北京員工社保辦理具體流程
想要幫新入職的員工辦理社保，這社保應(yīng)該怎么交，。辦理員工社保辦理的流程是怎樣辦理的。以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于北京員工社保辦理流程，給大家作為參考，歡迎閱讀!
北京員工社保辦理流程
方式一：網(wǎng)上申報(推薦)
用人單位通過單位用戶登錄北京市社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，進入轉(zhuǎn)入人員增加申報模塊，輸入職工身份證號碼、姓名，辦理增員，保存、提交，系統(tǒng)自動反饋處理結(jié)果，并留存相關(guān)證明材料。
方式二：企業(yè)版軟件
用人單位通過企業(yè)版軟件錄入職工個人基本信息并保存，通過個人變更登記辦理增員，保存并打印《北京市社會保險參保人員增加表》(一式兩份，加蓋公章)，通過數(shù)據(jù)交換生成報盤文件，存入U盤，并持辦理材料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。
辦理時間：網(wǎng)上申報提交時間為5日至月末;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理時間為1日至月末，周六、日休息，法定節(jié)假日不順延。
社保代理優(yōu)勢
企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：
(一)降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費;
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;
對于在北京沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講：通過代理繳納社會保險，能夠保障個人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達到國家規(guī)定的繳費年限并且達到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受國家基本的醫(yī)療報銷，有效保護自身的合法權(quán)益，享受國家的福利政策。
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