病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)給予一定的醫(yī)療假期。對于教師來說，都會關(guān)心2017的病假是怎么規(guī)定的。讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你2017教師病假規(guī)定吧!

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★☀2017年病假休假規(guī)定

★☀2017職工病假工資規(guī)定

★☀2017事業(yè)單位病假工資規(guī)定

★☀2017年勞動法對病假辭退規(guī)定

　　2017教師病假規(guī)定

　　1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　2.工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

　　工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

　　工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

　　工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

　　一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　上述工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號、仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

　　注意：上述工資是指基本工資，2006年工資制度改革后，事業(yè)單位基本工資包括崗位工資和薪級工資。由于績效工資實(shí)施辦法由各事業(yè)單位分別制定，因此工作人員病假期間績效工資的發(fā)放應(yīng)按照各事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法執(zhí)行，沒有統(tǒng)一政策規(guī)定。

　　2017教師病假工資規(guī)定

　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　教師病假工資的計(jì)算方法

　　病假的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

　　1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于約定標(biāo)準(zhǔn)的，收養(yǎng)。按集體合同(集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由與職工代表通過確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體協(xié)議。(3)與勞動者無任何約定的，假期的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的。

　　2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：收養(yǎng)協(xié)議。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

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