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企業(yè)未給員工繳納社保懲罰

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  按照勞動(dòng)法規(guī)定,公司應(yīng)該給員工繳納社保,否則會(huì)給予懲罰。以下是小編為您整理的企業(yè)未給員工繳納社保懲罰,希望對(duì)您有幫助。

  企業(yè)未給員工繳納社保怎么罰

  勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:"用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的",勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  社保繳納計(jì)算方法:

  一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

  (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

  (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

  (3)職工工資在300%—60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

  每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

  企業(yè)未給員工繳納社保怎么罰?

  可以到社保局進(jìn)行仲裁。

  單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:

  1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;

  2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;

  3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

企業(yè)未給員工繳納社保懲罰

按照勞動(dòng)法規(guī)定,公司應(yīng)該給員工繳納社保,否則會(huì)給予懲罰。以下是小編為您整理的企業(yè)未給員工繳納社保懲罰,希望對(duì)您有幫助。 企業(yè)未給員工繳納社保怎么罰 勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定: 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位未依法為勞
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