企業(yè)員工工匠精神心得體會(huì)
所謂“工匠精神”其核心是：不僅僅是把工作當(dāng)作賺錢(qián)的工具，而是樹(shù)立一種對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的企業(yè)員工關(guān)于學(xué)習(xí)踐行工匠精神的心得體會(huì)，供大家參考!
企業(yè)工匠精神心得體會(huì)篇1
工匠精神不是瑞士的專(zhuān)利，日本式管理有一個(gè)絕招：用精益求精的態(tài)度，把一種熱愛(ài)工作的精神代代相傳。這種精神其實(shí)就是“工匠精神”。
所謂“工匠精神”其核心是：不僅僅是把工作當(dāng)作賺錢(qián)的工具，而是樹(shù)立一種對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精、精雕細(xì)琢的精神。在眾多的日本企業(yè)中，“工匠精神”在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價(jià)值觀，并由此培育出企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。
在獲得奧斯卡日本影片《入殮師》里。一個(gè)大提琴師下崗失業(yè)到葬儀館當(dāng)一名葬儀師，通過(guò)他出神入化的化妝技藝，一具具遺體被打扮裝飾得就像活著睡著了一樣。他也因此受到了人們的好評(píng)。這名葬儀師的成功感言是：當(dāng)你做某件事的時(shí)候，你就要跟它建立起一種難割難舍的情結(jié)，不要拒絕它，要把它看成是一個(gè)有生命、有靈氣的生命體，要用心跟它進(jìn)行交流。
“工匠”是技藝精湛的人，在歐洲，德國(guó)的學(xué)徒傳統(tǒng)培養(yǎng)了最優(yōu)秀的工匠、瑞士的頂級(jí)名表都是工匠一個(gè)零件一個(gè)零件打磨而成的。工匠精神，就是追求極致的精神，并且專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注。
在這個(gè)“商人精神”橫行的年代。個(gè)人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn)。比如一些以山寨產(chǎn)品為主的企業(yè)，在外部環(huán)境好的時(shí)候，企業(yè)可以生存，一但外部環(huán)境變的惡劣，企業(yè)很容易馬上倒閉。
企業(yè)的核心因素是人，而脫離了這種困境的途徑是培養(yǎng)企業(yè)的“工匠精神”。工匠不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，他們?cè)谙硎墚a(chǎn)品在手里升華的過(guò)程。其他企業(yè)熱衷于“圈錢(qián)—做死某款產(chǎn)品—出新品—圈錢(qián)”。而打造“工匠精神”的企業(yè)卻在從另一方面滿(mǎn)足自己的精神需求，看著自己的產(chǎn)品在不斷改進(jìn)、不斷完善，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在。
工匠用的工作獲得金錢(qián)，但工匠不為錢(qián)工作。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在。
企業(yè)工匠精神心得體會(huì)篇2
第一次接觸“工匠精神”四個(gè)字是在互聯(lián)網(wǎng)上看到一張羅永浩的照片，那是他在打造錘子手機(jī)過(guò)程中的一張工作照。整個(gè)照片展現(xiàn)的是羅永浩在工作臺(tái)前，認(rèn)真用各種工具打磨著自己苦心孤詣的錘子手機(jī)。本著對(duì)數(shù)碼產(chǎn)品天生的興趣，沿著羅永浩“鼓吹”的工匠精神，拜讀了美國(guó)作家亞力克·福奇的著作《工匠精神——締造偉大傳奇的重要力量》，當(dāng)時(shí)對(duì)書(shū)中的內(nèi)容只是一知半解，但是對(duì)于“工匠精神”卻充滿(mǎn)了好奇。作者將“工匠精神”稱(chēng)作為人類(lèi)歷史進(jìn)步的不可或缺的精神力量，同時(shí)也是締造偉人的神秘力量，從書(shū)的名字可以看出，此書(shū)的主題是在歌頌“工匠精神”并且呼喚社會(huì)保持并且注重“工匠精神”，或許可以喚起內(nèi)心的一些波瀾，但是對(duì)于實(shí)際工作的指導(dǎo)還是欠缺一些實(shí)用性，畢竟切入點(diǎn)太大。
第二次接觸“工匠精神”是這次公司統(tǒng)一為我們發(fā)放的書(shū)籍《工匠精神——向價(jià)值型員工進(jìn)化》，剛開(kāi)始以為本書(shū)的主題內(nèi)容會(huì)和《工匠精神——締造偉大傳奇的重要力量》一直，但是閱讀了前面兩章以后發(fā)現(xiàn)大為不一樣，用了兩天的時(shí)間通讀了全書(shū)，然后又花了三天的時(shí)間細(xì)度了一遍，發(fā)現(xiàn)這本書(shū)較第一本更“接地氣”一些，對(duì)于實(shí)際的工作更加有指導(dǎo)意義。
《工匠精神——向價(jià)值型員工進(jìn)化》一書(shū)首先從主題切入點(diǎn)開(kāi)始就很明確，不再談人類(lèi)進(jìn)步等一些列高大上的東西，而是把切入點(diǎn)放在了職場(chǎng)，放在了作為一個(gè)企業(yè)員工，如何利用“工匠精神”來(lái)成就自己的職場(chǎng)夢(mèng)想的世界觀和方法論上，這一點(diǎn)對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)不久，或者已經(jīng)是職場(chǎng)老手，但是碰到瓶頸的人來(lái)說(shuō)，再實(shí)用不過(guò)了。
接下來(lái)，我想從我自身的角度去解讀“工匠精神”。
記得剛畢業(yè)時(shí)候，學(xué)校非常重要的一件事情就是幫助我們做“職業(yè)規(guī)劃”，盡可能地希望我們能找到更“體面”，待遇更好的工作，同時(shí)也是作為學(xué)校“政績(jī)”的一組優(yōu)秀數(shù)據(jù)。所以，在學(xué)生的思維里面，工作與專(zhuān)業(yè)的對(duì)口與否，待遇是否足夠好，成為學(xué)生考慮工作的兩大重要原則。所以作為一本院校畢業(yè)的法學(xué)系學(xué)生的我，畢業(yè)之后第一份工作就是從事健康管理和推廣工作，可謂是完全違背了上述的兩大原則。剛開(kāi)始我的內(nèi)心也曾動(dòng)搖過(guò)，也曾懷疑過(guò)，看著自己的同學(xué)有的在北京西城區(qū)法院，有的進(jìn)了國(guó)家安全局，內(nèi)心的波瀾更是此起彼伏。但是看完《工匠精神——向價(jià)值型員工進(jìn)化》第一章《生命的覺(jué)醒——樹(shù)立正確的工作觀》之后，我一下子釋然了。其實(shí)從一開(kāi)始我們畢業(yè)時(shí)的擇業(yè)觀就是錯(cuò)誤的，我們一直在想我們讀了這么多書(shū)，這個(gè)社會(huì)可以給我們提供什么，而不是我們可以為這個(gè)社會(huì)做些什么，這個(gè)回報(bào)—>付出的反饋機(jī)制原本就是邏輯顛倒了的，也正是因?yàn)楹芏嗳宿D(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)，所以出現(xiàn)了太多高校畢業(yè)生出現(xiàn)高不成低不就的就業(yè)局面。而今天，我慶幸的是我讀到了這本書(shū)，其實(shí)一切問(wèn)題的根源都是“心的問(wèn)題”，因?yàn)槲业男囊恢倍挤旁诹俗约荷砩?，而沒(méi)有放在工作身上，缺乏對(duì)工作的敬畏之心，缺乏在工作上精益求精的“工匠精神”，所以一直難以有所建樹(shù)。其實(shí)一早就有一個(gè)紀(jì)錄片叫《公司》，講的就是盈利性的企業(yè)在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)。所以，每一個(gè)企業(yè)給我們創(chuàng)造的就業(yè)平臺(tái)，都是人類(lèi)進(jìn)程中不可磨滅的一筆，我們需要時(shí)刻保持一顆敬畏之心。工作為整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造了價(jià)值，這份工作就可以稱(chēng)為事業(yè)，而只有人在工作上創(chuàng)造了價(jià)值，才能稱(chēng)為成功的人?；貓?bào)是在創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中的一個(gè)結(jié)果，而并非最終目的!
2016年諾鼎成立先遣隊(duì)，有幸稱(chēng)為先遣隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，這是一個(gè)光榮而艱巨的任務(wù)，因?yàn)樵谥Z鼎事業(yè)平臺(tái)，新資源開(kāi)發(fā)一直以來(lái)都是一個(gè)短板，也是張總最重視的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)閱渭兛繑U(kuò)展經(jīng)銷(xiāo)商的渠道，我們能夠增長(zhǎng)的利潤(rùn)空間已經(jīng)非常有限了，只有直營(yíng)市場(chǎng)的成功才能開(kāi)辟一塊新的天地，而直營(yíng)市場(chǎng)成功與否，新資源開(kāi)發(fā)就是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。所以，2016年先遣隊(duì)的一個(gè)核心工作就是直營(yíng)市場(chǎng)新資源開(kāi)發(fā)的成功。這讓我想起了遲重瑞一直以來(lái)宣揚(yáng)的一句話(huà)——人生只做一事又何妨。這也是看我能不能真正領(lǐng)悟并實(shí)踐“工匠精神”最好的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，要想順利完成2016年的任務(wù)，需要更多的指導(dǎo)方法，而《工匠精神——向價(jià)值型員工進(jìn)化》一書(shū)第二章中關(guān)于稻盛和夫的“六項(xiàng)精進(jìn)”，就是最好的方法論：一、付出不亞于任何人的努力;二、要謙虛，不要驕傲;三、每天要反省;四、或者，就要感謝;五、積善行，思利他;六、忘卻感性的煩惱。這“六項(xiàng)精進(jìn)”就是“工匠精神”最具體的體現(xiàn)，也是我們諾鼎先遣隊(duì)2016年必需要時(shí)刻保持并且堅(jiān)持做到了。
《工匠精神——向價(jià)值型員工進(jìn)化》一書(shū)讀完感受頗多，并非三言?xún)烧Z(yǔ)能夠講完，2016年是個(gè)關(guān)鍵的年，也是一個(gè)決勝之年，諾鼎先遣隊(duì)，尤其是我，將用一年的時(shí)間來(lái)踐行“工匠精神”，置諸死地而后生，破釜沉舟，只有拿出這樣的勇氣和魄力，我們才能干別人干不了的事，同時(shí)也收獲別人收獲不到的東西。
企業(yè)工匠精神心得體會(huì)篇3
這次關(guān)于《工匠精神》的培訓(xùn)讓我感覺(jué)收獲很大，很多以前想不明白的事在這次培訓(xùn)后豁然開(kāi)朗。甘總從世界格局說(shuō)到我們自身的修養(yǎng)與以后的發(fā)展，讓我明白了工匠精神的現(xiàn)代闡釋?zhuān)そ尘癫粌H僅是一種信仰，更是需要我們一生追求的東西，下面來(lái)談?wù)勎覍?duì)這次培訓(xùn)的感想。
先說(shuō)說(shuō)工業(yè)4.0，工業(yè)4.0是德國(guó)政府提出的一個(gè)高科技戰(zhàn)略計(jì)劃，旨在利用物聯(lián)信息系統(tǒng)將生產(chǎn)中的供應(yīng)、制造、銷(xiāo)售信息，數(shù)據(jù)化、智慧化，最后達(dá)到快速、有效、定制化的產(chǎn)品供應(yīng)。美國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)則是旨在工業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)流、硬件、軟件的智能交互，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)、設(shè)施和資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的優(yōu)化。而中國(guó)制造20XX的目標(biāo)為，將信息技術(shù)一制造技術(shù)深度融合的數(shù)字化、智能化制造作為今后發(fā)展的主線(xiàn)，以未來(lái)十年為發(fā)展周期，目標(biāo)是驅(qū)動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)中國(guó)由制造大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)型。在我看來(lái)，三者僅是側(cè)重點(diǎn)有所不同，最終的目標(biāo)如出一轍。三者最終都是將物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)，使得制造系統(tǒng)更加智能化、數(shù)據(jù)化，效率得到極大的提升。
我認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)下一代的工業(yè)制造大致分為三個(gè)步驟。第一步為實(shí)現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)工業(yè)，這一步目前已經(jīng)有企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，比如甘總在培訓(xùn)中提到的SEW賽威傳動(dòng)，那里的AGV作為可四處行走的工作臺(tái)，上有待裝配產(chǎn)品，到相應(yīng)工位相應(yīng)員工裝上相應(yīng)配件，相應(yīng)工位有各種產(chǎn)品的各種物料，掃碼后就可調(diào)出相應(yīng)物料，這樣可以實(shí)現(xiàn)多種產(chǎn)品的小批量生產(chǎn)。第二步，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+改造，這一步大多數(shù)企業(yè)正在實(shí)現(xiàn)，比如，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，“成品”可以直接通知物流公司來(lái)收貨，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，我們可以查詢(xún)到哪些工廠的機(jī)器富余，我們就可以直接在那個(gè)機(jī)器上下訂單，從而使得整個(gè)社會(huì)的資源得到整合，效率極大的提高。第三步，大數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)，甚至大數(shù)據(jù)指導(dǎo)創(chuàng)新。通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，我們可以知道如何提升生產(chǎn)效率，如何改善生產(chǎn)，甚至建工廠前可以分析工廠建在哪個(gè)位置更好，當(dāng)然還有更多的數(shù)據(jù)可以挖掘。我們看到，物聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)工廠內(nèi)部效率的提高，互聯(lián)網(wǎng)是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的整合，而大數(shù)據(jù)則是整個(gè)社會(huì)資源的整合。
以上是我對(duì)未來(lái)工業(yè)技術(shù)方面的理解，在未來(lái)的智能工業(yè)中，個(gè)人素質(zhì)也是非常重要的一環(huán)，現(xiàn)代的工匠精神是我們所必須的。工匠精神原指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過(guò)程。工匠精神的目標(biāo)是打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，其他同行無(wú)法匹敵的卓越產(chǎn)品。現(xiàn)在的工匠精神有如下八點(diǎn)，熱愛(ài)：不慕虛榮干一行就愛(ài)一行;專(zhuān)注：專(zhuān)心致志一生只做一件事;踏實(shí)：寓巧于拙用“笨功夫”練“真本事”;勤奮：刻苦努力用汗水澆筑工匠的豐碑;嚴(yán)謹(jǐn)：一絲不茍用細(xì)節(jié)成就偉大;堅(jiān)持：執(zhí)著堅(jiān)守耐得住寂寞經(jīng)得起誘惑;精進(jìn)：精益求精追求無(wú)限的極致和完美;進(jìn)取：永不止步鑄就個(gè)人品牌譜寫(xiě)人生華章。
目前，我作為助理工程師，我的目標(biāo)為軟件工程師，首先要熟練掌握各種語(yǔ)言，為以后的進(jìn)階打下基礎(chǔ);編寫(xiě)的軟件模塊化，移植性強(qiáng)，注釋清楚明白;熟練使用各種開(kāi)發(fā)工具;喜歡鉆研算法;同時(shí)更要有工匠所擁有的品質(zhì)，有感恩之心，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)支持我鉆研那么久，有基本的個(gè)人素養(yǎng)。
正如甘總在培訓(xùn)中所講，在當(dāng)今社會(huì)，只有把工匠精神發(fā)揮的淋漓盡致，才能擁有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，才能具有真正的不可替代性，才能永遠(yuǎn)在復(fù)雜環(huán)境下立于不敗之地。作為職場(chǎng)人，傳承和發(fā)揚(yáng)工匠精神不僅是生存和發(fā)展的需要，更是生活精彩，人生出彩的宿命所歸。
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