2017年婚假最新規(guī)定是怎么樣的(2)
2017年婚假最新規(guī)定是怎么樣的
婚假的天數(shù)介紹
婚假天數(shù)：通常按3天計算
在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30天
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關系)。具體見QQ魚總結的《全國各省婚假天數(shù)一覽表》。
注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應按最新文件
天數(shù)不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調(diào)整。《全國各省婚假天數(shù)一覽表》是QQ魚根據(jù)文件最新版本總結的，但難保疏漏，各位查看時注意以最新版本為準。
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
按照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育，就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
婚假的政策來源
法律
人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)
婚姻法中無任何提及關于婚假。
2008年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數(shù)
行政法規(guī)和規(guī)范性文件
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
“ 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。”——國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)
相關提示：(59)中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關于事假期間的工資待遇”下有如下文字：
“3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內(nèi));超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。
婚假的注意事項
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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