社保增減員流程辦理具體手續(xù)
社保增減員流程辦理具體手續(xù)
社保增減員怎樣辦理，辦理增減員的流程是怎樣的。社保增減員需要辦理哪些手續(xù)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于社保增減員流程，給大家作為參考，歡迎閱讀!
社保增減員流程
一、登陸網(wǎng)上辦稅服務(wù)中心
二、輸入用戶名、密碼
三、進(jìn)行社保業(yè)務(wù)操作：
1、社保增員操作流程
(1)進(jìn)入“單位人員增員申報(bào)”，進(jìn)入增員申報(bào)協(xié)議
(2)進(jìn)入增員模塊
(2)錄入?yún)⒈Ｈ藛T信息
(3)最后一步點(diǎn)擊“提交”就OK了
2、進(jìn)入“查詢已提交數(shù)據(jù)”查詢單位增員是否成功
如果系統(tǒng)顯示為“未處理”--------表示：前臺(tái)操作人員還未進(jìn)行轉(zhuǎn)換
如果系統(tǒng)顯示為“轉(zhuǎn)換完畢”-------表示：前臺(tái)操作人員已進(jìn)轉(zhuǎn)換，增員成功
如果系統(tǒng)顯示為“不予受理”-------表示：該人員信息可能有問題，要求上門處理
備注：如果顯示為“轉(zhuǎn)換完畢”，用人單位可將此頁面打印下來，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制作養(yǎng)老手冊(cè)和醫(yī)療IC卡
3、社保減員操作
(1)進(jìn)入“單位人員減員申報(bào)”
(2)進(jìn)入減員界面：錄入要減員的姓名和身份
(3)選擇減退原因：--------減退-----------在職轉(zhuǎn)退休00-----------死亡
4、進(jìn)入“查詢已提交數(shù)據(jù)”查詢減員是否成功
如果系統(tǒng)顯示為“未處理”--------表示：前臺(tái)操作人員還未進(jìn)行轉(zhuǎn)換
如果系統(tǒng)顯示為“轉(zhuǎn)換完畢”-------表示：前臺(tái)操作人員已進(jìn)轉(zhuǎn)換，減員成功
如果系統(tǒng)顯示為“不予受理”-------表示：該人員信息可能有問題，要求上門處理
備注：如果是顯示為“轉(zhuǎn)換完畢”，用人單位可以將此界面打印下來，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印對(duì)帳單。
社保增員辦理流程
社保增員辦理所需材料
1 。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人明細(xì)登記表》 (原件正本(收取)2份);
2 。 身份證復(fù)印件 (復(fù)印件1份);
3 。 戶口簿復(fù)印件 (復(fù)印件1份);
4 。 勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件 (原件正本(核驗(yàn))1份，復(fù)印件1份)。
社保增員窗口辦理流程
1.受理，繳費(fèi)單位在辦稅服務(wù)廳窗口提交受理所需的資料。
2.審核，窗口業(yè)務(wù)人員審核繳費(fèi)單位填寫的項(xiàng)目是否正確、清晰、完整。
3.辦理，審核無誤后在社保費(fèi)征收管理信息系統(tǒng)錄入并保存。
社保增員網(wǎng)上辦理流程
1.受理，繳費(fèi)單位登錄當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局網(wǎng)站對(duì)本單位的增員明細(xì)數(shù)據(jù)進(jìn)行增加。
2.審核，繳費(fèi)單位審核填寫的項(xiàng)目是否正確、清晰、完整，審核無誤后確認(rèn)保存。
3.辦理，錄入登記數(shù)據(jù)保存成功后，記錄新增人員“個(gè)人社保號(hào)”。
社保增減員生效時(shí)間
社保增員大多是當(dāng)月增員下月生效，也就是下月扣費(fèi)
當(dāng)月減員也是下月生效，那么就要當(dāng)月繼續(xù)扣費(fèi)
有些以月初5號(hào)為劃分點(diǎn)，例如當(dāng)月5日前增員可以算當(dāng)月生效，當(dāng)月需扣費(fèi)
當(dāng)月5日前減員可算上月已生效，則算上月已停保，當(dāng)月不需繳費(fèi)。
各地政策和時(shí)間劃分有不統(tǒng)一，這就需要你具體咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T了哦。
社保財(cái)務(wù)制度
隨收即付制
隨收即付制度是指當(dāng)期所收保險(xiǎn)費(fèi)用于當(dāng)期的給付，使保險(xiǎn)財(cái)務(wù)收支保持大體平衡的一種財(cái)務(wù)制度。除養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目外，一般社會(huì)保障項(xiàng)目都是采用的這種財(cái)務(wù)制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)率計(jì)算簡(jiǎn)單，同時(shí)因?yàn)闆]有巨額基金，不會(huì)有保值增值的壓力，不會(huì)受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點(diǎn)也是明顯的。必須經(jīng)常重估財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，調(diào)整費(fèi)率，而一般地由于人口結(jié)構(gòu)趨于老化、福利水平的剛性等原因，費(fèi)率一般是日益提高的。同時(shí)，從分配關(guān)系看，在退休金保險(xiǎn)方面，隨收即付制度實(shí)質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系，日益上升的費(fèi)率，會(huì)加深代際矛盾，造成政治問題。
完全積累制
這種制度是在對(duì)影響費(fèi)率的相關(guān)因素進(jìn)行長(zhǎng)期測(cè)算后，確定一個(gè)可以保證在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)收支平衡的平均費(fèi)率，并將所收保險(xiǎn)費(fèi)(稅)全部形成社會(huì)保險(xiǎn)基金的一種財(cái)務(wù)制度。企業(yè)年金制度中及社會(huì)保險(xiǎn)制度框架下的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)劃下較多采用這種財(cái)務(wù)制度。
這一制度最明顯的長(zhǎng)處是由于有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險(xiǎn)費(fèi)率的相對(duì)穩(wěn)定。但這一優(yōu)點(diǎn)是以基金收益率高于工資增長(zhǎng)率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度運(yùn)行初始就要求較高的費(fèi)率;二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運(yùn)用得當(dāng)，不但社會(huì)保險(xiǎn)制度能從中受益，而且整個(gè)經(jīng)濟(jì)將由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
部分積累制
這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時(shí)，它的費(fèi)率高于隨收即付制度而又低于完全積累制度，在準(zhǔn)備金方面，它會(huì)多于隨收即付制度而低于完全積累制度。
這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費(fèi)制度中尋找一條中間道路。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費(fèi)中的一小部分積累于個(gè)人賬戶制度，或在原來制度之上提高費(fèi)率，并將增量部分全部積累于個(gè)人賬戶制度。這一制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。
中國1997年建立了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就采用了這種混合財(cái)務(wù)制度，稱之社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶制度相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
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