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2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定

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2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定

  我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)我國(guó)職工的勞動(dòng)時(shí)間有具體規(guī)定,勞動(dòng)法規(guī)定,職工每日工作時(shí)間為8小時(shí),每周工作時(shí)間為40小時(shí),職工享有年假、周六日的休假權(quán)利。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家具體介紹2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定。

  2017勞動(dòng)法工時(shí)規(guī)定

  1. 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí);

  2. 從事特殊勞動(dòng)的職工可適當(dāng)縮短工作時(shí)間;

  3. 每天不能工作滿8小時(shí),每周不能工作滿40小時(shí)的,可以實(shí)行其他工作和休息辦法;

  4. 單位和個(gè)人不能擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間;

  5. 周六、周日為周休息日;

  國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

  (1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》修訂)

  第一條 為了合理安排職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間,維護(hù)職工的休息權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

  第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

  第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

  第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。

  企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

  第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。

  第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當(dāng)延期,但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

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