2017年勞動法規(guī)定婚假天數(shù)
2017年勞動法規(guī)定婚假天數(shù)
婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。下面學習啦小編就給大家介紹2017年勞動法規(guī)定婚假天數(shù)，希望對大家有幫助!
2017年勞動法婚假天數(shù)規(guī)定
我國現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。男方未達到,男方不享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
法律規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2017年勞動法婚假工資待遇規(guī)定
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。
2017年勞動法產(chǎn)假規(guī)定
勞動保障部〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分即產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理這意味著90天的產(chǎn)假不能一刀切此外難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天 男女雙方系初婚男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天丈夫休護理假15天 國務院女職工保護條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實際工作獎金是可以不發(fā)的 .根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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