干部選拔任用心得
干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí),推進(jìn)民主建設(shè)具有重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家分享的是干部選拔任用心得體會(huì)的范文,希望對(duì)你有幫助!
干部選拔任用心得體會(huì)篇一
最近,xx市委組織部組織廣大干部學(xué)習(xí)了干部選拔任用一些政策法規(guī),同時(shí)進(jìn)行了知識(shí)測(cè)試。作為一名基層干部,通過(guò)學(xué)習(xí),加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策,特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握,對(duì)于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,深入整治用人上的不正之風(fēng);對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,不斷提高選人用人質(zhì)量,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),都具有重要意義。
我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái),是提高選人用人公信度,是我黨用人制度建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺(tái),將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái),相互補(bǔ)充,形成合力,有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn);為深入整治領(lǐng)導(dǎo)在用人上搞不正之風(fēng)提供了制度化武器,為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此,廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見(jiàn)實(shí)效。
干部選拔任用監(jiān)督制度,是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題,在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的,形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。
制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行,制度就沒(méi)有效果;不抓制度落實(shí),就等于沒(méi)有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度,我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性,敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核,嚴(yán)格入口監(jiān)督;對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用,做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣;對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé),不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳,將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開(kāi),讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查,作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容,真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。
提高選人用人公信度是硬任務(wù),整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī),加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度,始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí),要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為,讓賣官者身敗名裂,讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向,不管刮的是什么風(fēng),不管風(fēng)從什么地方來(lái),都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制,堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能,更要發(fā)揮查處的教育功能,做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。結(jié)合本人工作的實(shí)際,將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來(lái),不斷加強(qiáng)城管執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度,不斷完善黨組議事規(guī)則,擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督,嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為,堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng),將權(quán)力置于陽(yáng)光之下,勇于接受廣大城管執(zhí)法隊(duì)員的監(jiān)督,做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。
二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制,用可量化的、科學(xué)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量干部工作業(yè)績(jī),結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用,形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。
三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能,切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作,抓緊抓好,進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究,完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序,切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。
通過(guò)這次的學(xué)習(xí),使我在思想和行動(dòng)上高度與組織保持一致,絕不會(huì)拉票賄選、跑官要官、買官賣官;使我在思想和行動(dòng)上與群眾打成一片,踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,全心全意為老百姓服務(wù);使我在思想和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起,創(chuàng)新工作方式,嚴(yán)于律己,開(kāi)拓創(chuàng)新,努力做好本職工作,帶好手下同志。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí),我將在今后工作崗位上嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定加倍努力工作學(xué)習(xí)。
干部選拔任用心得體會(huì)篇二
學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程,當(dāng)前要正確處理好四個(gè)關(guān)系,進(jìn)一步完善干部選任民主機(jī)制。
正確處理公開(kāi)與保密的關(guān)系,不斷完善干部選任工作中的群眾知情機(jī)制。群眾對(duì)干部工作應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán),這是落實(shí)群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機(jī)制,首要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式。群眾知情,從內(nèi)容上說(shuō),應(yīng)包括新時(shí)期黨的干部工作的方針、政策和各個(gè)階段干部工作的任務(wù)和重點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。知情的渠道,應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會(huì)議通報(bào)、書(shū)面報(bào)告和公示等。擴(kuò)大干部工作民主,構(gòu)建群眾知情機(jī)制,應(yīng)貫徹適度公開(kāi)的原則,科學(xué)界定保密與公開(kāi)的范圍,一方面該公開(kāi)的不公開(kāi),群眾不知情,貫徹群眾公認(rèn)的原則就是一句空話;另一方面,干部工作不堅(jiān)持適度保密,該保密的不保密,也會(huì)造成干部工作的極大被動(dòng)。唯有做到干部工作的適度公開(kāi),才能真正落實(shí)群眾的知情權(quán)。
正確處理成本與效能的關(guān)系,不斷完善干部工作中的群眾參與機(jī)制。在干部的選任過(guò)程中,群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評(píng)議等活動(dòng)。這種活動(dòng)具有規(guī)模和聲勢(shì)大、涉及的范圍和覆蓋面廣,推薦出來(lái)的干部人數(shù)多等特點(diǎn),能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理成本與效能的關(guān)系,要注意把握三點(diǎn):一是要加強(qiáng)教育,激發(fā)群眾的參與本資料權(quán)屬文秘寫(xiě)作網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫(xiě)作網(wǎng)更多資料熱情。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié),貫穿于全過(guò)程。要積極研究改進(jìn)群眾參與的方法,提高工作的組織程度,增強(qiáng)操作的便捷性和經(jīng)濟(jì)性,構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機(jī)制。
正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系,不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機(jī)制。構(gòu)建群眾選擇機(jī)制,要正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系。一方面,要充分尊重民意,把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù),另一方面,又要具體情況具體分析,辯證地分析干部得票的多寡,不以得票多少作為唯一結(jié)論。一般說(shuō)來(lái),得票多寡可以反映群眾公認(rèn)程度,但群眾公認(rèn)度不是個(gè)體群眾的算術(shù)疊加。不同范圍、不同群體、推薦同一個(gè)人得票的多少往往有較大差異。因此,我們?cè)谶x任干部時(shí),切不可簡(jiǎn)單地以票取人,要采取科學(xué)的方法,集中群眾的正確意見(jiàn),防止工作中的片面性。
正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系,不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機(jī)制。在干部任用工作監(jiān)督中,群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督,它是干部任用工作貫徹落實(shí)黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用,構(gòu)建群眾監(jiān)督機(jī)制,首先,要從建立健全干部工作責(zé)任制入手,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門自覺(jué)接收群眾監(jiān)督的意本資料權(quán)屬文秘寫(xiě)作網(wǎng),放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫(xiě)作網(wǎng)更多資料識(shí),完善干部工作主動(dòng)接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機(jī)制。其次,要加強(qiáng)群眾對(duì)干部工作的日常監(jiān)督。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下,對(duì)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行長(zhǎng)期、不間斷地觀察,全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況,才能搞好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督。再次,要把群眾對(duì)干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來(lái),一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑,如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評(píng)等制度,直接聽(tīng)取群眾對(duì)考察對(duì)象、擬任人選和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn);另一方面,要加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理,把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過(guò)程。
干部選拔任用心得體會(huì)篇三
根據(jù)區(qū)委組織部按排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔作用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》,通過(guò)學(xué)習(xí),有如下心得體會(huì):
事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人。按照科學(xué)發(fā)展觀要求,加快發(fā)展,千關(guān)鍵萬(wàn)關(guān)鍵,干部最關(guān)鍵。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,進(jìn)一步提高選人用人公信度,這監(jiān)督制度無(wú)疑是加強(qiáng)對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過(guò)程監(jiān)督的制度保障,在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點(diǎn)、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。
要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn),進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器,在選人用人問(wèn)題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做,對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定,有力改變了以往在選人用人問(wèn)題上實(shí)施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。“有權(quán)必有責(zé),失責(zé)受追究”。我相信,隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開(kāi)展,必將對(duì)提高我縣干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進(jìn)作用。
要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督工作者隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作監(jiān)督各項(xiàng)制度的出臺(tái),進(jìn)一步健全和完善了監(jiān)督制度,將選人用人的全過(guò)程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé),提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督,及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問(wèn)題苗頭,就需要我們進(jìn)一步著眼寬度,以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn),著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開(kāi)展以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為重點(diǎn)內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng),進(jìn)一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì);同時(shí),進(jìn)一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流,加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,促進(jìn)干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用。
要求我們必須以增強(qiáng)監(jiān)督工作合力為重點(diǎn),進(jìn)一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。各項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。因此,我認(rèn)為要貫徹落實(shí)好各項(xiàng)監(jiān)督制度,還應(yīng)該著眼于廣度,進(jìn)一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。
以上,就是我對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到干部監(jiān)督工作中去,繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹力度,同時(shí),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們多幫助。
干部選拔任用心得體會(huì)篇四
近日,中央紀(jì)委、中央組織部召開(kāi)視頻會(huì)議,對(duì)貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出,《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度,為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項(xiàng)干部監(jiān)督制度,繼續(xù)以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。筆者認(rèn)為,中央為選人用人樹(shù)起了“警示牌”,架起了“高壓線”,安裝了“安全閥”,給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。樹(shù)起了“警示牌”。在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度工作中,本人認(rèn)為重點(diǎn)是以下幾個(gè)方面。
一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提。
加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定,地方會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的,要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
這是在干部選拔任用工作中,首次明確規(guī)定民主評(píng)議的方式方法和使用辦法,對(duì)發(fā)揮群眾作用,推進(jìn)民主建設(shè)具有重要的作用。
1.有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見(jiàn),更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果。
2.有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏,取信于民,為群眾辦實(shí)事辦好事。
3.有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理,促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。
二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障
沒(méi)有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此,缺乏監(jiān)督機(jī)制,必然導(dǎo)致在干部使用問(wèn)題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?,F(xiàn)象。
四項(xiàng)監(jiān)督制度在加強(qiáng)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的基礎(chǔ)上對(duì)黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法做了明確規(guī)定,其主要精神有:
一是將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書(shū)記,由上級(jí)黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。監(jiān)督主體明確;
二是對(duì)監(jiān)督內(nèi)容作了明確規(guī)定,監(jiān)督程序進(jìn)一步完善;
三是參與監(jiān)督人員范圍廣泛,切實(shí)做到了民主監(jiān)督,科學(xué)監(jiān)督。
三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)
自覺(jué)遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定,是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個(gè)別黨員干部意識(shí)當(dāng)中,習(xí)慣于請(qǐng)客送禮、跑官要官,嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力,損害了整個(gè)干部隊(duì)伍的形象。因此,加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。
在加強(qiáng)教育過(guò)程中要著重從以下幾個(gè)方面開(kāi)展第一要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí),深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施,提高思想認(rèn)識(shí)。第二要結(jié)合典型案例,以案說(shuō)法,警鐘長(zhǎng)鳴,時(shí)刻提醒黨員干部自覺(jué)抵御不正之風(fēng)。第三教育形式要多種多樣,特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò),開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流,推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議,不斷拓寬教育渠道,增強(qiáng)教育效果。
四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵
從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中,我們可以發(fā)現(xiàn),個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱,用人失察失誤,導(dǎo)致許多不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用,給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán),對(duì)責(zé)任主體查處不力。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)首次提出了責(zé)任追究原則,對(duì)十種違規(guī)提拔調(diào)整干部的情形作了詳細(xì)說(shuō)明,明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤,違紀(jì)違法用人的,將做出嚴(yán)肅的查處。這一辦法的制定,將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系,做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究,有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí),對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。
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