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2017廣東省員工醫(yī)療期限規(guī)定

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  醫(yī)療期的意思是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017廣東省員工醫(yī)療期限規(guī)定,希望對(duì)大家有幫助!

  2017廣東省員工醫(yī)療期限規(guī)定

  一、什么是醫(yī)療期

  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

  二、醫(yī)療期如何確定

  根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào),以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定)第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),其醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定:

  實(shí)際工作年限10年以下10年以上

  本單位工作年限0-5年5-10年0-5年5-10年10-15年15-20年20年以上

  醫(yī)療期月數(shù)3669121824

  《醫(yī)療期規(guī)定》1995年1月1日實(shí)施后,一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映,《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個(gè)月,時(shí)間過短,限制較死,在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當(dāng)延長醫(yī)療期,并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。

  為明確上述問題,勞動(dòng)部于1995年5月23日發(fā)布《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào)),對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見:

  1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。

  如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。

  其他依此類推。

  2、病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

  3、對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

  三、如何確定職工的工作年限

  企業(yè)職工本單位工作年限可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》等文件確定,比較難確定的是職工的實(shí)際工作年限,首先,職工的自由職業(yè)經(jīng)歷不應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限,因?yàn)閯趧?dòng)者享受醫(yī)療期待遇的前提條件是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,并且本單位工作年限是按照勞動(dòng)關(guān)系建立之日起計(jì)算的,自由職業(yè)經(jīng)歷期間勞動(dòng)者并未與任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此不應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限。

  其次,實(shí)際工作年限可以根據(jù)員工檔案記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄、檔案存放地或原用人單位開具的工作年限證明等證明材料來確定,并且勞動(dòng)者對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

  四、職工醫(yī)療期內(nèi)享受哪些待遇

  1、病假工資

  勞動(dòng)部:《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定:&ldquo;職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。&rdquo;

  廣東?。骸稄V東省工資支付條例》(2005年5月1日實(shí)施)第二十四條規(guī)定:&ldquo;勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。&rdquo;

  深圳市:《深圳市員工工資支付條例》(2009年10月21日實(shí)施)第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。

  2、用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:&ldquo;勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:&hellip;&hellip;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;&hellip;&hellip;&rdquo;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:&ldquo;勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。&rdquo;

  3、醫(yī)療期滿無法工作解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:&ldquo;有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;&hellip;&hellip;&rdquo;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:&ldquo;有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:&hellip;&hellip;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;&hellip;&hellip;&rdquo;

  4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

  勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定:&ldquo;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。&rdquo;

  五、患病或非因工負(fù)傷死亡職工家屬享哪些待遇

  《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[粵勞薪[1997]115號(hào)]第十條規(guī)定:&ldquo;職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

  喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì),下同);供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。

  已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡,由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡,除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外,由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。&rdquo;

  醫(yī)療期的計(jì)算方法

  員工如果間斷休醫(yī)療期,則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。

  根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定,醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  具體計(jì)算辦法,按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))執(zhí)行,即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開始,累計(jì)計(jì)算。

  綜上,醫(yī)療期計(jì)算的基本步驟為:1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短;2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期,如3個(gè)月醫(yī)療期則累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月;3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。

  需要指出的是,各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定,需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

  醫(yī)療期的相關(guān)說明

  醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作的怎么辦?

  根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

  根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第7條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

  根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


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