補(bǔ)償金額至少應(yīng)該是“2N+1”的形式。

面對(duì)這一窘境，教師們被要求寫(xiě)下自己的訴求并提交，希望能達(dá)成一個(gè)公正合理的解決方案。然而，他們感到失望的是，雙方對(duì)于補(bǔ)償方案沒(méi)有達(dá)成一致。一些教師咨詢了相關(guān)律師，得到回復(fù)稱按照勞動(dòng)法的規(guī)定，他們應(yīng)該得到更為合理的補(bǔ)償。

除了補(bǔ)償金，學(xué)校也給被解聘的教師提供了一些招聘崗位供選擇。然而，教師們認(rèn)為這些招聘學(xué)校的位置較遠(yuǎn)，薪資較低，不符合他們的要求，因此很難接受。他們希望能夠獲得更為合理的解決方案，并充分保障自身權(quán)益。

該學(xué)校稱，去年已經(jīng)口頭告知了教師們的情況，并表示可能隨時(shí)解聘。該學(xué)校是星河丹堤小區(qū)2014年配建的一所十二年一貫制公辦學(xué)校。隨著該小區(qū)適齡兒童和少年的增多，學(xué)校面臨著人員擴(kuò)招的需求。開(kāi)發(fā)商向?qū)W校提出解決業(yè)主孩子就近讀書(shū)的問(wèn)題，出資供學(xué)校進(jìn)行部分教師的擴(kuò)招。

據(jù)校長(zhǎng)周建智透露，去年已經(jīng)口頭告知了教師們，表示有可能解聘他們。然而，星河集團(tuán)通知學(xué)校從2023年8月起無(wú)法繼續(xù)支付76位校聘教師的工資，因此才實(shí)施了解聘。目前解聘的教師將按照“N(年限×平均每個(gè)月工資)+8月工資”的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

惠陽(yáng)區(qū)教育局回應(yīng)稱，解除勞動(dòng)合同和發(fā)放補(bǔ)償金是按照法律法規(guī)進(jìn)行的，目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同，終止了雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。大部分教師對(duì)解除合同表示理解，僅個(gè)別教師的訴求較為強(qiáng)烈，暫時(shí)沒(méi)有接受補(bǔ)償。教育局表示將繼續(xù)與他們保持聯(lián)系溝通。

教師們面臨的困境引起了社會(huì)各界的關(guān)注和關(guān)心。作為教育工作者，他們?cè)谂囵B(yǎng)和教育下一代的責(zé)任上付出了巨大努力。他們希望能夠獲得公正的對(duì)待和合理的補(bǔ)償，以保障自身的權(quán)益。這件事也再次提醒我們，尊重和保護(hù)教師的權(quán)益是維護(hù)教育事業(yè)健康發(fā)展的重要方面。

被辭退的員工如何獲得賠償金

1、和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿、自覺(jué);

2、調(diào)解。在第三方主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決;

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決;

4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體有以下幾種

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)，主要有以下幾種：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、無(wú)過(guò)失性辭退。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;

2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不予員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

合同到期解聘補(bǔ)償金如何發(fā)放

合同到期后單位主動(dòng)解聘的補(bǔ)償金可按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。