2017公務員法休假規(guī)定
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。下面學習啦小編就給大家介紹2017公務員法休假規(guī)定，希望大家喜歡。
2017公務員法休假規(guī)定
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格);2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
另外，《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
國務院國家機關工作人員病假規(guī)定
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：
一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領導機關批準。
八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。
九、國家機關所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日國務院發(fā)布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
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