2017年河北省產(chǎn)假最新規(guī)定
2017年河北省產(chǎn)假最新規(guī)定
2017年河北省產(chǎn)假最新規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)了，我們要趕緊了解清楚才行，為后來的做打算。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹河北省產(chǎn)假最新規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
2017年河北省產(chǎn)假最新規(guī)定
河北省出臺(tái)規(guī)定：女職工生育可享產(chǎn)假158天
河北省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議審議《河北省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》?！稐l例修正案(草案)》顯示，河北將實(shí)施全面二孩政策，在刪除“晚婚、晚育”規(guī)定的同時(shí)，對(duì)婚假、產(chǎn)假做出修改：
依法結(jié)婚登記的夫妻，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天;符合法律規(guī)定生育子女的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天;給予配偶陪產(chǎn)假15天;獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。
依法結(jié)婚登記，婚假可休18天
《條例修正案(草案)》刪除了“晚婚獎(jiǎng)勵(lì)”，修改為“依法辦理結(jié)婚登記的公民，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天”。換句話說就是 國家規(guī)定3天+河北獎(jiǎng)勵(lì)15天=18天。
獎(jiǎng)勵(lì)婚假期間，享受正常婚假待遇。
產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)45天，配偶有15天護(hù)理假
《條例修正案(草案)》刪除了“晚育獎(jiǎng)勵(lì)”，修改為“符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天”。即，國家規(guī)定98天+河北獎(jiǎng)勵(lì)45天=143天。
同時(shí)，給予配偶護(hù)理假15天。
獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間，享受正常產(chǎn)假待遇。
生育兩個(gè)以內(nèi)子女免費(fèi)登記
《條例修正案(草案)》顯示，“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，生育兩個(gè)以內(nèi)子女的實(shí)行免費(fèi)登記制度”;“雙方無子女的公民結(jié)婚后，可以自愿安排生育兩個(gè)子女”。
三種情況可申請(qǐng)生三孩兒
《條例修正案(草案)》顯示，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)安排再生育一個(gè)子女： 一、夫妻生育的兩個(gè)子女中有經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的; 二、再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)生育一個(gè)子女，婚后共同生育一個(gè)子女的; 三、再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的。
有《獨(dú)生子女證》，仍可拿獎(jiǎng)勵(lì)
《條例修正案(草案)》顯示，對(duì)依法領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，持證可享受以下獎(jiǎng)勵(lì)： 一、從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之日起，到子女18周歲止，對(duì)獨(dú)生子女父母由雙方所在單位每月分別發(fā)給不低于10元的獎(jiǎng)金; 二、獨(dú)生子女父母，是國家工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的，退休時(shí)分別給予不低于3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);是農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)居民的，年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予適當(dāng)補(bǔ)助。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)
不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。
對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。
多胞胎每多生一個(gè)孩增加產(chǎn)假15天
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
哺乳期女職工不用上夜班
用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)等。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款，由縣級(jí)以上政府人社部門責(zé)令限期改正。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，區(qū)中包括產(chǎn)前休假15天。
女職工難產(chǎn)、多胞胎生育各增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累計(jì)計(jì)算。
法律規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間
國家相關(guān)勞動(dòng)法對(duì)于生育假期有一個(gè)明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”即實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)婦女產(chǎn)假的問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
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