調(diào)查顯示，約有21.5%的受訪學(xué)生承認(rèn)自己為求職動用過“關(guān)系”。此外，還有21.5%學(xué)生因為“關(guān)系”、性別、戶口等因素，在今年求職時有過“被擠掉”的經(jīng)歷。沒有“關(guān)系”的應(yīng)屆生該如何尋出路？一名負(fù)責(zé)就業(yè)輔導(dǎo)工作的老師表示，學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)生意愿，建議部分缺乏“關(guān)系”的應(yīng)屆生到二三線城市去實現(xiàn)自己的人生價值。(5月24日《新京報》)
　　在畢業(yè)的時候，老師建議沒“關(guān)系”的應(yīng)屆生要避開一線城市，到二三線城市就業(yè)。這這種做法看似是為了學(xué)生著想，而另一方面也是一種誤導(dǎo)，把“關(guān)系”思維植入涉世未深的學(xué)生頭腦中。
　　的確，從一起起曝光的“蘿卜招聘”等就業(yè)丑聞中，從一個側(cè)面反映出“關(guān)系”的危害性。“一個坑”里已經(jīng)被一些“蘿卜”“占了座”，有“關(guān)系”、有背景的人預(yù)留了位置，筆試、面試、只淪為一個過場。
　　而事實上呢，沒有“關(guān)系”就一定找不到工作了呢？未必！“關(guān)系”并不是萬能的，沒有關(guān)系也并非萬萬不能。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有21.5%的學(xué)生在找工作的時候動用過“關(guān)系”，絕大部分人在求職過程中并未找過“關(guān)系”，或者找了而沒有用。
　　“關(guān)系”是對他人就業(yè)權(quán)力的一種排斥，是與中國夢想背道而馳的價值觀念。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，就業(yè)拼“關(guān)系”的現(xiàn)象的確存在，甚至在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域、一些部門內(nèi)非常嚴(yán)重，造成的極壞的負(fù)面影響，動搖了學(xué)生、老師、乃至很多人的公平觀。但從當(dāng)前的社會實情來看，“關(guān)系”并不是拯救一些畢業(yè)生就業(yè)的“救命稻草”，也不是妨礙大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)的攔路虎。
　　應(yīng)屆生就業(yè)難，既有大學(xué)盲目擴(kuò)招的原因，也有經(jīng)濟(jì)形勢低靡、擇業(yè)觀念狹隘等因素的影響。一方面，既要打擊、懲處拼“關(guān)系”的行為，整治在公職、國企等關(guān)鍵領(lǐng)域的招聘亂象；另一方面，要在民企、外企等領(lǐng)域，倡導(dǎo)尊重勞動力市場的價值規(guī)律，營造合法的就業(yè)環(huán)境。肅清“關(guān)系”思維的毒害，要從改善發(fā)展環(huán)境和解放偏見思維兩個方面入手，現(xiàn)實的改造和思維的改造缺一不可。