產(chǎn)假是每個準(zhǔn)媽媽所享有的權(quán)利，那么關(guān)于產(chǎn)假，北京有哪些新規(guī)定呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定。

　　2017北京產(chǎn)假最新規(guī)定

　　據(jù)2017北京產(chǎn)假國家規(guī)定：如果符合晚婚條件，將擁有128天的產(chǎn)假，包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎勵假。此外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個，增加15天產(chǎn)假。

　　2017年，全面二孩正式實(shí)行。7日，北京市衛(wèi)計委首次回應(yīng)北京如何實(shí)施“全面二孩”：今年起將取消晚婚晚育假，符合規(guī)定生育子女的夫妻享受的獎勵產(chǎn)假及其他福利待遇將按照即將修改的《北京市人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

　　婚假和產(chǎn)假到底怎么休?

　　市衛(wèi)計委：按即將修改的市人口與計劃生育條例執(zhí)行

　　實(shí)施全面二孩，晚婚晚育假還有嗎?昨日，市衛(wèi)計委首度回應(yīng)，今年元旦起登記結(jié)婚的夫妻將不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。

　　那么，未來北京婚假和產(chǎn)假到底怎么休?此前，北京市婚假共10天，包括國家規(guī)定的3天婚假以及7天晚婚獎勵假。此次取消晚婚假，意味著初婚年滿23周歲的女生及年滿25周歲的男生將只能休3天。

　　根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計劃生育條例》，晚育女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。這就意味著，今年元旦前，如果符合晚婚條件，將擁有128天的產(chǎn)假，包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎勵假。此外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個，增加15天產(chǎn)假。

　　此次取消晚婚假，將意味著減少30天產(chǎn)假。未來，24周歲已婚初育女子的產(chǎn)假將縮至98天。

　　生育二孩如何進(jìn)行登記?

　　市衛(wèi)計委：可到一方戶籍地社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理

　　在北京，哪些人能享受全面二孩政策?市衛(wèi)計委介紹，雙方或一方戶籍在北京市行政區(qū)域內(nèi)，已生育或合法收養(yǎng)了一個子女的夫妻，均可生育二孩。

　　此外，市衛(wèi)計委表示，今年起生育二孩不再進(jìn)行審批，只需生育登記，并由家庭自主安排生育。

　　對于如何登記，市衛(wèi)計委介紹，生育兩個以內(nèi)子女的夫妻，可在懷孕前持夫妻雙方戶口本、身份證、結(jié)婚證到北京市一方戶籍地社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理。

　　根據(jù)目前規(guī)定，生育登記后將由社區(qū)村(居)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全程代辦《生育服務(wù)證》。

　　對于已有二孩，希望再育的家庭，市衛(wèi)計委表示，需辦理再生育手續(xù)，且符合規(guī)定條件，北京市正在修改《條例》，研究制定符合再生育的具體情形，經(jīng)市人大會審議通過后正式實(shí)施。

　　產(chǎn)假的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

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