2017年杭州產假天數最新規(guī)定(2)
↓↓↓更多產假天數的規(guī)定內容(詳情入口↓↓↓)
產假延長最新規(guī)定
2017年產假天數新規(guī)定
2017年廣州產假天數新規(guī)定
2017男人陪產假國家規(guī)定有多少天
孕婦產假特別提醒
1、職員生育與實施計劃生育手術享受條件不一樣，職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險參保登記手續(xù)的即可享受生育保險待遇;
2、產后或手術后18個月內必須申請報銷，一般30個工作日內可以辦結;
3、在定點醫(yī)療機構發(fā)生的妊娠期、分娩期和產褥期醫(yī)療費，以及計劃生育醫(yī)療費可以出院時候直接結算;在統(tǒng)籌外醫(yī)療機構生育或其它情形單位經辦人攜帶上述資料前往杭州社保機構辦理報銷手續(xù)即可;
4、杭州生育保險參保人回老家生育需要經社保部門批準，這樣才可報銷生育或產檢費用。產檢費用與生育時住院費用可以在產后一并報銷;
5、異地生育后回杭州報銷生育險需提供當地生育醫(yī)院等級證明、是否為當地社保定點醫(yī)療單位證明、準生證、嬰兒出生證等相關資料。
女職工的產假和哺乳期是多長
根據《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時間。哺乳期間，女職工所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
產假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系 存續(xù)期間，都享受產假待遇 。
2012年4月18日， 國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產假及其 生育津貼相關規(guī)定如下：
《 女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 難產的，增加產假15天;生育 多胞胎的，每多生育1個 嬰兒，增加產假15天?！∨毠言形礉M4個月 流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假維權
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市 女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位 的 上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
二是向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
猜你感興趣：
2017年杭州產假天數最新規(guī)定(2)
