2017年法定醫(yī)療期規(guī)定有哪些
工傷是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的一個(gè)重要的內(nèi)容，但是，關(guān)于工傷醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇問(wèn)題，很多人都不是很清楚。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹法定醫(yī)療期規(guī)定，一起來(lái)看看。
法定醫(yī)療期規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)部1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定)第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定：
實(shí)際工作年限10年以下10年以上
本單位工作年限0-5年5-10年0-5年5-10年10-15年15-20年20年以上
醫(yī)療期月數(shù)3669121824
《醫(yī)療期規(guī)定》1995年1月1日實(shí)施后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。
為明確上述問(wèn)題，勞動(dòng)部于1995年5月23日發(fā)布《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))，對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見(jiàn)：
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。
其他依此類推。
2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
3、對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
職工醫(yī)療期內(nèi)待遇
1、病假工資
勞動(dòng)部：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
廣東省：《廣東省工資支付條例》(2005年5月1日實(shí)施)第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
深圳市：《深圳市員工工資支付條例》(2009年10月21日實(shí)施)第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
2、用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”
3、醫(yī)療期滿無(wú)法工作解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”
4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”
職工的工作年限規(guī)定
企業(yè)職工本單位工作年限可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》等文件確定，比較難確定的是職工的實(shí)際工作年限，首先，職工的自由職業(yè)經(jīng)歷不應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限，因?yàn)閯趧?dòng)者享受醫(yī)療期待遇的前提條件是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并且本單位工作年限是按照勞動(dòng)關(guān)系建立之日起計(jì)算的，自由職業(yè)經(jīng)歷期間勞動(dòng)者并未與任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限。
其次，實(shí)際工作年限可以根據(jù)員工檔案記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄、檔案存放地或原用人單位開(kāi)具的工作年限證明等證明材料來(lái)確定，并且勞動(dòng)者對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
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