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社保辦理了有什么用處

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社保辦理了有什么用處

  社會(huì)保險(xiǎn),一般就是是五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金)。繳納社保對我們有哪些好處。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于社保辦理了有什么用處,給大家作為參考,歡迎閱讀!

  社保辦理的好處

  繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),單位繳費(fèi)占大頭,個(gè)人只是繳小額部分,部分項(xiàng)目不繳費(fèi),同時(shí)還建立了個(gè)人帳戶,個(gè)人繳費(fèi)額是全部記入個(gè)人帳戶的,單位繳費(fèi)還要?jiǎng)澇鲆徊糠秩雮€(gè)人帳戶。而社會(huì)保險(xiǎn)待遇每年還隨社會(huì)平均工資進(jìn)行調(diào)整,如社會(huì)平均工資負(fù)增長,社會(huì)保險(xiǎn)待遇則不變,即只升高不降低。所以說,社會(huì)保險(xiǎn)對個(gè)人的好處是顯而易見的。

  從社會(huì)環(huán)境上看,一方面當(dāng)前全國形成了一種強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)制度的大氣候,從國務(wù)院到省政府先后頒布了“四例一規(guī)”,明文規(guī)定符合條件的人員必須參加,不能自愿,參加社會(huì)保險(xiǎn)已是勢在必行。過去,一些人認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)沒有保障,到領(lǐng)取之日還不知道錢能否到手?,F(xiàn)在,這種顧慮可以完全消除,因?yàn)閲胰嫱晟屏松鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)制,以強(qiáng)大的財(cái)政力量作為后盾,確保參保人能如期如數(shù)取得享受。另一方面,社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)強(qiáng)制性的社會(huì)制度,是市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分,也是市場經(jīng)濟(jì)體制的保障,所以世界各國尤其發(fā)達(dá)國家都普遍建立了完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度,一些國家還把社會(huì)保險(xiǎn)納入稅收的征收范籌,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)制度,是與國際接軌的重大舉措。再一方面,法例對拒不參保者或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)者處罰的力度進(jìn)一步加大,真正做到有法可依,執(zhí)法必嚴(yán)。 請您不要再猶豫了,及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)才是最明智的決擇,否則,最終吃虧的是您自己。最大的好處是老有保障,給子女減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

  社保代辦的好處

  (一)降低成本,減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;

  (二)減少勞動(dòng)用工備案,不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;

  (三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn),合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

  (四)規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

  (五)降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

  (六)簡化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時(shí)間,降低費(fèi)用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);

  (七)分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司,享受社保時(shí)不方便,對企業(yè)滿意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);

  (八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

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