依法治企是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的必然要求，也是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、打造實(shí)力一流企業(yè)的有效途徑。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017依法治企學(xué)習(xí)心得體會(huì)，希望能幫到你。

2017依法治企學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇一

近期，廠黨委為進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，促進(jìn)我廠和諧企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)我廠又好又快發(fā)展，根據(jù)_黨組要求，結(jié)合我廠實(shí)際情況，在全廠范圍內(nèi)開(kāi)展了依法治企專題宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)這一段時(shí)期的活動(dòng)和學(xué)習(xí)，我有如下體會(huì)：

首先，我認(rèn)為，這次活動(dòng)開(kāi)展的非常好非常及時(shí)，在我廠現(xiàn)在處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期開(kāi)展這一活動(dòng)很重要也很必要。法治是人類文明和進(jìn)步的重要標(biāo)志，是維護(hù)社會(huì)公平和正義的重要手段。胡_指出，我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，是講究民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧共處的社會(huì)。隨著我國(guó)法律法規(guī)體系的日益健全，社會(huì)法制環(huán)境不斷完善，全民法制意識(shí)不斷增強(qiáng)，社會(huì)監(jiān)督更加公開(kāi)透明，對(duì)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、照章辦事的要求不斷提高;同時(shí)，依法治企作為依法治國(guó)的重要組成部分，已經(jīng)成為黨和政府管理企業(yè)的基本方針。依法治企關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，建立防范風(fēng)險(xiǎn)的依法治理機(jī)制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必經(jīng)途徑，是21世紀(jì)企業(yè)管理的必然選擇。目前，我廠正處于拆遷舊小機(jī)組、建設(shè)新大機(jī)組的關(guān)鍵時(shí)期，一些歷史遺留問(wèn)題、資產(chǎn)處置問(wèn)題、勞資糾紛問(wèn)題、人員安置問(wèn)題等都需要依照法律法規(guī)妥善解決，如果我們的有關(guān)承辦部門(mén)和人員不懂法、不知法、不守法、不按法辦理和處置，將會(huì)給企業(yè)和個(gè)人組成不必要的麻煩和損失。所以，這次活動(dòng)不論是對(duì)于我們廠的改革發(fā)展、前途命運(yùn)，還是對(duì)于我們廠的每一位員工來(lái)說(shuō)都是一次至關(guān)重要的活動(dòng)。

其次，通過(guò)這次活動(dòng)和學(xué)習(xí)，使我自己的法律知識(shí)得到了進(jìn)一步充實(shí)，對(duì)一些枯燥的法律條文有了比較深層次的理解，法治理念得到了進(jìn)一步提升，依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事、依法管理的意識(shí)有了較大的提高。我現(xiàn)在在_，除協(xié)助干好生產(chǎn)工作外，主要負(fù)責(zé)_的黨工工作，我們項(xiàng)目部現(xiàn)有43名員工，其中女員工一名，黨員5名，承攬著設(shè)備和廠前區(qū)水暖電等設(shè)備的維修任務(wù)，大家出門(mén)在外，安全是頭等大事，這其中就包括不違法不違規(guī)，我們利用各種場(chǎng)合，采取各種方式，經(jīng)常教育大家，在廠要做好工人，在社會(huì)要做好公民，兩年來(lái)，大家精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相幫助，憑借科學(xué)合理的管理方法和過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)圓滿完成了各項(xiàng)檢修和維護(hù)任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的好評(píng)和認(rèn)可。

另外，通過(guò)這次活動(dòng)和學(xué)習(xí)，深感自己在這方面的不足，相信我廠絕大部分人都有這樣的感覺(jué)。所以希望我廠多開(kāi)展這方面的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并使其常態(tài)化，采取措施促進(jìn)大家自覺(jué)學(xué)習(xí)法律、自覺(jué)依法決策、自覺(jué)依法經(jīng)營(yíng)、自覺(jué)依法辦事、自覺(jué)依法管理，為我廠的發(fā)展走上規(guī)范化、制度化、法制化軌道打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2017依法治企學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇二

通過(guò)學(xué)習(xí)新安全生產(chǎn)法及中省、市有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，就本人從事機(jī)電設(shè)備安裝工作實(shí)際，現(xiàn)將學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)談?wù)剛€(gè)人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

作為企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)煤炭安全生產(chǎn)、建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)將此做為治企之本，強(qiáng)企之基。

首先從國(guó)家方針政策上就可以看出，國(guó)家對(duì)煤炭行業(yè)管理政策進(jìn)行了修訂“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”，其中“安全第一”就是以人為本;“預(yù)防為主”就是配備專職安全技術(shù)管理隊(duì)，責(zé)、權(quán)、利對(duì)等，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行法律法規(guī);“綜合治理”就是經(jīng)濟(jì)、法律、行政同時(shí)進(jìn)行。

其次依法從嚴(yán)治理企業(yè)的核心就是樹(shù)正氣，加大了依法從嚴(yán)治企的工作力度，從思想上和行動(dòng)上對(duì)依法從嚴(yán)治企提出了更高的要求。

一、依法從嚴(yán)治企要做到思路清晰、認(rèn)識(shí)到位

依法從嚴(yán)治企要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的認(rèn)識(shí)水平入手，通過(guò)學(xué)制度、學(xué)政策、學(xué)規(guī)定、學(xué)文件、學(xué)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)政策、把握工作方向，在學(xué)習(xí)中要做到理解透徹、領(lǐng)會(huì)到位，加之公司正在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，更要通過(guò)依法治企，促進(jìn)管理干部對(duì)待工作的能動(dòng)性、主動(dòng)性，從思想上把依法從嚴(yán)治企推上一個(gè)新高度。

二、依法從嚴(yán)治企要做到制度健全、執(zhí)行有力

依法從嚴(yán)治企要建立健全企業(yè)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的制度規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)工作。要根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型情況及時(shí)完善管理制度，保持與新安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)同步，同時(shí)要根據(jù)安裝項(xiàng)目的專業(yè)特性，制定符合機(jī)電設(shè)備安裝工程的安全管理制度。在執(zhí)行制度方面，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要“走在前、作表率”，爭(zhēng)當(dāng)遵守制度、執(zhí)行政策的模范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風(fēng)。

三、依法從嚴(yán)治企要做到層層落實(shí)、監(jiān)督到位

依法從嚴(yán)治企要保證制度、政策的有效落實(shí)，避免重布置、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重開(kāi)始，輕收尾的作風(fēng)。在工作中要深刻領(lǐng)會(huì)政策、制度及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的內(nèi)涵，在工作的部署及政策的傳達(dá)中，要通過(guò)各種方式確保每位員工認(rèn)識(shí)到位，尤其是兵頭將尾的班、所長(zhǎng)，發(fā)揮各級(jí)管理人員的主觀能動(dòng)性，避免工作落實(shí)層層衰減、政策執(zhí)行扭曲變形，必須重點(diǎn)解決思想上“松”、行動(dòng)上“散”、管理上“軟”的問(wèn)題。

有效的監(jiān)督是政策執(zhí)行和工作落實(shí)的保障。在確保執(zhí)行到位的同時(shí)，還要做到監(jiān)督到位，在工作中要常態(tài)化開(kāi)展自查與互查工作，對(duì)照制度、規(guī)范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實(shí)到位。考核要及時(shí)、到位，違章違紀(jì)問(wèn)題查處要準(zhǔn)、處理要果斷，使執(zhí)行力更有力。

四、依法從嚴(yán)治企要做到直面問(wèn)題、科學(xué)解決

依法從嚴(yán)治企自覺(jué)是前提，制度是基礎(chǔ)，管控是手段，監(jiān)督是保證，執(zhí)行力是關(guān)鍵，我們要從工作中主動(dòng)找癥結(jié)，要正確看待企業(yè)發(fā)展中遺留的問(wèn)題和產(chǎn)生的問(wèn)題，對(duì)待問(wèn)題要做到不回避、不隱藏，敢于面對(duì)、主動(dòng)尋求解決辦法，處理問(wèn)題要不等、不靠，要通過(guò)細(xì)致分析，以量化的指標(biāo)和有效的數(shù)據(jù)為解決問(wèn)題提供科學(xué)的決策。避免處理問(wèn)題草率行事，解決了問(wèn)題的表象，而不深挖問(wèn)題的根源，導(dǎo)致問(wèn)題反反復(fù)復(fù)得不到有效解決，反而浪費(fèi)精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴(yán)治企要做到與黨員干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合

管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實(shí)施者，是將依法從嚴(yán)治企理念具體化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質(zhì)和依法治企的能力，是加快企業(yè)法制建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法從嚴(yán)治企既是目標(biāo)，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴(yán)治企的基本內(nèi)涵，有針對(duì)性地加強(qiáng)能力建設(shè)，通過(guò)法律素質(zhì)的不斷提高，自覺(jué)地形成依法決策、依法維權(quán)的思維模式。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們要求黨員干部要帶頭學(xué)法懂法守法，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立法制觀念，從而為企業(yè)法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，夾之我公司企業(yè)轉(zhuǎn)型，更要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，才能保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型。

2017依法治企學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇三

黨的十八屆四中全會(huì)提出的“依法治國(guó)”重要論述，是中國(guó)第一次在建黨歷史上把“法治”作為中央全會(huì)的主題，第一次中央全會(huì)以法治為題做出重要決定，充分顯示出對(duì)法治前所未有的重視程度。作為企業(yè)的一名普通員工，我認(rèn)為依法治國(guó)的理念貫徹在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，最直接最有力的執(zhí)行就是依法治企。

國(guó)有國(guó)法，企有企規(guī)。依法治企就是依照規(guī)章制度來(lái)治理企業(yè)，行之有效的規(guī)章制度是依法治企的基礎(chǔ)。“按制度辦事，依規(guī)矩執(zhí)行”，簡(jiǎn)單的十個(gè)字，想真正做到，不僅要做到認(rèn)識(shí)到位、思路清晰，還要有章可循、層層落實(shí)。在我看來(lái)，企業(yè)制度的設(shè)置有幾個(gè)值得深入探究的方面：

一是制度的健全性。新形勢(shì)下，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)格局、思維方式和生活體驗(yàn)的層級(jí)化和多元化已成趨勢(shì)，社會(huì)目前呈現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)型多元模式已然成為企業(yè)必須面對(duì)的外部生態(tài)，而依法治企則是企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部關(guān)鍵所在。法為治企之本，強(qiáng)企之基，健全的企業(yè)制度，是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的標(biāo)桿。制度是一種稀缺性資源，身在企業(yè)環(huán)境中，對(duì)于依法治企，首要考慮的就是企業(yè)制度的健全性，包括制度的建立程序、內(nèi)容的科學(xué)合理性和覆蓋面，制度的制定過(guò)程是否真正做到程序正義，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程是否都在制度的維度下得以引導(dǎo)、約束和規(guī)范，這些都是需要我們深思的問(wèn)題。過(guò)程正義才有可能帶來(lái)結(jié)果正義，科學(xué)管理才能打破經(jīng)驗(yàn)管理、傳統(tǒng)管理的思維怪圈，而制度的系統(tǒng)全面才能在管理的支干節(jié)點(diǎn)真正發(fā)揮作用，因而制度的健全與否至關(guān)重要。

二是制度的有效性。制度建立之后并非一勞永逸，其一是因?yàn)橹贫鹊闹贫m然很多都建立在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)之上，但是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部背景時(shí)刻處在動(dòng)態(tài)變化之中，制度的建立和完善總具有相對(duì)程度的滯后性;其二是制度執(zhí)行的理想性與實(shí)際工作的彈性變化存在差異，制度是基于理想狀態(tài)下制定的，但在實(shí)際中它的可行性、可操作性及實(shí)施效果依然有待進(jìn)行階段性評(píng)估;其三是制度的執(zhí)行者對(duì)制度內(nèi)涵的理解未必到位、與制度實(shí)施應(yīng)有的勝任控制能力未必匹配，而普通員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和遵守規(guī)矩辦事的意識(shí)也不盡相同，這就使得制度在實(shí)施過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行無(wú)效或效率低下的情況，不能有效解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。需要注意的是，制度在執(zhí)行過(guò)程中也有可能存在偏差，在這種情況下，就要運(yùn)用制度的糾偏機(jī)制和修復(fù)機(jī)制，重新進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)制度的制定目標(biāo)和控制目標(biāo)。

三是制度的嚴(yán)肅性。運(yùn)用常見(jiàn)的一句話，制度的嚴(yán)肅性即指有法必依、違法必究，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。我國(guó)素來(lái)有“人情社會(huì)”之稱，人情理念蔓延到權(quán)力領(lǐng)域，進(jìn)駐到資源分配、關(guān)聯(lián)交易、利益輸送層面已不足為怪。在某一程度上看，企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系實(shí)際上是一個(gè)半開(kāi)放式熟人網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)制度政策的規(guī)定與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志存在沖突或差異時(shí)，是選擇遵從制度，還是聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，這本身就是制度能否嚴(yán)格執(zhí)行的問(wèn)題。并且，在這個(gè)決策執(zhí)行的過(guò)程中，所有相關(guān)的執(zhí)行者或協(xié)調(diào)者，他們個(gè)人的自由裁量權(quán)有多大、執(zhí)行方式的選擇空間、主觀控制的力度強(qiáng)度以及受監(jiān)督的力度有多少，都對(duì)制度的執(zhí)行有直接影響。而制度的嚴(yán)肅執(zhí)行，正是管理人性化的表現(xiàn)，因?yàn)橹贫鹊闹贫ㄊ窃诼?tīng)取大多數(shù)人意見(jiàn)和獲得普遍同意的前提上形成的，嚴(yán)肅執(zhí)行即是遏制獨(dú)裁專斷、保障公正公平的體現(xiàn)，是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。

對(duì)企業(yè)制度的思考，是將企業(yè)定位于戰(zhàn)略層面的一種思量，一個(gè)企業(yè)，只有在這些方面對(duì)制度本身進(jìn)行深度研究和嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)置，那么依法治企的步子才能更穩(wěn)邁出，真正使法治形成常態(tài)。我認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)，除了在以上提到的制度層面思考和行動(dòng)，還可以在以下四個(gè)方面努力：一是理清職責(zé)，對(duì)公司員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)權(quán)問(wèn)題做明晰的界定，并明確制定出企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的辦理流程，規(guī)范操作的方式和手段，避免特例操作;二是完善行政及黨內(nèi)監(jiān)督閉環(huán)，既要整合內(nèi)部力量，重視反饋與責(zé)任追蹤，又要加強(qiáng)黨支部日常管理監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過(guò)黨政聯(lián)合共建，完善工作閉環(huán)，形成完整的監(jiān)督體系;三是將依法治企與干部隊(duì)伍培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，將法治觀念、依制度辦事等內(nèi)容納入員工干部的年度考核體系當(dāng)中;四是營(yíng)造依法治企的良好氛圍。通過(guò)組織培訓(xùn)、開(kāi)展制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育，傳達(dá)和解讀相關(guān)制度規(guī)定，樹(shù)立員工法制觀念，端正員工職業(yè)道德，強(qiáng)化員工依規(guī)矩、依紀(jì)律、按制度辦事的意識(shí)。就一名普通職工，尤其是作為中共黨員，我認(rèn)為自己第一要主動(dòng)學(xué)習(xí)，包括對(duì)黨的各項(xiàng)精神文件、相關(guān)法律、企業(yè)制度文件和管理規(guī)定的學(xué)習(xí)。這主要在于提高個(gè)人的黨性修養(yǎng)、法律知識(shí)和制度觀念，學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行;第二要守正篤實(shí)，久久為功。身處職能部門(mén)，除了要認(rèn)真做好本職工作，有目標(biāo)有追求，制定工作計(jì)劃一步一步實(shí)施完成，還要在工作之余主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、技能，依章辦事，踏實(shí)勤勉，在工作中多思考多總結(jié)，嚴(yán)格踐行知法、守法、護(hù)法，為企業(yè)制度的完善提供好的建議，把公司當(dāng)做自己的“大家”，在維護(hù)這個(gè)“大家”的公正與和諧之時(shí)，提高個(gè)人貢獻(xiàn)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。

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