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白領(lǐng)女性升職攻略

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白領(lǐng)女性升職攻略

  很多白領(lǐng)女性朋友都希望自己可以快速升職,升職了就可以加工資,有更好的福利,那么白領(lǐng)女性升職有什么攻略秘籍呢?學(xué)習(xí)啦小編在此整理了白領(lǐng)女性升職攻略,供大家參閱,希望大家在閱讀過程中有所收獲!

  白領(lǐng)女性升職攻略介紹

  1、晉升要有足夠的理由

  想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的,首先自己要有能力,還要讓自己善于說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服并且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性,在社交場合中,口才可是對自己有非常大的幫助,對于自己的晉升也有著至關(guān)重要的影響。

  2、不給上司施壓

  無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔(dān)一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現(xiàn)自己能力的時候要學(xué)會利用一些技巧,不能夠 太過于的夸大自我。在小細(xì)節(jié)的地方讓上司看見自己的工作能力。

  3、善于指出自己的長處

  自己的優(yōu)點不要被自己所埋沒了,善于指出自己的優(yōu)點,但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我?guī)熝?rdquo;。優(yōu)點要在適當(dāng)?shù)臅r候,適當(dāng)?shù)臅r機(jī)給彰顯出來,那么才能有晉升的機(jī)會,反之有可能面臨被炒魷魚的風(fēng)險。

  4、接受失敗

  女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗,失敗才能看到自己不足的一面,從失敗中收獲更多的知識和經(jīng)驗。并且敢于面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態(tài)中,面對工作上的任何事情都要積極的去對待,才會讓自己不斷的成長和成熟。

  5、穿衣搭配

  女人在穿著上,一定要彰顯出優(yōu)雅與干練的一面。不要過分的性感,有時候衣著太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣,超短裙更是忌諱出現(xiàn)在職場中,白領(lǐng)女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質(zhì)。

  6、自我風(fēng)格

  女人無論在任何場合都要有自己的個性和風(fēng)格,但是一定不能夠失去親和力,不然會給人很強勢的感覺,上司一定不會晉升比較強勢的女人,要有風(fēng)格但是一定不能夠強勢,自我風(fēng)格的體現(xiàn)也要張弛有度。

  白領(lǐng)女性升職焦慮癥的調(diào)節(jié)方法

  不扶正≠失敗

  人們有一種觀念根深蒂固,一個人是老百姓,就“老背興”,一輩子就甭想高興,也沒好日子過。于是群眾盼著被提拔成干部,成了干部以后,低級要成高級,副職要成正職。很多副職的觀念就是:“如果我沒被提拔、或沒被扶正,就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產(chǎn)生壓力。

  怎么減輕這種壓力呢?從根本上說,要換一種想法。如果人家不能提拔我,是不是就是我人生的失敗?我們要質(zhì)疑、挑戰(zhàn)這個觀念,追問一句,這個觀念是正確的嗎?我們只要一質(zhì)疑就會發(fā)現(xiàn),這不一定對。

  并非自己水平不夠

  比如在某中學(xué),一位頗有名氣的老師連續(xù)兩年評特級教師職稱,都沒有通過。原因就是,老上電視做節(jié)目,為雜志寫專欄。這位老師氣歸氣,還是很耐心地去問評委:“為什么我就不合格?”評委說:“你努力吧。”老師又問:“我往哪兒努力?是我知識水平不夠?工齡不夠?還是課教得不夠好?”評委氣憤地說:“你全夠,你太好了!”老師自己就想:那我往哪兒努力呀?明年還申報不申報了?我別報了吧?可我不報,這輩子就止步于高級教師了。如果這輩子就當(dāng)高級教師了,我能不能接受?

  這位老師轉(zhuǎn)念又一想,如果評委認(rèn)為上電視做科普是個缺點,那說明他們的鑒賞眼光有偏差。如果我成為特級教師,進(jìn)入他們認(rèn)可的行列,那沒準(zhǔn)才是人生的失敗。不和他們在一個隊伍,說不定還是一種光榮呢!別人接受不接受和我沒什么關(guān)系?;氐郊遥胰四芾斫?、能接受嗎?于是他問妻子和孩子:“如果我這輩子一直干到退休,就只能是高級教師了,你們覺得丟臉不丟臉?”結(jié)果家人異口同聲地說:“你這個高級教師,在我們眼里比特級教師還敬業(yè)、水平還高!”

  不要活在別人的眼光中

  沒當(dāng)特級教師的好處也很多,不用去給別的老師評特級了,也不用開各種各樣的會議了。一來二去,省出了不少時間,能多做些教學(xué)、科研工作不說,還省出了許多鍛煉身體、陪伴家人的時間。而同事升級為特級以后,就忙多了,經(jīng)常出差,對家人的照顧也少了。

  可能有人覺得沒能往上走在周圍人面前有些沒面子,有點抑郁。對不了解具體情況的人而言,他們的想法不是我們該關(guān)心的。因為任何人都可以把別人看得很低,但自己應(yīng)該客觀地看待自己。如果我們總把別人的評價和眼光當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn),誰都沒法幫助我們走出來。不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)也不同,許多同行可能綜合實力并不如我們,但級別早已超越我們,還要我們?nèi)ニ抢镞M(jìn)修。老是比較,沒有盡頭。

  不升職也有好處

  其中重要的道理是,我們能看到升職的好處,也要看到不升職的好處。一般單位,正職是一把手,只有一位,副職可能有好多位。許多后備干部,擔(dān)心扶不正,非常焦慮。如果問這些焦慮的人,當(dāng)正職有什么好處?很他們?nèi)菀琢_列出許多。如果問當(dāng)副職有什么好處?通常答案是:“沒有。”怎么可能一個位置完全沒有好處或者壞處呢?事物都有兩面性。

  如果做一個好的副職,恰當(dāng)?shù)財[好位置,充分發(fā)揮做副職的優(yōu)勢,避開做正職的弊端,也有可能比當(dāng)正職還好。當(dāng)然,并不是說做副職比做正職好。能扶正干嗎不扶正,關(guān)鍵是如果升不上去,我們應(yīng)該怎么看待這個問題。

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