干部選拔任用心得
干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學習非常重要、非常及時，推進民主建設(shè)具有重要的作用。下面是學習啦小編為大家分享的是干部選拔任用心得體會的范文，希望對你有幫助!
干部選拔任用心得體會篇一
最近，xx市委組織部組織廣大干部學習了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時進行了知識測試。作為一名基層干部，通過學習，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。
我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度，是我黨用人制度建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉(zhuǎn);為深入整治領(lǐng)導(dǎo)在用人上搞不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。
干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。
制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果;不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督;對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣;對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。
提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。結(jié)合本人工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強城管執(zhí)法隊伍建設(shè)。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權(quán)力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執(zhí)法隊員的監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。
二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作標準來衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。
三是充分發(fā)揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責。
通過這次的學習，使我在思想和行動上高度與組織保持一致，絕不會拉票賄選、跑官要官、買官賣官;使我在思想和行動上與群眾打成一片，踏踏實實做好本職工作，全心全意為老百姓服務(wù);使我在思想和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式，嚴于律己，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，帶好手下同志。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學習非常重要、非常及時，我將在今后工作崗位上嚴格按照相關(guān)規(guī)定加倍努力工作學習。
干部選拔任用心得體會篇二
學習貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，推進干部選拔任用工作的民主化進程，當前要正確處理好四個關(guān)系，進一步完善干部選任民主機制。
正確處理公開與保密的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機制。群眾對干部工作應(yīng)當具有知情權(quán)，這是落實群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。群眾知情，從內(nèi)容上說，應(yīng)包括新時期黨的干部工作的方針、政策和各個階段干部工作的任務(wù)和重點、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。知情的渠道，應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會議通報、書面報告和公示等。擴大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機制，應(yīng)貫徹適度公開的原則，科學界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話;另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實群眾的知情權(quán)。
正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機制。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評議等活動。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點：一是要加強教育，激發(fā)群眾的參與本資料權(quán)屬文秘寫作網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過程。要積極研究改進群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經(jīng)濟性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機制。
正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。構(gòu)建群眾選擇機制，要正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù)，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結(jié)論。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認程度，但群眾公認度不是個體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。因此，我們在選任干部時，切不可簡單地以票取人，要采取科學的方法，集中群眾的正確意見，防止工作中的片面性。
正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機制。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責任制入手，增強領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意本資料權(quán)屬文秘寫作網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機制。其次，要加強群眾對干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行長期、不間斷地觀察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次，要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評等制度，直接聽取群眾對考察對象、擬任人選和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見;另一方面，要加強對干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。
干部選拔任用心得體會篇三
根據(jù)區(qū)委組織部按排，我認真學習了《干部選拔作用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習資料》，通過學習，有如下心得體會：
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，這監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。
要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。“有權(quán)必有責，失責受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高我縣干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。
要求我們必須以加強干部監(jiān)督工作者隊伍建設(shè)為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作監(jiān)督各項制度的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學習活動，進一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì);同時，進一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強學習培訓(xùn)力度，促進干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用。
要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。各項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。因此，我認為要貫徹落實好各項監(jiān)督制度，還應(yīng)該著眼于廣度，進一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。
以上，就是我對“四項監(jiān)督制度”的幾點學習體會。我將把此次學習的經(jīng)驗積極運用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強學習貫徹力度，同時，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們多幫助。
干部選拔任用心得體會篇四
近日，中央紀委、中央組織部召開視頻會議，對貫徹實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等四項干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。筆者認為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”。樹起了“警示牌”。在貫徹落實四項監(jiān)督制度工作中，本人認為重點是以下幾個方面。
一、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提。
加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方會每年全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應(yīng)的教育和處理。
這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評議的方式方法和使用辦法，對發(fā)揮群眾作用，推進民主建設(shè)具有重要的作用。
1.有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果。
2.有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。
3.有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。
二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障
沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。
四項監(jiān)督制度在加強“一報告兩評議”工作的基礎(chǔ)上對黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法做了明確規(guī)定，其主要精神有:
一是將干部選拔任用職責落實到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。監(jiān)督主體明確;
二是對監(jiān)督內(nèi)容作了明確規(guī)定，監(jiān)督程序進一步完善;
三是參與監(jiān)督人員范圍廣泛，切實做到了民主監(jiān)督，科學監(jiān)督。
三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)
自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個別黨員干部意識當中，習慣于請客送禮、跑官要官，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個干部隊伍的形象。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。
在加強教育過程中要著重從以下幾個方面開展第一要加強對四項監(jiān)督制度的學習，深刻理解四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認識。第二要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風。第三教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學習交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。
四、落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵
從最近幾起買官騙官、違紀提拔的案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個別領(lǐng)導(dǎo)干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致許多不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)首次提出了責任追究原則，對十種違規(guī)提拔調(diào)整干部的情形作了詳細說明，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任、干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任、紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅的查處。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。
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