離職生育保險辦理
離職生育保險辦理
離職后辦理生育保險有哪些流程，辦理生育保險需要準備哪些資料。辦理生育保險需要注意哪些事項。以下是學習啦小編為大家整理的關于離職生育保險辦理，給大家作為參考，歡迎閱讀!
離職生育保險辦理
1、生育保險是由單位為在職員參保繳納的，個人不用繳費。如果員工連續(xù)繳納生育保險滿一年以上，生育孩子時，仍正常繳費，生育的孩子符合計劃生育的，可以享受生育保險待遇。
2、如果你辭職后找到的的新工作單位是同一地區(qū)的，新工作單位也有為在職員工參保繳費生育保險的，你只要報原社保號，新工作單位辦理社保工作人員會為你辦理續(xù)繳手續(xù)。
如果新工作單位，沒有為員工參保繳納生育保險的，你的生育保險斷繳費后失效。
懷孕后辭職生育保險怎么辦
1、就因為懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：
一是，辭職以后你就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
二是，按規(guī)定產假期間工資照發(fā)，不能按缺勤處理。
三是，因為懷孕辭職，屬于個人原因，按勞動合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。四是，按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種：
一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)，依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。
6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
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