落實追趕超越個人心得體會
在新發(fā)展理念下實現(xiàn)追趕超越，不僅要有熱情、有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更要有充滿智慧、素質(zhì)優(yōu)良、敢闖善干的人才隊伍。以下是學習啦小編為大家整理的關于落實追趕超越心得體會，給大家作為參考，歡迎閱讀!
落實追趕超越心得體會篇1
人才資源是最寶貴的資源，人才優(yōu)勢是最根本的優(yōu)勢。黨的以來，對人才工作作出一系列重要指示，涵蓋人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各個方面，為做好新形勢下人才工作指明了方向。在“七一”重要講話中，強調(diào)指出：“‘功以才成，業(yè)由才廣。’黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之?！蔽覀円J真學習貫徹關于加強人才工作的重要指示，堅持以建設人才強省為目標，以體制機制改革為動力，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，最大限度地激發(fā)人才活力，為建設更加美好的陜西提供堅強有力的人才保障。
一、認真學習貫徹重要論述，深刻認識做好人才工作的極端重要性
指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”，強調(diào)“致天下之治者在人才”“堅持黨管人才原則”“擇天下英才而用之”“讓人才事業(yè)興旺起來”等。這些重要論述體現(xiàn)了黨中央對各級各類人才的關心重視，彰顯了中國廣納天下英才的博大胸懷，極大地豐富了中國特色社會主義人才理論內(nèi)涵。
推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要支撐?！八膫€全面”戰(zhàn)略布局確立了新形勢下黨和國家各項工作的戰(zhàn)略方向、重點領域、主攻目標，是黨中央團結(jié)帶領全黨全國各族人民開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的施政總綱。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，核心主體是人才，根本途徑是釋放人才活力，本質(zhì)要求是促進人的全面發(fā)展。我們只有始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就更多對“四個全面”戰(zhàn)略布局理解透徹、貫徹積極的人才，發(fā)揮他們在黨執(zhí)政興國中的關鍵作用，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，才能為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供源源不斷的智力支持。
踐行新發(fā)展理念的必然要求。中央提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，是把握世界大勢、人類社會發(fā)展規(guī)律和我國國情得出的科學論斷，也是指引中國發(fā)展由“跟跑者”向“領跑者”轉(zhuǎn)變的行動指南。我們只有適應新形勢新任務，引導各類人才充分認識、深刻理解、主動踐行新發(fā)展理念，才能使其真正成為全社會的普遍追求和自覺行動，在陜西落地生根。
實現(xiàn)追趕超越的現(xiàn)實需要。來陜視察時，立足全國看陜西，作出“陜西正處在追趕超越階段”的科學判斷，并提出“五個扎實”的具體要求。在新發(fā)展理念下實現(xiàn)追趕超越，不僅要有熱情、有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更要有充滿智慧、素質(zhì)優(yōu)良、敢闖善干的人才隊伍。我們只有緊緊圍繞同步夠格全面建成小康社會的奮斗目標，廣開進賢之路、廣納天下英才，把更多有能力落實“五個扎實”的人才吸引到全省發(fā)展中來，讓他們有人生出彩的機會、有建功立業(yè)的平臺，才能帶動廣大干部群眾踏實干事、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最大限度地凝聚起實現(xiàn)追趕超越的正能量。
二、全面深化體制機制改革，打造西部地區(qū)人才高地
機制好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。陜西有普通高校80所、在校學生超過100萬人，有各類科研機構(gòu)1000多家、專業(yè)技術(shù)人員110多萬人。我們要充分挖掘科教資源優(yōu)勢，努力把陜西打造成西部地區(qū)人才高地。
給人才松綁，創(chuàng)新管理模式。隨著經(jīng)濟社會深入發(fā)展，人才管理體制不適應的狀況日益凸顯。這就需要我們?nèi)嫔罨母?，向社會放?quán)、為人才松綁，加快形成更加科學、更加高效的人才管理和人力資源配置體系。
一是完善人才評價體系。針對不同行業(yè)、不同職業(yè)分層分類制定評價標準和指標體系：對知識分子要強化知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新成果的評價比重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向;對黨政干部要突出對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)膶?，解決論資排輩、平衡照顧等問題;對企業(yè)經(jīng)營管理者要聚焦戰(zhàn)略眼光、開拓精神和管理能力;對社會工作等其他領域的人才要注重提升工作崗位效能。
二是提高人才配置效能。堅持用當適任、用當其才，充分發(fā)揮用人主體的主導作用，全面落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。深化黨政領導干部、國有企業(yè)領導人員選拔任用制度改革，完善事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度，力爭把優(yōu)秀人才放到合適崗位，讓他們各展所長、各得其所。三是加強人才柔性管理。
加快人才市場體系和人才公共服務體系建設，大力發(fā)展專業(yè)人才市場和網(wǎng)上人才市場，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。探索黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，健全人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動的傾斜政策，努力實現(xiàn)尊重人才意愿與滿足社會需求的有機統(tǒng)一。
向人才傾斜，強化激勵機制。水不激不躍，人不激不奮。能否留住人才、用好人才，強化激勵是關鍵。要進一步完善人才激勵機制，讓人才實現(xiàn)名利雙收，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。一是用事業(yè)激勵人。事業(yè)發(fā)展是吸引人才、激發(fā)人才的最大動力。
要有針對性地開展理想信念教育和形勢政策教育，增強各類人才對全省事業(yè)發(fā)展的政治認同和情感認同。積極推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造良好發(fā)展環(huán)境，為各類人才發(fā)揮作用提供便利條件。
二是用榮譽激勵人。發(fā)揮省科學技術(shù)最高成就獎、基礎研究重大貢獻獎等導向作用，對業(yè)績突出的人才給予崇高榮譽和物質(zhì)獎勵。提高人才政治待遇，加快建設新型智庫，暢通高層次人才建言獻策直接通道。加強政策宣傳和輿論引導，在全社會大興識才愛才敬才用才之風。
三是用待遇激勵人。探索推動知識、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻參與分配的有效途徑，推廣中科院西安光機所、西北有色金屬研究院的經(jīng)驗做法，鼓勵各類企業(yè)采取股權(quán)獎勵、股票期權(quán)、項目收益分紅等方式，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。完善人才生活保障制度，下大氣力幫助解決配偶就業(yè)、子女就學、住房醫(yī)療等實際困難，免除他們生活上的后顧之憂。
為人才服務，搭建干事平臺。搭好臺才能唱好戲。近幾年，陜西深入推進統(tǒng)籌科技資源改革，科技成果交易額每年跨越一個百億元臺階，2015年達到721.7億元。我們要以實施創(chuàng)新型省份、西安全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)、西安高新區(qū)自主創(chuàng)新示范區(qū)建設三大國家戰(zhàn)略任務為契機，加快政府職能從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務轉(zhuǎn)變，強化省科技資源統(tǒng)籌中心功能，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多機會和空間。一是建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
發(fā)揮全省各級開發(fā)區(qū)要素集聚作用，鼓勵以“人才帶項目”方式推進試驗區(qū)發(fā)展。大力推廣“眾創(chuàng)空間”孵化平臺，深入實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，鼓勵多種形式的科技創(chuàng)新教育基地。二是建設戰(zhàn)略合作平臺。深化與省內(nèi)外知名高校、科研院所的戰(zhàn)略合作，建立全省知識、科技資源共享平臺和共享機制，不斷增強創(chuàng)新資源的公共性和開放性。加強與國際知名大學、高端智庫的交流合作，在我省駐外機構(gòu)設立人才工作站和海外引智工作站，吸引更多優(yōu)秀拔尖人才為我所用。
三是建設綜合服務平臺。扎實推進國家知識產(chǎn)權(quán)交易運行公共服務平臺和國家技術(shù)轉(zhuǎn)移西北中心建設，加快構(gòu)建全省人才發(fā)展綜合網(wǎng)絡信息服務系統(tǒng)，打造集人才工作組織管理、教育培訓、信息服務、產(chǎn)學研交流合作等功能于一體的服務平臺。四是建設金融支持平臺。設立全省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金和風險投資基金，探索科技貸款風險補償和知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資模式，積極培育綜合性專利運營公司，引導更多資金投向創(chuàng)新領域。
助力人才成長，優(yōu)化培養(yǎng)方式。人才培養(yǎng)是人才隊伍建設的基礎。要更加關注人才的全面發(fā)展和綜合素質(zhì)提高，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調(diào)。
一是堅持需求導向。圍繞我省重大發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局，加強創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈雙向互動，大力培養(yǎng)能源化工、電子信息、航空航天、生物醫(yī)藥、3D打印、新能源汽車等重點行業(yè)，石墨烯、量子通信、第五代移動通信等前沿領域，以及現(xiàn)代金融、現(xiàn)代服務業(yè)、社會建設等方面的創(chuàng)新型人才。適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要，培養(yǎng)一批視野開闊、能力突出、社會責任感強的優(yōu)秀企業(yè)家。
緊盯新型工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需求，大力弘揚“工匠精神”，著力培養(yǎng)門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。按照建設社會主義新農(nóng)村的要求，加快培養(yǎng)農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才。二是拓寬培養(yǎng)渠道。充分發(fā)揮教育對人才培養(yǎng)的基礎性、決定性作用，推進高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，提升職業(yè)教育和民辦教育水平。加快建立網(wǎng)絡化、開放式、自主性終身教育體系，多層次、多渠道、大規(guī)模開展繼續(xù)教育。支持校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)，完善產(chǎn)學研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。
三是強化支持保障。發(fā)揮政府投入的引導撬動作用，建立多元投入機制，綜合運用區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策和財政稅收杠桿，加大人才開發(fā)投入力度。建立符合人才創(chuàng)新規(guī)律的經(jīng)費管理辦法，改革完善科研項目招投標制度，健全競爭性經(jīng)費和穩(wěn)定支持經(jīng)費相協(xié)調(diào)的投入機制。破除求全責備等陳舊觀念，完善對青年人才普惠性支持措施，促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出。
三、切實加強對人才工作的領導，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
人才工作政治性、政策性強，涵蓋領域廣，參與主體多，必須加強黨對人才工作的領導，履行好黨委管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職責，更好地發(fā)現(xiàn)人才、團結(jié)人才、使用人才。
堅持黨管人才這個根本。黨管人才是人才工作的根本原則。各級黨委要充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，堅持“一把手”抓“第一資源”，樹立強烈的人才意識，健全黨管人才的運行機制，充分調(diào)動各部門和各方面積極性，形成人才工作的強大合力。
把牢市場導向這個關鍵。市場是資源配置的最有效形式，人才工作也必須遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律，處理好政府與市場的關系。一方面，要把權(quán)力放下去，落實政社分開、政事分開、政企分開和管辦分離要求，簡化人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)審批流程，消除對用人主體的過度干預，更好發(fā)揮政府這只“看得見的手”的作用。另一方面，要把服務搞扎實，加強人才工作與企業(yè)發(fā)展、高校建設、科研院所改革、社會組織壯大之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動，善于運用市場機制、市場手段，真正發(fā)揮市場這只“看不見的手”在人才資源配置中的決定性作用。
用好分類施策這個方法。人才事業(yè)是一項宏大的事業(yè)，面臨的情況千差萬別，必須堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同領域、行業(yè)特點，因人制宜、因地制宜，增強工作針對性、精準性。要加快造就高端人才，實施陜西“高層次人才特殊支持計劃”，拓展“三秦學者”崗位設置，鼓勵人才專業(yè)化服務機構(gòu)發(fā)展。要大力引進急需人才，用好國家“萬人計劃”和“__”，大力實施我省“百人計劃”，更好地滿足全省經(jīng)濟社會發(fā)展需求。要用好現(xiàn)有人才，堅決破除制約人才作用發(fā)揮的瓶頸因素，認真兌現(xiàn)各項政策待遇，正確處理人才引進與人才培養(yǎng)的關系，讓人才留得住、干得好。
落實追趕超越心得體會篇2
徹落實對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，是當前擺在全省各級領導干部面前最重要的政治任務。為實現(xiàn)這一目標，省委著眼于培養(yǎng)造就“追趕超越”型干部，制定出臺了保障“追趕超越”的“三項機制”。如何落實好要求?如何讓省委“三項機制”在西安落地生根、開花結(jié)果?西安市委在全面承接省委制度要求、結(jié)合市情實際制定“三項機制”實施細則的基礎上，把“三項機制”作為全市干部工作的總遵循、總導向，著力在實踐運用上做文章、下功夫，著力使“三項機制”顯其效、凝氣神。
鼓勵激勵 讓干得好的得獎勵、受重用
實現(xiàn)“追趕超越”，貴在得人用人。西安正處在突破轉(zhuǎn)型、改革攻堅的關鍵時期，要在全省“追趕超越”發(fā)展中“扛重頭、挑大梁、走在前”，關鍵在于干部隊伍的動力活力?！叭棛C制”中的鼓勵激勵導向，就是要讓那些干得好的得獎勵、受重用，最大限度激發(fā)各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
在西安市“鼓勵激勵”實施細則中，各項條款主要針對擔當有為者，從選樹先進、物質(zhì)獎勵、成長進步、權(quán)益保障等方面多維度、深層次加大對業(yè)績突出干部的褒揚、嘉獎與重用。
在實踐運用中，西安市注重以干部選拔任用為切入點，與年度目標責任考核相結(jié)合，以工作實績作為依據(jù)，著力為能干事的干部搭建平臺，讓干成事的干部享有地位。西安一縣委、組織部部長曾在省級部門工作時，自愿加入援藏團隊，期間能發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出智力援藏，有力服務保障了當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。到縣上工作后，能扎根務實，任勞任怨，埋頭苦干，敢于直面矛盾和問題，使該縣組織工作取得了明顯進步。在西安市區(qū)縣換屆中，市委積極運用“鼓勵激勵”機制，將該同志由副縣級領導干部提拔重用為副區(qū)級領導干部。
廣大干部群眾對市委這種大膽提拔使用干部的做法反響熱烈，在談及學習“三項機制”心得體會時，大家一致認為，“鼓勵激勵”機制的出臺，適應了全面從嚴治黨的形勢，順應了廣大干部群眾的期盼，落實運用“鼓勵激勵”，讓那些德才兼?zhèn)?、能力素質(zhì)好的干部走上重要崗位，是市委加強黨的領導、激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力、推進經(jīng)濟社會發(fā)展的有力保障。
容錯糾錯 讓敢擔當者得寬容、受包容
實現(xiàn)“追趕超越”，離不開干將、闖將。要干要闖，就要為敢干敢闖的卸下包袱、打消顧慮，旗幟鮮明地營造在一定條件下允許失敗、寬容失誤的干事環(huán)境?！叭棛C制”中的容錯糾錯導向，就是要進一步強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容。
在西安市“容錯糾錯”實施細則中，各項條款主要針對改革創(chuàng)新者，通過明確和規(guī)范容錯適用范圍和程序、糾錯的實施主體和方法、結(jié)果運用和組織領導，細化“三個區(qū)分開來”的具體情形，讓改革創(chuàng)新者能夠清楚界定自己履職行為的邊界，消除思想顧慮。
在實踐運用中，西安市注重抓案例、樹導向，堅持事后容錯和事中糾錯、事前防錯協(xié)調(diào)推進。西安一街道辦事處在轄區(qū)市場拆遷及建筑垃圾清運工程中，未按招投標規(guī)定程序組織實施，本應給予責任人黨內(nèi)警告處分，但鑒于該項工程工期緊、任務重，該街辦和責任人克服困難，連續(xù)作戰(zhàn)，按期完成了任務。事后經(jīng)調(diào)查，該工程費用處在合理范圍，相關責任人也不存在“謀私利”問題。根據(jù)西安市“容錯糾錯”實施細則有關規(guī)定，對相關負責同志通過提醒談話的方式予以了“容錯糾錯”。
一段時間以來，干部隊伍中一定程度存在思想困惑增多、積極性不高等“不想為、不敢為”問題。通過這些 “容錯糾錯”典型案例的示范引導，進一步表明了市委一貫保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者的鮮明立場。
能上能下 讓平庸無為者下崗下課
實現(xiàn)“追趕超越”，也要淘汰不能為、不會為的干部。能上能下，重點就是“下”，解決“不適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、不適合 追趕超越 新要求、不適宜擔任現(xiàn)任職務”的問題，樹立讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的導向。
在西安市“能上能下”實施細則中，各項條款主要針對為官不為者，采取調(diào)離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等方式，規(guī)范干部“下”的程序和紀律保障，讓不作為者知責任、有壓力、受警醒。同時，實施細則對干部“下”之后如何“上”，也作出了規(guī)定，真正做到用發(fā)展的眼光看待“下”的干部。
在實踐運用中，“下”是從嚴治吏的難點，對此，西安市把違法違紀“必須下”、退休屆滿“自然下”和調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職“應該下”同步推進，進一步暢通“下”的渠道。在西安市區(qū)縣領導班子換屆中，因各種原因“下”的干部達57人，其中有3名市管干部，因能力不足、動力不足、擔當不足，市委予以 “下”的調(diào)整，全市反響強烈。同時，各區(qū)縣、各部門對所屬28名存在不作為、不擔當問題的干部，進行了“下”的處理，引起了震動，傳導了壓力。
過去對“不貪不腐也不為”的懶政、惰政難以鑒別操作，“能上能下”機制的建立，有效彌補了這塊短板。只要用好“能上能下”機制，就能增強“追趕超越”的外壓力，激發(fā)干部隊伍活力創(chuàng)造力，推動形成弊絕風清、積極進取、高效廉潔的政治生態(tài)，為實現(xiàn)“追趕超越”提供堅強的政治保障。
落實追趕超越心得體會篇3
省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下“三項機制”后，耀州區(qū)抓早動快，通過“三學一考”扎實推進“三項機制”在耀州落地生根。
區(qū)級領導以上率下帶頭學。區(qū)級領導干部帶頭學習，通過區(qū)委中心組“夜間黨?！背B(tài)化學習模式，堅持“原文傳達、研討發(fā)言、強化落實”三步走，認真學習了省委《三個機制》及省委組織部毛萬春部長關于“三項機制”講話精神，并進行深入研討，把基層如何發(fā)揮“三項機制”“指揮棒、風向標”作用，如何將“三項機制”與現(xiàn)行的辦法制度高度融合等問題作為研討焦點，明確學習重點、學習計劃和貫徹落實三項措施，要求把規(guī)定動作做到位，自選動作符合原則，各單位開展集中10天學習黨紀黨規(guī)、系列講話、“三項機制”、基層黨建知識等專題學習教育培訓活動，培訓期間嚴格督促檢查并閉卷考試考核。
組織部門先人一步深入學。組織部門將作為“兩學一做”學習教育的重要內(nèi)容，深入開展“一學一考一交流”學習活動，把“三個機制”及毛萬春部長關于“三項機制”講話精神內(nèi)容作為學考重點，要求每名組工干部先學一步，深學一層，活用一分。同時，把“三項機制”各項任務納入全區(qū)組織工作重點，與基層黨組織建設提升年活動、區(qū)鄉(xiāng)換屆工作、年度目標責任考核等工作結(jié)合起來，廣泛宣傳學習，不折不扣地深入抓好省委“三項機制”各項任務落實，使每名組工干部深入心中、裝在腦中、放在手中、深學活用。
區(qū)級部門集中時間研討學。區(qū)委就“三項機制”宣傳學習工作做出專題安排，《新耀州》報紙將省委“三項機制”進行了原文刊登，便于大家學習。區(qū)級部門結(jié)合10日集中培訓教育學習活動，通過集中學習、專題研討、撰寫心得體會等多種方式強化學習，讓“三項機制”在每名干部中入腦入心，熟記于心。在研究制定全區(qū)實施細則過程中，鼓勵廣大黨員干部對涉及年度目標責任考核、縣域經(jīng)濟考核、脫貧攻堅、黨的建設等方面能夠廣開言路，積極建言獻策，為制定好符合耀州實際的實施細則奠定基礎，讓“三項機制”在耀州落實好、完善好、實施好，讓“三項機制”在耀州落地生根，提升耀州干部的精氣神，營造良好的選人用人環(huán)境，為建設好生態(tài)耀州、健康耀州、文明耀州、幸福耀州做實保障。
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